基于文化认同度评价的企业和谐劳动关系研究

从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。

工科大学生创新创业与管理研究——评《化工行业大学生创新创业基础教程》

创新创业教育是培养新时代创新型人才为主,强调在校培养学生创新意识、创新思维、创新精神以及创新能力为主的实用教育。随着经济的发展,科学技术的进步,传统的教育教学体系以及育人系统不再满足于当代大学生教育的基本要求。教育系统的建设和育人体制的形成,是国家发展,社会进步的重要基础。

“双一流”建设背景下大学生自我认识与社会认识对大学教育力的影响

日本学者金子元久提出大学教育力的概念,大学教育力指的是大学教育对学生的影响,对大学教育力影响最重要的因素是学生的社会认识和自我认识。文章通过对我国三所“双一流”省属高校大学生进行调查分析发现,大学教育力受到学生自我认识和社会认识的影响,而专业课程、管理效果、能力认知、社会实践、社会竞争、职业规划影响学生的自我认识和社会认识。因此提高大学教育力可以从课程、管理工作、专业培养、学生核心能力培养几个方面改进。

大学生创业能力结构的构建探索

我国大学生创业群体的基数逐步增大,在政策和平台等配套逐步完善的同时,大学生创业的成功率依然不高。出现这一问题的关键在于对大学生创业能力结构的认知不统一。文章通过构建大学生创业能力的结构框架,设置创业机会能力、创业控制能力、创业战略能力和创业领导能力4个一级要素,下设15个二级指标,此创业能力结构可以修正和提高创业教育的培养目标和成效,从而有助于提升大学生创业的成功率。

国际工程项目属地化管理研究

本文基于"一带一路"和"中巴经济走廊"的战略背景,以中国建筑股份有限公司在巴基斯坦承包的新伊斯兰堡国际机场项目为案例,对国际工程项目承包商的属地化管理进行研究,以期为国内施工承包商在践行"一带一路"国际工程项目的过程中,提供一定的参考价值。

坚持诚信守法,增加新的人员进入渠道

行业管理机构近期出台一系列监管措施,针对认证乱象进行全面整治,为机构借势管理带来了大好良机。实际上,对认证乱象,诚信守法的行业机构也是深受其害。对机构来说,可以通过不断强化管理、采用各种措施对认证全流程予以管控,让买证卖证的行为没有可乘之机。同时,机构也可以通过各项管理措施,要求全体从业人员自觉从行动上抵制行业乱象,从根本上杜绝虚假认证。