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高校教师工作考核难点分析及改革策略
被引量:
2
1
作者
孔庆如
廖志琼
《武汉交通职业学院学报》
2007年第1期78-80,共3页
考核制度的正确倾向性,对于鼓励保质的教学和以自主创新为目标的原创研究工作有重要意义。文章分析现有的高校考核评价所面临的主要难点,提出了过程考核与结果考核相结合的考核策略、分区间可变权重工作量核算方法、面向原创研究的保护...
考核制度的正确倾向性,对于鼓励保质的教学和以自主创新为目标的原创研究工作有重要意义。文章分析现有的高校考核评价所面临的主要难点,提出了过程考核与结果考核相结合的考核策略、分区间可变权重工作量核算方法、面向原创研究的保护性考核等考核制度改革策略,阐述适用于保护性考核的研究工作特征。这些策略和方法,能起到鼓励重视教学质量和原创性研究的倾向性政策引导作用。
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关键词
高校
大学教师工作量
评价
人事制度改革
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职称材料
我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策
被引量:
9
2
作者
孔庆如
《华中农业大学学报(社会科学版)》
2008年第2期109-112,共4页
近年来,随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈,我国高校人才流动中的"马太效应"和"边际效应"也日益显著。本文以微观经济学理论为基础,从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面入手,分析了我国高校人才流动中...
近年来,随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈,我国高校人才流动中的"马太效应"和"边际效应"也日益显著。本文以微观经济学理论为基础,从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面入手,分析了我国高校人才流动中的"马太效应"与"边际效用"的成因,阐明了"马太效应"与"边际效用"的交互作用,对于高校人才流动形成的消极影响。分别从国家政策层面和高校政策层面,提出了三项对策。
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关键词
人力资源管理
高等教育管理
马太效应
边际效用
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职称材料
基于概率分布的岗位配置优化研究
被引量:
1
3
作者
孔庆如
李小平
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
2008年第3期491-493,497,共4页
由于任务请求的随机性,使得岗位配置面临如下难点:当岗位配置较多时,由于服务请求有限,岗位的闲置率较高,人力资源浪费比较严重;而岗位配置不足,则服务请求得不到及时处理,导致服务质量下降。针对这一难点,以概率分析为基础,分别对等概...
由于任务请求的随机性,使得岗位配置面临如下难点:当岗位配置较多时,由于服务请求有限,岗位的闲置率较高,人力资源浪费比较严重;而岗位配置不足,则服务请求得不到及时处理,导致服务质量下降。针对这一难点,以概率分析为基础,分别对等概条件和不等概条件下,人力资源的配置、调度优化进行理论推导和算法研究,提出了基于概率分布特征的岗位配置与调度优化方法。
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关键词
人力资源管理
优化设计
概率分布
分布密度
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职称材料
高校人才柔性引进政策与人力资源共享模式研究
被引量:
15
4
作者
孔庆如
《武汉科技学院学报》
2006年第12期145-147,共3页
本文分析了人才柔性引进在制度上存在的主要矛盾:主客体需求矛盾、并发矛盾、成果共享的矛盾,阐明了人才柔性引进在实践中难以达到预期效果的原因。提出了更实用有效的多种高校人力资源共享模式:校际学分共享模式、跨校退休教师反聘模...
本文分析了人才柔性引进在制度上存在的主要矛盾:主客体需求矛盾、并发矛盾、成果共享的矛盾,阐明了人才柔性引进在实践中难以达到预期效果的原因。提出了更实用有效的多种高校人力资源共享模式:校际学分共享模式、跨校退休教师反聘模式、基于网络的教学资源共享模式、基于项目的合作研究模式等。
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关键词
人力资源管理
资源共享
柔性引进
高层次人才
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职称材料
高校教师考核方法难点分析及改革策略研究
被引量:
8
5
作者
孔庆如
廖志琼
《中国高校师资研究》
2007年第4期44-47,共4页
考核制度的正确倾向性,对于鼓励保质的教学和以自主创新为目标的原创研究工作,有重要意义。本文在详细分析现有的高校考核评价方法所面临的主要难点的基础上,提出了过程考核与结果考核相结合的考核策略、分区间可变权重工作量核算方法...
