高职院校物流专业与物流企业合作问题探讨

本文通过对物流专业与物流企业合作方面所存在的问题,探讨双方如何紧密合作,以便培养出物流企业用得上、留得住、能力强的高素质人才。

企业留人三招

企业如何留住人才，尤其是留住重要技术岗位与紧缺专业的人才，已成为企业管理者颇感头疼的问题。对专业人才来说，一个好的领导，一个好的工作氛围与工作条件是留下来的重要因素之一。而对企业来说，通过各种激励措施的制定与约束机制的完善，预防专业人才外流，稳定专业骨干队伍则是更为重要的。因此，企业应建立基于长期的吸引和留住核心人才的制度。

构建人力资源管理新机制

传统人事管理与现代人力资源管理在其核心内容、战略地位、着力点、管理体制和管理技术等方面具有显著的区别。从传统人事管理向现代人力资源管理转变,既是人事管理工作发展的需要.也是现代企业经营管理和长远发展的内在要求。企业应以适应现代企业制度改革的要求为前提,针对瞬息万变的市场竞争和日新月异的技术革命,建立起适合本企业特点的识人、选人、用人、育人、留人的人力资源管理新机制。

和青年教师谈说课

作为青年教师只有积累经验、丰富自己的阅历,才能全面准确地理解教材体系找准说"点",要勇于实践善于反思才能把握说"度",融汇贯通灵活多变才能做到把课说"活"。

浅议职业院校物流人才培养适应市场问题

在物流业高束发展时期,物流人才培养成为人们关注热点。物流需求的规模还将继续扩大,物流人才将持续增温。如何培养出"用得上、留得住、下得去"物流人才,这样看似简单的一句话,做起来并非易事。它明确地表达了企业对职业院校物流人才培养的最低要求,这个问题需要物流职业教育工作者进行认真的研究。

重视化工专业技术人才的培养

一川南矿区是一个以天然气勘探开发为主,兼有辅助生产和化工生产的综合性矿区。近年来,后备资源难以为继,矿区的生存与发展面临困境。在这种情况下,甲醇、甲醛、甲胺(以下简称"三甲)等化工生产新项目就成为矿区第二次创业的接替产业。要发展化工产业,除资源、资金、设备等条件外,还必须具有一支适应化工生产的专业技术干部队伍。川南矿区化工产业以生产碳黑、碳酸氢氨为主。由于化工专业技术人才匮乏以及素质不高等原因,碳黑、碳氨生产连年亏损。笔者对承担矿区近年新上"三甲"项目建设的碳黑。