村民影像的传播路径与价值书写

经过三四十年国外参与式影像的实践,以及让·鲁什“分享人类学”概念在中国的发展,伴随着本土的或者外来非政府组织的参与,人人都可以拿起摄像机进行拍摄。在现代生活的幻象下,村民影像的传播要在新时代浪潮中把握自身传播新路径,最大化地传递价值观念,改变其边缘化的困境,作为他者的乡村也要防范在议程设置时内容创作失焦,应从在地主位视角,用文化深描的方式进行田野考察拍摄。

领导—成员喜欢一致性对员工工作投入的影响及其机制

基于社会交换理论,本研究从二元(Dualsystem)的视角来探讨"领导对员工的喜欢"(自上而下)和"员工对领导的喜欢"(自下而上)的一致性对员工工作投入的影响。通过对7家企业的215名员工及其领导的三阶段调研及分析研究发现:(1)领导—成员喜欢有四种匹配情况,相比领导成员喜欢的"高—低"、"低—高"和"低—低"匹配情况而言,领导—成员喜欢在"高—高"一致时,员工的心理授权和工作投入最高;(2)心理授权在领导—成员喜欢一致性与员工工作投入间起中介作用;(3)个人—领导匹配调节了领导—成员喜欢一致性与心理授权之间的关系。本文对组织中看似简单的"喜欢"赋予了丰富的意义和内涵,从领导—成员二元互动的角度将工作投入前因变量的研究动态化和丰富化,进一步证实了领导和员工会通过一系列的相互作用促进员工更多的投入。

被领导者“看好”的员工其行为也一定好吗?——内隐追随对员工行为的影响

领导者的内隐追随(Leaders’Implicit Followership Theories,LIFTs)是领导者对员工的特质和行为特征所持有的假设。从内隐追随的视角出发,有助于更深入分析"领导者和员工如何感知、决策和行动"的领导过程,是真正从员工出发的视角。本文主要从内隐追随的视角对员工行为的影响因素进行了探讨,同时检验了领导–成员交换的中介作用及心理授权的调节作用。通过对19家企业的278名员工的分析发现:(1)领导者积极的内隐追随与员工的角色内行为和组织公民行为显著正相关。(2)领导–成员交换在领导者积极的内隐追随与员工角色内行为和组织公民行为之间均起到部分中介的作用。(3)心理授权正向调节了领导–成员交换对领导者积极的内隐追随与员工角色内行为和组织公民行为关系的影响;更进一步,心理授权调节了领导–成员交换对领导者积极的内隐追随与角色内行为关系的中介作用。本文的研究结果不仅拓展了内隐理论、认知理论在领导学研究的应用,而且丰富了社会交换理论的内容。

“看好”一定能“干好”吗

几乎每个初入职场的新员工都听过领导对自己说这样一句话：＂我看好你,你一定没问题!＂当听到这句充满认可和鼓励的话语时,员工一定会感觉浑身充满了力量。可是,被领导＂看好＂的员工就一定能＂干好＂吗？答案是个未知数。近年,西方管理学和心理学研究领域出现了一个新的研究课题,叫作内隐追随（Implicit Followership）。

现代组织中的“套娃”现象及应对策略

虽然现代组织经历了诸多类型的变革,管理者也在变革中不断学习和提升,但是,在组织中仍然存在着一种现象：组织契约、制度的过于严苛,以及管理者过度的约束和控制,导致员工的个性和才华得不到充分的发挥,影响了组织的成长与进步。这种现象可以形象地概括为＂套娃＂现象＂。套娃＂是俄罗斯特色的传统工艺品,它由从大到小一系列空心木头娃娃组成,大的套小的,常见的一般一套3个、7个、10个,最多的据说多达60个。

内隐追随研究进展——从员工视角分析领导过程

基于员工视角,从内隐追随的理论背景出发,分析了领导和员工感知、决策和行为的过程。对内隐追随的概念进行了界定,明确了其与外显追随和内隐领导的区别和联系,探讨了内隐追随各维度的直接测量和间接测量,在分析其前因变量、后果变量的基础上提出未来的研究设想。

新生代员工的“双核”现象及管理

本文提出新生代员工"双核"现象的概念,并分析其利弊。依据对300名新生代员工的问卷和访谈,对"双核"现象的特征、产生原因和后果进行了分析。分析的结果是"双核"现象弊大于利,并提出了通过引入导师式领导模式、建设以价值观为本的文化、完善工作管理体系和提升员工心理资本的方法来改善这一现象。

知识创新能力是个人核心竞争力的核心

随着知识经济在全球范围内的蓬勃发展,知识已经成为企业和组织获取竞争优势的关键性资源。核心竞争力是获得竞争优势的关键因素。作为各项活动最基本、最活跃的主体,个人的核心竞争力逐渐成为关注的焦点,成为组织发展的关键。知识创新能力是建立竞争优势的基础,在个人核心竞争力的组成要素中至关重要。

Ni基指数分布梯度熔覆层低应力多碰趋表效应

目的研究在低应力多碰条件下,在零件表面激光熔覆制备指数分布梯度涂层的效应。方法采用网格坐标划分法,在低应力条件下通过对Ni基指数分布梯度熔覆层的0Cr18Ni9试件进行多碰试验,获取变形数据,计算获得变形率,绘制规律曲线。借助工具显微镜,获得碰撞前后组织金相图。结果采用的碰撞应力仅有115 MPa,远低于涂层材料与基体的静压缩屈服强度,但指数分布的梯度涂层发生了可测的塑性变形,第一网格层变形率最为明显,达到了18.97%,第二网格层变形率为15.03%,靠近基体的最后一个网格层的变形率为0.29%,可以表明指数分布梯度涂层在低应力多碰后的形变具有"趋表效应"。基体的形变情况与梯度涂层的形变基本一致,从距表面6 mm处开始,涂层与基体结合处由于有瞬间激光高温熔覆,出现了应变的突变现象,宏观塑性变形增大,变形率突增到3.92%,但基体的形变总的来说也符合"趋表效应"。同时借助金相图看到的晶体滑移现象也证实了这一点。结论在低应力多碰作用后,试件表层的累积变形量最大,随着涂层深度的增加梯度减小,表明具有"趋表效应",同时抗多冲形变的能力显著增强。