考核制度的正确倾向性,对于鼓励保质的教学和以自主创新为目标的原创研究工作,有重要意义。本文在详细分析现有的高校考核评价方法所面临的主要难点的基础上,提出了过程考核与结果考核相结合的考核策略、分区间可变权重工作量核算方法、面向原创研究的保护性考核等考核制度改革策略,详细阐述了适用于保护性考核的研究工作特征。这些策略和方法,能起到鼓励重视教学质量和原创性研究的倾向性政策引导作用。
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关键词
高校
教师工作量
评价
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职称材料
高校扩招的合理性辨析
被引量:
4
6
作者
孔庆如
《武汉科技学院学报》
2007年第1期103-105,共3页
关于高校扩招合理性的争论,已成为高等教育政策的一个争论焦点。本文从对就业压力的根源分析入手,分别从延长竞争周期的合理性、社会需求的合理性、资源形成良性循环的必要性三个方面,论述了在高教资源许可的前提下,高校扩招政策的合理性。
关键词
高校扩招
市场需求
竞争周期
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职称材料
民营科技型中小企业发展战略研究
被引量:
2
7
作者
孔庆如
《湖北工学院学报》
2002年第2期180-181,184,共3页
从三个层面阐述了民营科技中小企业的概念 ,分析了民营科技中小企业在我国经济发展中的重要地位及影响民营科技中小企业成长的几个要素 ,并提出了民营科技中小企业的一般发展战略目标 .
关键词
发展战略
民营科技中小企业
战略目标
环境因素
科技体制
经济体制
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职称材料
基于人才共享的科技型中小企业知识联盟建立方法研究
被引量:
1
8
作者
孔庆如
《科技创业月刊》
2007年第4期44-45,51,共3页
在分析基于人才共享的知识联盟的特性的基础上,阐述了核心能力与知识联盟之间的辩证关系,阐明了科技中小企业建立知识联盟的理论依据、现实需要和若干关键问题。
关键词
人力资源管理
科技型企业
知识联盟
核心能力
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职称材料
多学科专家核心能力整合度评价方法
9
作者
孔庆如
《湖北工业大学学报》
2007年第3期4-5,17,共3页
采用半定量与定量相结合的方法,构造了多学科专家协同工作(CSCW)环境下多学科专家核心能力整合度的评价框架,设计了完整的评价指标体系和二维评价指标图,提出系统的多学科协同整合能力的测度与评价方法.
关键词
计算机支持的协同工作
人力资源管理
测度
多学科
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职称材料
高校后勤社会化关键问题与策略研究
10
作者
孔庆如
《科技创业月刊》
2007年第8期101-102,共2页
高校办后勤的不合理性已逐步引起重视,后勤社会化已成为高校结构改革的必由之路。在详细分析大学办后勤的不合理性、后勤社会化的难点问题的基础上,提出了后勤社会化的宏观策略和微观策略,阐述了委托与被委托的宏观关系模式、两种实用...
高校办后勤的不合理性已逐步引起重视,后勤社会化已成为高校结构改革的必由之路。在详细分析大学办后勤的不合理性、后勤社会化的难点问题的基础上,提出了后勤社会化的宏观策略和微观策略,阐述了委托与被委托的宏观关系模式、两种实用的宏观实践模式、人员分类编制的微观模式。对后勤社会化比较成功和不太成功的多所高校的广泛的调研基础上,提出了较好的可行性策略。
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关键词
后勤社会化
人力资源
制度创新
策略
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职称材料
关于我国银行混业经营的可能性分析
11
作者
孔庆如
《江汉石油学院学报(社会科学版)》
2002年第4期11-12,15,共3页
对中国银行混业经营的可能性进行了分析.论文从中国银行制度安排的变迁入手.通过对银行体制与证券市场间存在相互替代关系的研究,分析了混业经营的需求.在深入分析我国实行混业经营的利弊、分业和混业经营各自的特点,我国银行和资本市...
