CZ191型梳麻机预梳部分梳理力的测定

本文着重研究了 CZ191型梳麻机喂入预梳部分中,分梳辊上梳理力的大小及测量方法,讨论了梳理力的大小与喂入参数之间的关系。采用非电量电测的方法,通过一整套可行的计算机数据采集及处理系统,对梳理力的大小进行了在线测量,找出了不同工艺条件下梳理力的大小及不匀率。采用三因子二次通用旋转组合设计的试验方法进行了工艺实验,找出了梳理力大小与喂麻定量、分梳辊转速、分梳辊与喂麻针辊之间的隔距等三个喂入参数之间的关系。分析和讨论的结果表明,喂入部分的工艺参数对梳理力的大小影响明显。

我国卫生资源配置公平性现状及“十四五”期间公平性预测研究

目的:分析新医改后我国卫生资源配置的公平性,预测“十四五”期间我国卫生资源配置的公平性,发现其中存在的问题,提出改善建议。方法:描述目前卫生资源的配置情况,采用趋势外推法预测“十四五”期间卫生资源配置情况,采用卫生资源集聚度(HARD)以及卫生资源集聚度和人口集聚度的比值(HARD/PAD)评估卫生资源配置公平性。结果:目前我国卫生资源按地理面积配置的公平性,东部地区>中部地区>西部地区;按人口配置的公平性,中、西部优于东部地区。“十四五”期间公平性略有改善,但仍存在卫生资源相对地区人口不足的情况。结论:“十四五”期间我国政府应充分考虑地理和人口两方面因素,进一步缩小提高卫生资源配置公平性的地区差异;完善卫生人员激励机制,优化卫生人力资源配置。

CZ191型梳麻机预梳部分工艺研究

本文着重研究CZ191型梳麻机喂入预梳部分中,工艺参数改变时对生条质量的影响。采用了三因子二次通用旋转组合设计的试验方法,通过对生条中纤维平均长度、纤维长度不匀率、短纤维率、麻粒数、硬条数等指标的测量和分析,找出了喂入部分因子:喂入定量、分梳辊转速、分梳辊与喂麻针辊之间的隔距等对生条各指标的影响关系。在此基础上,采用多目标优化方法,找出了最佳的喂入部分的工艺参数。分析和讨论的结果表明,合理选择喂入预梳部分的工艺参数对提高梳理质量有重要意义。

基于DEA-Malmquist指数模型的黄河流域医院运营效率研究

目的分析黄河流域9省(区)医院的运营效率,为提高医院运营效率以及促进黄河流域医疗事业发展提供科学依据。方法描述黄河流域9省(区)医院投入产出指标的发展情况,利用DEA-Malmquist指数模型分析医院的运营效率。结果新冠肺炎疫情暴发前,黄河流域医院的整体运营效率保持不变,其中技术变动提高了0.1%,技术效率下降了0.1%。9省(区)中,山西、陕西、河南、四川和宁夏5省(区)医院的运营效率呈提高的趋势,内蒙古、山东、甘肃和青海4省(区)呈下降的趋势。新冠肺炎疫情暴发后,黄河流域医院的运营效率下降了3.8%,技术效率和技术变动分别下降了0.3%和3.6%。9省(区)医院的运营效率均呈下降趋势。结论新冠肺炎疫情影响了医院的技术变动。黄河流域医院资源规模利用率仍然较低。政府部门要促进各省(区)卫生资源的合理流动;医院要促进技术应用,提高管理水平。

浅议矿区燃气锅炉替代燃煤锅炉的可行性

随着国家经济的快速发展，最近几年国家对于节能减排越来越重视，每年各地都制定考核指标，对于排放超标的企业和项目一律整改或者关闭。

浅议水源热泵在兖州矿区的应用

本文论述了水源热泵在兖州矿区采暖改造工程中替代原有锅炉的可行性。通过热工学原理分析计算,证明室内外管道系统及末端设备不做改动,直接将原有高温散热器采暖系统中的锅炉更换为中高温水源热泵机组,水温、水量两个方面均不能满足采暖设计要求。

海绵城市排雨水建设需要注意的问题

城市给排水建设是城市发展过程中比较核心的一个方面,其直接关系到城市的有序发展和人们的正常生活,而海绵城市的创建对于这种给排水工程来说具备着极强的作用和价值.本文就重点针对海绵城市给排水建设需要注意的问题进行了简要的分析和探讨.

管理层权力对反收购条款设置影响的研究

公司章程设置反收购条款是防御控制权竞争的有效手段,上市公司反收购条款中有些被认为是管理层用来巩固自身地位的工具,这些条款的设置是否与公司管理层权力有关值得深入探讨。本文以2009—2021年A股上市公司为样本,实证研究管理层权力对反收购条款设置的影响。结果表明权力越大,设置数目越多,管理层防御条款占比越大。产品市场竞争能够显著抑制管理层设置更多防御条款行为。进一步研究发现,权力影响反收购条款会导致管理层攫取更多的控制权收益。论文研究深化反收购条款动机,有利于上市公司进一步优化公司章程。

山东省血站职工工作满意度现状及其影响因素

目的:调查山东省血站职工工作满意度现状并分析其影响因素。方法:对山东省17家血站职工进行问卷调查,采用明尼苏达满意度短式量表测量职工工作满意度,对数据进行描述性统计分析、单因素分析和多重线性回归分析。结果:共获得1135份有效问卷。血站职工总体满意度得分为(3.59±0.70),28.7%的职工对目前工作总体感到满意或非常满意;内在满意度得分为(3.69±0.67),37.8%的职工对当前工作内容感到满意或非常满意;外在满意度得分为(3.44±0.80),29.8%的职工对本单位的薪酬、奖励、晋升机会等感到满意或非常满意。血站职工总体满意度及外在满意度受年龄、年收入、工作年限和每周工作时长的影响,年龄、年收入、每周工作时长是血站职工内在满意度的影响因素(P<0.05)。结论:山东省血站职工工作满意度尚有提升空间。其中,低收入、30-39岁、工作年限为11-20年、高工作强度职工是需重点关注的人群。应重视血站职工的工作价值,加大财政投入力度,完善绩效考核,减轻职工的工作负荷,进而提高血站职工的工作满意度。

“十二五”和“十三五”时期我国医院效率对比研究:基于DEA-Malmquist指数模型

目的:分析比较“十二五”和“十三五”时期我国医院运营效率的差异,为提高医院运营效率提供科学依据。方法:描述“十二五”和“十三五”时期我国医院的投入、产出指标的发展水平,利用DEA-Malmquist指数模型分析医院的运营效率。结果:“十二五”时期我国医院的运营效率整体呈提高的趋势,在31个省份中,只有天津、内蒙古、甘肃、宁夏、西藏、福建、海南和云南8个省份医院的运营效率呈下降趋势,其余23个省份医院的运营效率均呈提高的趋势。而在“十三五”时期我国医院的整体运营效率和各省份医院的运营效率均呈下降趋势。结论:公立医院改革和技术水平可能是影响医院运营效率的原因。政府部门要有效控制医院规模,提高资源配置和利用效率,打破技术准入壁垒。医院要提高技术水平和管理能力。