高管薪酬差距对企业研发投入影响的实证研究

以信息技术业上市公司2015-2018年面板数据作为研究对象,研究高管内部薪酬差距、高管外部薪酬差距对企业创新活动中研发资金投入、研发人员投入的影响以及上述影响是否存在滞后效应与产权异质性。研究结果表明:(1)高管内部、外部薪酬差距均与当期研发资金投入、研发人员投入显著正相关,且不存在滞后效应;(2)同时存在高管内部、外部薪酬差距时,高管外部薪酬差距对企业当期研发资金投入、研发人员投入的影响均大于高管内部薪酬差距;(3)国有企业高管内部、外部薪酬差距对研发资金投入的影响小于非国有企业,但国有企业高管内部、外部薪酬差距对研发人员投入的影响大于非国有企业。企业应合理设计高管薪酬差距,以激发高管的风险承担意愿与创新积极性,促进企业创新绩效提升并实现以创新引领高质量发展。