基于KPI的企业绩效考核指标体系优化研究

绩效管理是企业实现战略目标的工具,已成为企业管理中不可或缺的一部分,为企业经营运作发挥着核心作用。要真正发挥绩效管理的作用,必须建立一个切实可行并符合企业自身特点的绩效考核体系。本文在介绍KPI内涵的基础上,分析企业传统绩效考核体系存在的问题,并在此基础上探索研究绩效考核体系改进建议和优化措施,以进一步提升企业的绩效管理水平。

我国国企绩效管理存在的问题及对策探索

随着经济全球化和社会主义市场经济制度的确立,国有企业的经营环境发生了巨大变化。国有企业面临着前所有未有的竞争压力和挑战,想要在激烈的竞争中取得不断的发展,必须完善人力资源管理体系。绩效管理作为人力资源管理体系中一个至关重要的环节,是确定企业员工薪酬、晋升的基础,是提升员工工作能力,激发员工潜能的有效途径,对企业的发展起到至关重要的作用。本文通过分析当前我国国有企业绩效管理存在的问题,结合当前国有企业的实际情况,提出了具体的改进对策。

高职院校人力资源管理专业实践教学探索

人力资源管理是一门应用性和操作性很强的学科。然而高职院校在该专业的人才培养模式上仍然表现出轻实践重理论,培养出来的毕业生难以满足企业对人力资源管理人才的要求,造成该专业的毕业生面临工作难找的困境。本文通过分析高职院校人力资源管理专业实践教学存在的问题,从实践教学存在的问题、实践课程体系设计、专业化教学实验室建设、校企合作、教师实践操作能力等方面提出构建人力资源管理课程实践教学体系的方案。

基于“互联网+”的现代学徒制职教模式研究——以广州涉外经济职业技术学院商务学院为例

由于现代学徒制过度依赖校外实训基地、大量占用企业资源、企业参与的积极性不够高等问题,严重阻碍了我国现代学徒制的顺利开展。因此,利用"互联网+"的理念建设实训体系,建立"双导师"团队,构建虚拟实验教学系统,创新校企合作的教学模式,不仅可以有效解决当前我国学徒制度建设中遇到的现实问题与瓶颈,还能促进学校、企业和政府之间的有效合作,对推动现代学徒制的建设,进而提升人才培养质量具有重要的现实意义。

痛经汤加安宫黄体酮治疗原发性痛经20例疗效观察

痛经汤加安宫黄体酮治疗原发性痛经２０例疗效观察河北赵县马平医院段藏改，孔美婵（０５１６３０）我们于１９６９年至１９９２年在门诊用中西医结合治疗原发性病经２０例，收到了良好的效果，现报告如下：１临床资料年龄：１５—２５岁者１８例，２５—３０岁者２例；已...