对中国银行混业经营的可能性进行了分析.论文从中国银行制度安排的变迁入手.通过对银行体制与证券市场间存在相互替代关系的研究,分析了混业经营的需求.在深入分析我国实行混业经营的利弊、分业和混业经营各自的特点,我国银行和资本市场发展的特点的基础上,得出我国目前还不能立即实行混业经营,其原因是我国四大银行改制还有待进一步深化,我国资本市场还不完善,为此银行要将自身的改革与我国金融市场的改革开放结合起来,循序渐进地逐步放开的结论.
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关键词
混业经营
银行制度
金融市场
中国银行
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职称材料
论我国中小企业的对外直接投资
被引量:
2
12
作者
杜兰英
孔庆如
《计划与市场》
2002年第8期38-39,共2页
我国已加入WTO,这对中小企业的发展既是挑战,更是机遇。中小企业将普遍享有国民待遇,对外联系日益紧密,国内、国外市场的日益激烈的竞争,将促进中国的中小企业更多地走出国门,参与国际合作、学习他国先进的技术与管理经验,利用别国的优...
我国已加入WTO,这对中小企业的发展既是挑战,更是机遇。中小企业将普遍享有国民待遇,对外联系日益紧密,国内、国外市场的日益激烈的竞争,将促进中国的中小企业更多地走出国门,参与国际合作、学习他国先进的技术与管理经验,利用别国的优势来壮大自身实力,实现由弱变强的目标,共享国际分工的利得。虽然中国中小企业的对外投资有了长足的进步,但与意大利、德国、荷兰、日本、韩国等国的中小企业相比还有相当大的差距,即使与某些发展中国家相比也有较大的差距。总的来看,我国中小企业在对外直接投资方面还存在如下困难:
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关键词
中小企业
对外直接投资
中国
人才
国际竞争力
科学技术
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职称材料
人脑星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白表达关系的研究
被引量:
9
13
作者
席峥
高志安
+2 位作者
孔庆如
孙梅珍
王红云
《中华神经外科杂志》
CSCD
北大核心
2006年第8期500-502,共3页
目的研究人脑星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白的差异表达,探讨它们与病理分级之间的关系。方法应用免疫组化SP法检测了50例星形细胞肿瘤中不同级别的FHIT、PCNA蛋白的表达水平,以10例非肿瘤脑组织作对照。结果非肿瘤脑组织FHIT、PCNA蛋白...
目的研究人脑星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白的差异表达,探讨它们与病理分级之间的关系。方法应用免疫组化SP法检测了50例星形细胞肿瘤中不同级别的FHIT、PCNA蛋白的表达水平,以10例非肿瘤脑组织作对照。结果非肿瘤脑组织FHIT、PCNA蛋白阳性表达率分别为100%,0%,星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白阳性表达率分别为40%,86%;尽管在星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白表达总体差异有统计学意义(P<0.05),但Ⅲ级与Ⅳ级比较差异无统计学意义(P>0.05);经统计学分析FHIT、PCNA蛋白呈显著负相关(P<0.01)。结论FHIT、PCNA蛋白的表达可能与星形细胞肿瘤的恶性程序有关,星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白表达之间的显著负相关,提示FHIT蛋白可能对细胞增殖具有负性调控作用。
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关键词
星形细胞瘤
FHIT蛋白
PCNA蛋白
原文传递
题名
高校教师工作考核难点分析及改革策略
被引量:
2
1
作者
孔庆如
廖志琼
机构
武汉理工大学
出处
《武汉交通职业学院学报》
2007年第1期78-80,共3页
基金
武汉理工大学重点教研项目(2006024)
文摘
考核制度的正确倾向性,对于鼓励保质的教学和以自主创新为目标的原创研究工作有重要意义。文章分析现有的高校考核评价所面临的主要难点,提出了过程考核与结果考核相结合的考核策略、分区间可变权重工作量核算方法、面向原创研究的保护性考核等考核制度改革策略,阐述适用于保护性考核的研究工作特征。这些策略和方法,能起到鼓励重视教学质量和原创性研究的倾向性政策引导作用。
关键词
高校
大学教师工作量
评价
人事制度改革
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策
被引量:
9
2
作者
孔庆如
机构
武汉理工大学人事处
出处
《华中农业大学学报(社会科学版)》
2008年第2期109-112,共4页
基金
武汉理工大学重点教研项目(2006024)
文摘
