电信技术在指导出院产妇母乳喂养中的应用

我院自1993年创建爱婴医院以来,始终坚持以现代护理观为指导,为孕产妇提供适合个体的最佳护理,积极开展母乳喂养知识宣教.为了解产妇出院后是否能坚持母乳喂养及效果如何,开设咨询电话,进行电话访问,追踪评价母乳喂养的效果.

乳腺癌手术创面蒸馏水冲洗后的护理

近年来国内有学者对乳腺癌患者手术创面有无脱落癌细胞存在进行研究.共检出阳性率为34.6%[1].乳腺癌虽然通过手术等综合治疗取得良好效果,但其术后局部复发占6.5%～23.2%[2].

慈溪市妇幼保健院门诊输液室人力资源管理简析

门诊输液室是医院的一个大窗口，工作的优劣是医院护理质量水平的反映…。改进门诊输液室的管理是医院护理管理改革的重要环节。门诊输液治疗以其快捷、方便的优点，

护士工作压力状况调查及相关因素分析

[目的]了解临床护士工作压力程度及压力源,帮助护士和各级领导正确认识并设法减轻工作压力,从而维护护士的身心健康,同时提高护理质量。[方法]采用问卷调查法,对慈溪市临床护士工作压力进行调查分析。[结果]临床护士工作压力程度以中度为主;排序前5位的压力源为工资及其他的福利待遇低、护理工作的社会地位低、职业危害、经常倒班(三班制)、上班的护士数量少。[结论]各类教育部门、医院管理层(特别是护理管理层)及护士应共同努力,减轻护士工作压力。

慈溪市在职护士焦虑分析及对策

目的对慈溪市部分在职护士进行焦虑调查,分析不同层次护士的焦虑特点。方法用焦虑自评量表对慈溪市在职745名护士进行调查,并比较不同职称、年龄、工龄、职务、学历以及不同单位性质、不同级别公立医院、不同科室护士间焦虑水平的差异。结果745名护士焦虑分高于常模(P<0.001);不同编制、不同单位性质、不同级别公立医院、不同科室的护士焦虑得分差异均有统计学意义(P<0.01或P<0.0001),正式在编护士、公立医院护士、市级医院的护士焦虑水平相对较高;不同的职称、工龄、年龄、职务、学历间护士的焦虑得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论慈溪市部分护士存在焦虑状态,其中正式在编护士、公立医院护士、市级医院的护士焦虑水平相对较高;提示应针对护士焦虑水平高的原因,采取积极有效的干预,以提高护士群体的心理健康水平。

护士工作压力状况调查及相关因素分析

目的了解护士工作压力来源及压力程度,以便提出针对性的方法。方法采用问卷法对浙江省慈溪市临床护士工作压力进行整群调查。结果接受调查者共1088名护士,回收答卷976份,回收率为89.7%,其中有效问卷750份,有效率为76.8%。护士中普遍存在工作压力,压力的强度以中度为主,其中排序前5位的压力源为工资及其他的福利待遇低、社会地位低、职业危害、经常倒班和当班的护士少等。职称、年龄、编制、学历、所在科室、所在医院规模和性质的不同,护士的压力评分也存在差异性。结论应重视护士工作压力问题。多方着手,努力排解护士工作压力;提高护士自我减压能力;激发护士潜能,提高工作效率和工作质量。

慈溪市护士心理健康状况调查及分析

目的对慈溪市在职护士的心理健康状况进行调查,以了解护士的心理现状,分析心理失衡的原因,为护理管理者提供依据。方法用症状自评量表对护士进行心理测试。结果护士群体与常模比较,除偏执因子与常模无显著差异外,其他各项均明显高于常模。不同级别医院护士、私营与公立医院护士、管理者与非管理者的因子分比较,部分因子分存在统计学差异。结论慈溪市大部分护士存在心理问题,其影响因素分别为社会因素、职业因素和自身因素,对此应针对性进行干预。