浅析大学新生适应教育中心理健康教育和思政教育的结合

大学新生的适应期教育对他们以后的大学生活起到了关键作用。这一教育过程中,心理健康教育和思政教育分别发挥了不同的重大作用。而两者的结合也将会是大学新生适应教育中产生的新的教育模式,有其必要性和可行性。

关于国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考

当前,国有企业混合所有制改革不断深化,市场经济体制不断完善,国有企业管理实现了现代化和科学化。薪酬激励机制在国有企业人力资源管理中的应用,可以充分调动员工的积极性,促进企业的发展。本文首先分析了国有企业采用的激励机制,并详细论述了国有企业激励机制中存在的问题及优化对策。完善国有企业薪酬激励机制,促进国有企业可持续发展。以供相关专业人士进行参考和借鉴。

国企基层党建与经营融合发展的有效路径分析

在国企发展改革过程中,做好国企基层党建与经营融合发展,是坚持党对国企领导工作的重要课题,是确保国企发展方向正确性的重要举措,也是确保国企积极承担社会责任的重要前提。本文从国企基层党建与经营融合发展的现状出发,探讨融合发展的可行性,并就国企基层党建与经营融合发展的有效途径深入分析,为国企基层党建与经营融合发展提供参考,促进国企党建与生产经营的共同发展。

国有企业管理人员市场化选聘研究

国有企业管理人员市场化选聘和契约化管理是新一轮国企改革的重要内容和决定因素之一,对于建立社会主义市场经济体制,促进经济持续快速健康发展,提高人民生活水平,保持安定团结的政治局面,巩固社会主义制度,都具有十分重要的意义。国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力,实现国家的工业化和现代化,始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。

人力资源管理信息化研究初探

企业人力资源管理信息化是时代发展趋势,在实际开展管理的过程中,企业需结合自身实际情况,科学建立管理信息化系统,准确录入各项人力资源相关信息,加强管理与分析,以此确保信息化管理为企业的和谐、稳定与发展发挥最大效能。

绩效考核在企业人力资源管理中的影响分析

在我国,企业是社会经济发展中的主要带动者和参与者,坚持以人为本的原则,通过建立并完善绩效考核体系,吸引人才、培养人才,最终留住更多优秀的人才。因此,在日常管理中,相关人员要全面分析企业的实际情况,针对存在的问题提出合理的解决措施,确保绩效考核的科学性。