约定离场补贴引发的官司

案情简介 符某于1996年7月16日到某电器照明股份有限公司工作,双方签订了为期5年的劳动合同.合同书中约定,合同期满用人单位发给离场补贴.合同期满后,双方又续签了劳动合同,同样有合同期满发离场补贴的约定.2003年7月17日,合同期满后,符某要求发离场补贴未果,遂将用人单位告上该市劳动争议仲裁委. 符某的仲裁请求是:本人合同期满前每月工资待遇1000元,在单位连续工作了7年,单位应发7000元离场补贴;根据原劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>(劳部发[1994]481号)的规定,因被诉人没有依约发给经济补偿金,应支付50%的额外经济补偿金3500元;仲裁费由被诉人承担.

究竟该依据哪个部颁文件判这宗争议案

广东省某市9名劳动者被用人单位提前解除了劳动合同,得不到按规定的经济补偿金,几经协商未果,于是申请劳动仲裁。仲裁庭裁决劳动者胜诉。该用人单位不服上诉至法院。一审法院认为由于用人单位的积极安排,未造成劳动者失业,用人单位可不支付经济补偿金,劳动者败诉。9名劳动者旋即上诉到市中院。二审法院审理后,确认一审法院认定事实有不当之处,“应予以纠正”,也不提一审法院适用法律是否正确,但根据《民事诉讼法》的有关规定,维持原判,同时确认9名劳动者在新旧单位的连续工龄。在处理这宗劳动争议案中,仲裁庭裁决应予经济补偿;一审法院判决不予经济补偿,也不确认劳动者的连续工龄;二审法院维持一审法院的判决,不予经济补偿,但确认劳动者在新旧单位的工龄连续计算。就这样一宗劳动争议案产生三种裁决结果,个中原因,特别是劳动仲裁与法院审判在适用法律上的差异,值得讨论。

约定不明 官司难打

[案例]不久前,南方某市电气照明股份有限公司职工符某因劳动合同期满,要求公司兑现原来双方签订的劳动合同书的约定,发给“离场补贴”。双方协商不成,符某将其告上市劳动争议仲裁委员会仲裁庭,败诉后又向法院提出民事诉讼,引发了一场合同期满应不应发“离场补贴”的官司。

职工携密跳槽,企业能否追讨责任

争议今年二月佛山市一大型电器公司的技术员小刘向公司提交了辞职书,称:父母年迈多病,家中无人照顾,而且岳父做药材生意越来越大,需要找人帮忙,因此申请辞职回老家湖北照顾父母和协助岳父做生意,但公司早已了解到,小刘近来与公司生产同类型产品的一间私营企业关系密切,经常有来往。

聘用教师与私立学校发生的聘用争议仲裁委依法不应受理

【正】 聘用教师与私立学校发生的聘用争议,劳动争议仲裁委员会是否应该受理,现在各地劳动行政部门的做法不一样。有些劳动行政部门认为,私立学校可视作企业化管理的事业单位,教师属单位职工,因此按照原国家劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》

打工一族维权要讲法——从“打工妹状告劳动局”谈起

【正】 从去年5月开始,“打工妹状告劳动局”,经省内外多家新闻媒体的连续报道后,已有近一年的时间,并成为社会的热门话题。“打工妹”在这个行政诉讼案中一败再败,个中原因有待分析研究。本文就打工一族在劳动关系中如何维护自己的合法权益,以“打工妹”的行政诉讼案为例,谈几点粗浅的看法。

一项新的就业制度在佛山市试行

劳动预备制度使升不上高一级学校学习,并有就业愿望的初、高中毕业生增强创业意识和就业能力,并为他们参与市场竞争,实现就业创造了十分有利的条件。本文特别向读者介绍佛山市劳动预备制度试点工作的情况,以帮助读者理解这项新制度的重要意义和作用。

主人翁的光彩

【正】 为提高工人阶级国家主人翁的地位,促进广大职工学技术、学业务的积极性,佛山市举办职工技能大赛各工种前三名将获得市政府重奖佛山市职工技术能手大赛于日前结束。这次大赛是经市政府同意,由市劳动局、市总工会主办的。大赛的主要目的是:提高工人阶级国家主人翁的地位,做好职业技能开发工作,激励广大职工学技术、学业务的积极性,提高劳动者素质,促进佛山市的社会主义现代化建设。这次大赛开设工种之多,报名人数之众,规模之大,竞争之激烈,在佛山市劳动竞赛史上是空前少有的。大赛开设的工种一共有11个:车工、钳工、电工、