近年来,随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈,我国高校人才流动中的"马太效应"和"边际效应"也日益显著。本文以微观经济学理论为基础,从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面入手,分析了我国高校人才流动中的"马太效应"与"边际效用"的成因,阐明了"马太效应"与"边际效用"的交互作用,对于高校人才流动形成的消极影响。分别从国家政策层面和高校政策层面,提出了三项对策。
关键词
人力资源管理
高等教育管理
马太效应
边际效用
Keywords
human resource management
higher education management
matthew efficacy
marginal utility
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
基于概率分布的岗位配置优化研究
被引量:
1
3
作者
孔庆如
李小平
机构
武汉理工大学人事处
出处
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
2008年第3期491-493,497,共4页
基金
湖北省自然科学基金资助项目(2005ABB023)
文摘
由于任务请求的随机性,使得岗位配置面临如下难点:当岗位配置较多时,由于服务请求有限,岗位的闲置率较高,人力资源浪费比较严重;而岗位配置不足,则服务请求得不到及时处理,导致服务质量下降。针对这一难点,以概率分析为基础,分别对等概条件和不等概条件下,人力资源的配置、调度优化进行理论推导和算法研究,提出了基于概率分布特征的岗位配置与调度优化方法。
关键词
人力资源管理
优化设计
概率分布
分布密度
Keywords
human resource management
optimize design
probability
distribution density
分类号
F224.7 [经济管理—国民经济]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
高校人才柔性引进政策与人力资源共享模式研究
被引量:
15
4
作者
孔庆如
机构
武汉理工大学人事处
出处
《武汉科技学院学报》
2006年第12期145-147,共3页
基金
武汉市晨光计划(项目编号:20055003059)
文摘
本文分析了人才柔性引进在制度上存在的主要矛盾:主客体需求矛盾、并发矛盾、成果共享的矛盾,阐明了人才柔性引进在实践中难以达到预期效果的原因。提出了更实用有效的多种高校人力资源共享模式:校际学分共享模式、跨校退休教师反聘模式、基于网络的教学资源共享模式、基于项目的合作研究模式等。
关键词
人力资源管理
资源共享
柔性引进
高层次人才
Keywords
personal resource management
resource sharing
flexible employment policy
elitist
分类号
G434 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
高校教师考核方法难点分析及改革策略研究
被引量:
8
5
作者
孔庆如
廖志琼
机构
武汉理工大学
出处
《中国高校师资研究》
2007年第4期44-47,共4页
文摘
考核制度的正确倾向性,对于鼓励保质的教学和以自主创新为目标的原创研究工作,有重要意义。本文在详细分析现有的高校考核评价方法所面临的主要难点的基础上,提出了过程考核与结果考核相结合的考核策略、分区间可变权重工作量核算方法、面向原创研究的保护性考核等考核制度改革策略,详细阐述了适用于保护性考核的研究工作特征。这些策略和方法,能起到鼓励重视教学质量和原创性研究的倾向性政策引导作用。
关键词
高校
教师工作量
评价
分类号
G451.1 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
高校扩招的合理性辨析
被引量:
4
6
作者
孔庆如
机构
武汉理工大学人事处
出处
《武汉科技学院学报》
2007年第1期103-105,共3页
基金
武汉理工大学重点教研项目(项目编号:2006024)
文摘
关于高校扩招合理性的争论,已成为高等教育政策的一个争论焦点。本文从对就业压力的根源分析入手,分别从延长竞争周期的合理性、社会需求的合理性、资源形成良性循环的必要性三个方面,论述了在高教资源许可的前提下,高校扩招政策的合理性。
关键词
高校扩招
市场需求
竞争周期
Keywords
expanded admission for university
market requirements
competing cycle
分类号
G71 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
民营科技型中小企业发展战略研究
被引量:
2
7
作者
孔庆如
机构
华中科技大学经济学院
出处
《湖北工学院学报》
2002年第2期180-181,184,共3页
文摘
从三个层面阐述了民营科技中小企业的概念 ,分析了民营科技中小企业在我国经济发展中的重要地位及影响民营科技中小企业成长的几个要素 ,并提出了民营科技中小企业的一般发展战略目标 .
