医药单位人力资源管理研究

在医药单位中,人力资源管理工作的有效开展能够助力单位经济的全面发展。作为人力资源管理人员,要根据单位各项工作实际,提出有效的人力资源管理方式,并以促进单位发展为根本,构建良好的人力资源管理体系。本文通过具体分析,总结了医药单位人力资源管理的意义与存在的问题,探索了有效的人力资源管理策略。

医药单位人力资源管理现状及对策研究

在医药单位中全面开展人力资源管理是很必要的,人力资源管理工作的开展不仅能够促进医药单位各项工作的全面开展,也利于提高管理效率。基于此,本文通过实践分析,总结了医药单位人力资源管理现状,提出了提高医药单位人力资源管理的措施,希望能加强对人力资源管理的实践研究能力。

周嘉猷《南北史世系表》中有关会稽孔氏的缺漏

周嘉猷《南北史世系表》中记录了会稽孔氏十二世的世系,其中孔休源一支自孔冲以下缺漏几世,没有记录名字仕宦。而结合唐代墓志材料,基本可以确定这一支的世系情况,并肯定《梁书》、《南史》中孔休源为"冲之八世孙"的记载。

新时期提升人力资源档案管理工作的策略

人力资源管理工作的开展利于提高各项工作开展效率,在人力资源管理过程,需要全面地提高档案管理水平,以此才能为人力资源管理工作开展体用有效保证。作为相关工作人员,在实施有效的档案管理过程,要深入人力资源管理工作之中,提高对于人力资源管理的认识,并采取有效的管理方案,进行科学的管理,制定高效管理体系,保证人力资源档案管理工作质量。

当前基层群众文化活动中存在的问题及对策分析

随着国家实力的增强,经济的不断发展,人们追求精神文化生活也越来越突出。政府部门也意识到精神文明建设的重要性,因此正在大力支持基层群众文化建设,但是现阶段文化的发展水平与基层群众日益增长的精神文化需求不相适应,在这过程中,存在很多大的问题,使得基层群众的精神文化生活得不到满足。这些问题体现在:第一,一些基层领导只注重经济的快速增长,忽略了文化活动的开展;第二,农村经济发展虽然和过去相比发生了翻天覆地的变化,但是贫富差距太大,导致文化建设需要的资金得不到周转,加之文化活动建设需要专业的人才储备,而在农村这些都相对匮乏,诸多原因影响了基层群众文化活动的建设。当然这些问题并不是不能解决,作者就以上存在的问题提出了对策:首先,应该加大对文化建设人才的扩充,使得人才储备方面得以改善。其次,对基层文化活动的内容要不断更新,打破过去农村文化不协调的局面。