浅析人力资源管理信息化

随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题,越来越多的企业开始重视人力资源管理信息化问题,具体到一个企业,就要审视是否具备实施项目的条件,分析时机是否成熟等。本文旨在与关心实现人力资源管理信息化的企业共同探讨这一新的发展方向。

浅析知识经济与人力资源管理

随着时代的发展,世界范围内的社会经济形态和社会结构形态已从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这巨大转变的驱动下,作为企业四大运营职能之一的人力资源管理势必发生转型。本文拟探寻知识经济条件下的人力资源管理趋势及策略。

新时期办公室工作人员思想政治工作

思想政治工作是以人为对象，解决人们的思想、观点、政治立场问题，动员人们自觉地为实现当前和长远目标而奋斗的工作。思想政治工作是一切工作的生命线，是办公室工作的重要组成部分。办公室作为一个单位的办事机构，是承上启下、平衡左右、协调内外、联系各方工作的枢纽，是直接为领导服务、为基层服务、为群众服务的综合办事机构，

如何做好新形势下离退休职工的政治思想工作

离退休职工是国家的宝贵财富，也是一个特殊的社会群体，根据我国未来五十年中老年人口的发展趋势，老年人口将以年均3．2％的速度递增。特别是单位职工退休后从社会走向家庭，生活也由职业型转变为休闲型，社会活动范围也相对缩小，从而容易出现心理失衡，所以，他们的思想政治工作也面临着许多新情况和新问题，如改革发展力度不断加大、和谐社会建设不断推进、单位经济效益不断增长等，

构建良好的人才发展环境

在当今社会，国际间的竞争主要是经济的竞争，而经济的竞争主要是科技的竞争，科技的竞争又主要是人才的竞争。人才发展环境作为社会环境的组成部分，是以一定的理论为导向，以制度、组织机构和相应的管理方式等构成的一个有机体系。人才作为社会的第一资源，是社会发展的支撑力量，而人的社会性，决定了人的发展必然受到社会环境的影响。

选择

太阳选择了白天，便慷慨地奉献给大地一片阳光；月亮选择了夜空，就从容无私地洒下银辉；小路选择了前方，便延伸成一条康庄大道；跋涉者选择了征程，便一定会风雨兼程。