关键词
发展战略
民营科技中小企业
战略目标
环境因素
科技体制
经济体制
Keywords
small medium sized high tech enterprise
strategy objective
surrounding factor
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于人才共享的科技型中小企业知识联盟建立方法研究
被引量:
1
8
作者
孔庆如
机构
武汉理工大学
出处
《科技创业月刊》
2007年第4期44-45,51,共3页
文摘
在分析基于人才共享的知识联盟的特性的基础上,阐述了核心能力与知识联盟之间的辩证关系,阐明了科技中小企业建立知识联盟的理论依据、现实需要和若干关键问题。
关键词
人力资源管理
科技型企业
知识联盟
核心能力
Keywords
human resource management, high-tech enterprise, knowledge alliance, core-competence
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
多学科专家核心能力整合度评价方法
9
作者
孔庆如
机构
武汉理工大学人事处
出处
《湖北工业大学学报》
2007年第3期4-5,17,共3页
文摘
采用半定量与定量相结合的方法,构造了多学科专家协同工作(CSCW)环境下多学科专家核心能力整合度的评价框架,设计了完整的评价指标体系和二维评价指标图,提出系统的多学科协同整合能力的测度与评价方法.
关键词
计算机支持的协同工作
人力资源管理
测度
多学科
Keywords
CSCW
human resource management
estimating degrees
multidiscipline
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高校后勤社会化关键问题与策略研究
10
作者
孔庆如
机构
武汉理工大学人事处
出处
《科技创业月刊》
2007年第8期101-102,共2页
文摘
高校办后勤的不合理性已逐步引起重视,后勤社会化已成为高校结构改革的必由之路。在详细分析大学办后勤的不合理性、后勤社会化的难点问题的基础上,提出了后勤社会化的宏观策略和微观策略,阐述了委托与被委托的宏观关系模式、两种实用的宏观实践模式、人员分类编制的微观模式。对后勤社会化比较成功和不太成功的多所高校的广泛的调研基础上,提出了较好的可行性策略。
关键词
后勤社会化
人力资源
制度创新
策略
Keywords
the logistics socialization, personal resource, system innovation, tactics
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
关于我国银行混业经营的可能性分析
11
作者
孔庆如
机构
江汉石油学院工木与建筑系
出处
《江汉石油学院学报(社会科学版)》
2002年第4期11-12,15,共3页
文摘
对中国银行混业经营的可能性进行了分析.论文从中国银行制度安排的变迁入手.通过对银行体制与证券市场间存在相互替代关系的研究,分析了混业经营的需求.在深入分析我国实行混业经营的利弊、分业和混业经营各自的特点,我国银行和资本市场发展的特点的基础上,得出我国目前还不能立即实行混业经营,其原因是我国四大银行改制还有待进一步深化,我国资本市场还不完善,为此银行要将自身的改革与我国金融市场的改革开放结合起来,循序渐进地逐步放开的结论.