创业美德的多层次形成及作用机制

从创业团队层面的情景因素出发,将伦理管理融入团队管理,提出了用以衡量和评价创业团队伦理氛围的概念——创业美德。基于初创企业"四方位模型",从创业个体、创业组织、创业环境和创业过程的视角出发,依据社会契约理论和利益相关者理论,以创业美德的本质、结构、问题和挑战为主要研究问题,提出了创业美德的多层次形成及作用机制模型,阐述了该研究架构的理论依据和需要验证的假设命题,以期为研究创业美德形成的主要影响因素及其作用机制奠定坚实的理论基础和形成具体可行的研究思路。

《数控工艺员》课程多元化评价方案探索

教学评价是教学工作的重要组成部分,是提高教学质量,推进课程改革的重要保障。《数控工艺员》作为理实一体化课程,尝试开展全程化多元式的评价方案,由学生、教师与行业专家组为评价小组,将学生在本课程所学的知识、技能等每一个项目都纳入评价体系,做客观公正的评价,将考核的过程转变为知识学习、技能提升的过程以及职业素质的养成过程。

浅谈高职院校实验实训室的建设与管理

高职院校必须以提高学生就业能力为培养目标,不仅要培养学生掌握必备的理论知识,又要培养具有解决问题的实践能力。现代教育对高职院校实验实训室建设与管理提出了新的要求,如何建设与管理好实验实训室,如何利用好实验实训室,如何确保校内生产性实训基地的有效运行,是一个值得研究的课题。

曼德拉的精神领导力解析

2013年12月5日，纳尔逊·罗利赫拉赫拉·曼德拉，“南非国父”，这位反种族隔离的斗士走完了他坎坷而传奇的生命历程。为了推翻南非白人种族主义统治，曼德拉进行了长达50年（1944－1994）艰苦卓绝的斗争，铁窗面壁27年（1962-1990）。最终，从阶下囚成为南非第一任黑人总统，为新南非开创了一个民主统一的局面。回顾他的故事，在感叹他传奇人生的背后，更多的是反思：是怎样的力量让他能够始终坚守梦想，也让他的追随者们对他不离不弃？

数控仿真软件在教学中的思考

当今学生增长过快,现有数控机床无法充分满足教学要求,提出引用仿真软件与教学实训相结合,让学生在各种仿真练习中熟练掌握数控生产技术。但仿真软件又不等同于实际机床,所以数控学习中又不能过度依赖于仿真软件。

让员工得“意”忘“形”

组织的愿景、理念、目标、文化等是企业管理的＂意＂;方式、路径、形式,是企业管理的＂形＂——＂管得越少,成效越好＂是通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇的经典管理理念之一。后来,许多人将这一理念归纳为＂放羊式管理模式＂。

改造屏幕文化下的“玻璃心”

“三颗苹果改变了历史。”第一颗是蛇给夏娃的，第二颗是掉在牛顿头上的，第三颗则是乔布斯给大家的。这第三颗“苹果”是否有毒，取决于吃它的人是否有免疫力。

基于价值观共享的协和控制

有效的控制将有利于执行计划、提升质量,保证组织的运作与目标匹配。经典管理控制有3种模式:简单控制、技术控制、官僚控制。协和控制是管理控制的新模式,团队成员在共享价值观和目标基础上,共同开发出一套控制系统,实现自我控制。采用单案例单层次的研究范式,以湖南省某民营企业为调研样本,说明了协和控制从建立到成熟的过程、影响因素及效果。

基于模糊灰色理论轻轨列车乘坐舒适性评价方法的研究

随着社会的不断进步,轨道交通已经成为人们出行的重要交通工具。人们乘坐时不仅仅只考虑方便和效率,还更多注重乘坐时的舒适性。舒适性评价是个模糊的概念,无法准确划出一条界限进行区分。利用模糊灰色理论,通过对轻轨列车运行舒适性的多种因素进行综合分析,构建综合评价指标与可靠而科学的数学模型,对轻轨列车运行中的舒适性进行全面的评价,为列车优化设计提出合理的建议。

沥青混合料在轻轨地基建设中的使用

近年来苏州经济快速发展,随着城市规模的扩大,轻轨交通在苏州应运而生并飞速发展。轻轨列车乘坐时的舒适与否,直接影响着市民出行的质量。列车运行时的平稳性是由许多因素共同决定,其中轨道地基建设的好坏是影响轨道列车运行平稳性的重要因素。轻轨轨道地基建设对建材的要求是十分严苛的,要求考虑的因素很多,性能要求很高,本文主要分析研究沥青混合料在轻轨地基建设中的可行性。

高职院校“定单班”课程设置现况分析与对策

随着社会的发展,专业技术人才的"定单班"培养模式已被许多的高等职业院校所采用,也得到用人单位的认同。"定单班"培养通过院校与用人单位合作,综合利用了学校和企业的教学资源,提高了教学质量,取得很好的效果。但是在"定单班"课程设置上还是有些不足之处,本文就这些问题,对课程设置提出几点浅显的建议。