乘协同发展东风 抓重大历史机遇——试析沧州市如何在京津冀协同发展背景下大发展

京津冀协同发展是当前我国重大区域战略之一,沧州作为京津冀核心圈的组成部分之一,应当抓住机会,加快发展。本文主要分析了沧州在京津冀协同发展当中的定位,以及从城市产业、人才建设以及本地企业家培育等方面提出沧州抢抓大机遇的举措。

关于领导干部思想动态的调研报告

当前大多数干部理想信念是坚定的,道德品行是好的。同时也要看到,在干部队伍中,理想信念缺失、道德品行不佳是一个需要引起高度重视的问题。随着国内外环境深刻变化,经济社会深刻变革,干部在理想信念上遇到的纷扰是多重的,在道德品行上面临的考验是严峻的。领导干部的思想决定其领导思路,关系着领导方式和效果,极大程度上左右着团体组织的兴衰。可以使领导干部的学习教育有的放矢,使制度措施的制定更有效,以达到领导干部更自觉地践行群众路线这一目的。

政府公信力探究

公信力下降是困扰现代社会政府的普遍问题,公信力下降影响了政府权威,削弱了政府行政效力。公信力是政府合法性的依据,是政府权威的基础,直接关系政治稳定,影响着社会秩序。无论从西方契约论角度,还是从东方传统政治角度,公信力都是政权存在的前提,是政权巩固与稳定的基础。政府政权公信力取决于制度,但更根本的是人,是人的教育缺失,是伦理道德教化的缺失。提高政府公信力,必须从对人、对行政人员的伦理道德根本教育做起。

关于我国新型工业化道路的思考

工业化是人类社会所经历的一场伟大的社会经济变革,是现代化的前提和基础。本文以党的十六大、十七大报告提出的"新型工业化道路"战略理论为出发点,通过剖析该理论提出的理论根源和战略意义,提出我国走新型工业化道路的措施和建议。

人类私有制社会的历史辩证思考

私有制社会带来的不仅仅是高速发展的社会财富,而且还有威胁全人类和谐、持续发展的社会与自然危机。本文从人类社会可持续发展的角度出发,分析私有制社会对人类文明的历史贡献,探索建设和谐人类社会以及健康持续发展社会机制。

关于沧州市城镇化与新农村建设的调研

城镇化与新农村建设必须并重。城镇化是一个历史的自然过程,取决于城镇经济的发展状况,这决定了其对农村农业人口的吸纳程度。通过为期四个多月、对沧州市三县、四个乡镇、十几个农村的情况调研发现,目前的城镇化与新农村建设不相协调,一方面城镇吸纳农村农业人口乏力,另一方面农村农业萎缩,"挤出"人口增加,二者流出、流入口径不相衔接。再有新农村建设正在受到城镇化建设的冲击,在资源、资金等方面的竞争中,新农村建设明显处于下风",割瘦补肥"现象普遍。有鉴于此,提出城镇化与新农村建设必须并重,并向三农倾斜,否则或导致城镇化中的环境问题、治安问题以及教育医疗资源不足等,造成农村根基的毁灭。

和谐文化论纲

和谐文化是和谐社会的重要特征,也是实现社会和谐的精神动力。我们应该从和谐文化的基本内涵、必要性、原则、意义和路径等方面全方位认识并把握和谐文化问题,大力建设和谐文化,为构建和谐社会作出贡献。

盐山县管道装备制造业调研报告

盐山县是中国县域产业集群竞争力百强县,是中国承接产业转移投资环境十佳县,是国家命名的管道装备制造基地,管道管件出口基地。管道装备制造是盐山县的支柱产业,是沧州市重点扶持的第二主导产业,也是河北省钢铁产业链条的重要一环。通过对盐山县管道装备制造业实地调研,获取了较为详实的第一手材料,通过定量、定性分析,对其发展的基本特点和存在的不足进行深入研究,并有针对性地给出相应对策和建议。

中心城市“城市经济 城市建设 城市管理”统筹问题研究

城市经济、城市建设和城市管理是地方政府发展城市的三大抓手,但是,传统的政府管理城市的体制把这三大抓手之间的联系人为地切断,不利于中心城市的发展。本文从城市经营理念出发,探究城市经济、城市建设和城市管理的内在关系,试图为三城统筹问题做一个初步探索。

关于加强农村两委班子建设的调研报告

村级两委班子是农村工作的具体实践者、组织者和推动者,是党在农村全部工作和战斗力的基础。但就整体而言,少数村级班子的凝聚力、创造力和战斗力不强,村党员、干部思想观念有待进一步加强,村级班子规范管理工作需要进一步完善,党员老化等问题。为此,一要以加强队伍建设为根本,二要以创新机制为着力点,三要以服务经济发展为落脚点。

南皮县五金机电产业发展的调查与思考

改革开放以来．南皮县五金机电产业已发展成为县域经济的主体，对全县经济的增长贡献越来越大，成为财政收入的重要支撑。但同时南皮五金机电产业的发展也存在一些问题，需要不断加以改进．促进特色产业经济更大更强地发展。

支招中小型民营企业

我国的民营企业仍处于发展初期，尤其是中小民营企业，整体层次不高，综合竞争力较弱。大部分中小型民营企业由于正处于发展初期，没有过多的经济实力和精力去关注企业的内部管理，所以整体管理水平不高。突出表现是企业规章制度不健全，导致劳动争议经常发生，最后对簿公堂，给员工带来不必要的麻烦，也给企业带来负面影响。一般来说，中小企业的劳动争议归根到底是以下几个方面造成的：