关键词
混业经营
银行制度
金融市场
中国银行
分类号
F832.2 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
论我国中小企业的对外直接投资
被引量:
2
12
作者
杜兰英
孔庆如
出处
《计划与市场》
2002年第8期38-39,共2页
文摘
我国已加入WTO,这对中小企业的发展既是挑战,更是机遇。中小企业将普遍享有国民待遇,对外联系日益紧密,国内、国外市场的日益激烈的竞争,将促进中国的中小企业更多地走出国门,参与国际合作、学习他国先进的技术与管理经验,利用别国的优势来壮大自身实力,实现由弱变强的目标,共享国际分工的利得。虽然中国中小企业的对外投资有了长足的进步,但与意大利、德国、荷兰、日本、韩国等国的中小企业相比还有相当大的差距,即使与某些发展中国家相比也有较大的差距。总的来看,我国中小企业在对外直接投资方面还存在如下困难:
关键词
中小企业
对外直接投资
中国
人才
国际竞争力
科学技术
分类号
F279.243 [经济管理—企业管理]
F275.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人脑星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白表达关系的研究
被引量:
9
13
作者
席峥
高志安
孔庆如
孙梅珍
王红云
机构
锦州医学院
北京市神经外科研究所
出处
《中华神经外科杂志》
CSCD
北大核心
2006年第8期500-502,共3页
文摘
目的研究人脑星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白的差异表达,探讨它们与病理分级之间的关系。方法应用免疫组化SP法检测了50例星形细胞肿瘤中不同级别的FHIT、PCNA蛋白的表达水平,以10例非肿瘤脑组织作对照。结果非肿瘤脑组织FHIT、PCNA蛋白阳性表达率分别为100%,0%,星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白阳性表达率分别为40%,86%;尽管在星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白表达总体差异有统计学意义(P<0.05),但Ⅲ级与Ⅳ级比较差异无统计学意义(P>0.05);经统计学分析FHIT、PCNA蛋白呈显著负相关(P<0.01)。结论FHIT、PCNA蛋白的表达可能与星形细胞肿瘤的恶性程序有关,星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白表达之间的显著负相关,提示FHIT蛋白可能对细胞增殖具有负性调控作用。
关键词
星形细胞瘤
FHIT蛋白
PCNA蛋白
Keywords
Astrocytoma
FHIT protein
PCNA protein
分类号
R739.4 [医药卫生—肿瘤]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校教师工作考核难点分析及改革策略
孔庆如
廖志琼
《武汉交通职业学院学报》
2007
2
下载PDF
职称材料
2
我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策
孔庆如
《华中农业大学学报(社会科学版)》
2008
9
下载PDF
职称材料
3
基于概率分布的岗位配置优化研究
孔庆如
李小平
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》
CAS
2008
1
下载PDF
职称材料
4
高校人才柔性引进政策与人力资源共享模式研究
孔庆如
《武汉科技学院学报》
2006
15
下载PDF
职称材料
5
高校教师考核方法难点分析及改革策略研究
孔庆如
廖志琼
《中国高校师资研究》
2007
8
下载PDF
职称材料
6
高校扩招的合理性辨析
孔庆如
《武汉科技学院学报》
2007
4
下载PDF
职称材料
7
民营科技型中小企业发展战略研究
孔庆如
《湖北工学院学报》
2002
2
下载PDF
职称材料
8
基于人才共享的科技型中小企业知识联盟建立方法研究
孔庆如
《科技创业月刊》
2007
1
下载PDF
职称材料
9
多学科专家核心能力整合度评价方法
孔庆如
《湖北工业大学学报》
2007
0
下载PDF
职称材料
10
高校后勤社会化关键问题与策略研究
孔庆如
《科技创业月刊》
2007
0
下载PDF
职称材料
11
关于我国银行混业经营的可能性分析
孔庆如
《江汉石油学院学报(社会科学版)》
2002
0
下载PDF
职称材料
12
论我国中小企业的对外直接投资
杜兰英
孔庆如
《计划与市场》
2002
2
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职称材料
13
人脑星形细胞肿瘤中FHIT、PCNA蛋白表达关系的研究
席峥
高志安
孔庆如
孙梅珍
王红云
《中华神经外科杂志》
CSCD
北大核心
2006
9
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