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采油厂员工绩效考核体系构建研究
被引量:
2
1
作者
李传红
李鲜
孔桂霞
《经济师》
2011年第8期245-245,249,共2页
绩效考核是人力资源管理的一项重要工作。文章以石油行业的采油厂为例,深刻剖析推行员工绩效考核工作的重要性,针对具体实施中遇到的问题,从设计原则、指标设置、工作程序、保障措施等方面,阐述了员工绩效考核体系的构建方法。
关键词
采油厂
绩效考核
研究
下载PDF
职称材料
浅谈石油企业“问题员工”的管理
2
作者
李传红
李鲜
孔桂霞
《经济师》
2011年第7期246-246,共1页
文章对石油企业"问题员工"的分类及成因进行了分析,同时提出了对"问题员工"的管理对策。
关键词
石油企业
“问题员工”
管理对策
下载PDF
职称材料
题名
采油厂员工绩效考核体系构建研究
被引量:
2
1
作者
李传红
李鲜
孔桂霞
机构
中原油田采油五厂
出处
《经济师》
2011年第8期245-245,249,共2页
文摘
绩效考核是人力资源管理的一项重要工作。文章以石油行业的采油厂为例,深刻剖析推行员工绩效考核工作的重要性,针对具体实施中遇到的问题,从设计原则、指标设置、工作程序、保障措施等方面,阐述了员工绩效考核体系的构建方法。
关键词
采油厂
绩效考核
研究
分类号
F243.5 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈石油企业“问题员工”的管理
2
作者
李传红
李鲜
孔桂霞
机构
中原油田采油五厂
出处
《经济师》
2011年第7期246-246,共1页
文摘
文章对石油企业"问题员工"的分类及成因进行了分析,同时提出了对"问题员工"的管理对策。
关键词
石油企业
“问题员工”
管理对策
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
采油厂员工绩效考核体系构建研究
李传红
李鲜
孔桂霞
《经济师》
2011
2
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职称材料
2
浅谈石油企业“问题员工”的管理
李传红
李鲜
孔桂霞
《经济师》
2011
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