4种检测指标在鉴别血尿来源中的价值

目的探讨尿70%红细胞前向散射光强度(RBC-P70FSC)、红细胞信息、尿红细胞前向散射光分布宽度(RDW)和尿红细胞平均体积(MCV)在鉴别肾性血尿和非肾性血尿中的临床应用价值。方法对129份来源不同的血尿标本用Sysmex XE-2100血液分析仪和UF-50尿分析仪进行检测,采用离心沉渣法对尿沉渣进行显微镜检。结果采用RBC-P70FSC对肾性血尿的诊断符合率为66.67%,红细胞信息的诊断符合率为71.43%,MCV的诊断符合率为52.38%,RDW的诊断符合率为33.33%。结论 RBC-P70FSC和红细胞信息在鉴别血尿来源方面优于RDW和MCV,具有重要的临床应用价值。

产超广谱β-内酰胺酶肺炎克雷伯菌与大肠埃希菌qnrB基因的检测

目的:了解临床分离的产超广谱β-内酰胺酶(ESBLs)肺炎克雷伯菌和大肠埃希菌株qnrB基因的存在情况及与细菌耐药的关系。方法:收集福建省福州市三家"三甲"医院临床分离的菌株,菌株药敏试验检测采用K-B法,聚合酶链反应对42株产ESBLs肺炎克雷伯菌和44株产ESBLs大肠埃希菌进行qnrB基因筛查。结果:42株产ESBLs肺炎克雷伯菌有5株检出qnrB基因,检出率为11.90%,44株产ESBLs大肠埃希菌中有7株检出qnrB基因,检出率为15.91%。检出qnrB基因的5株肺炎克雷伯菌和7株大肠埃希菌对两种喹诺酮药物均耐药。结论:在福州地区产ESBLs的肺炎克雷伯菌和大肠埃希菌中存在qnrB基因,携带qnrB基因的12株细菌对左氟沙星和环丙沙星均耐药。

尿液检测中三种方法的比较分析

目的对三种方法检测尿液结果进行比较,探讨尿UF-50分析仪的优点与不足。方法经尿UF-50分析仪检测异常的704份标本用尿干化学仪及尿沉渣镜检进行复检,并对结果进行比较分析。尿UF-50分析仪检测异常的尿标本中,以尿沉渣镜检法为标准。结果尿UF-50分析仪检测:红细胞假阳性率52.98%、假阴性率0.27%,白细胞假阳性率43.74%、假阴性率0.43%,管型假阳性率57.81%、假阴性率0%;尿干化学法检测:红细胞假阳性率39.29%、假阴性率19.57%,白细胞假阳性率30.57%、假阴性率18.88%,管型假阳性率25.99%、假阴性率5.26%。尿UF-50分析仪检测敏感性高于尿干化学仪,特异性低于尿干化学仪。尿沉渣镜检法与尿UF-50分析仪及尿干化学仪检测三指标进行比较,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论尿UF-50分析仪、尿干化学仪可提高检验效率,但结晶、细菌、类酵母细胞、精子、上皮细胞、黏液丝等干扰因素可影响检测结果,两法不能替代尿沉渣镜检。对尿UF-50分析仪检测阳性、尿干化学仪检测阴性的标本应做尿沉渣镜检。

多媒体手段与英语“四会”能力的培养

多媒体技术运用到教学上以后,不仅对教学的各个环节产生了深远的影响,更重要的是大大地激发了学生的学习兴趣和内存潜能,同步实现传授知识、培养能力和思维创新的目标,达到“一箭多雕”。下面,欲就中小学英语教学中运用多媒体手段,培养英语“四会”

浅谈人力资源管理与企业核心竞争力

当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心．加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题．本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。

关于在数学教学中实施素质教育的思考

:在数学教学中实施素质教育必须以教学改革为基本途径 ,着眼于现代教学体制的综合构建 。

探究学优生的学习品质,有效促进学困生的转化

本文对初中学优生与学困生的家庭状况、认知策略、情感态度和学习环境等几个方面进行了调查和分析，旨在发现初中学优生和学困生的成因，以帮助教师找到有效转化学困生的对策。