职业院校技能人才创新创业能力培养路径研究

技能人才是人力资源队伍中的重要一环,技能人才队伍是转型发展、产业升级的重要力量。培养造就一大批具有精湛技艺的技能人才,是人才强市的战略需要,更是建设新时代美丽晋城高质量转型发展的需要。开展职业技能人员培养和评价,是技能人才队伍建设的一项重要途径,对于促进劳动者接受相应职业培训,提高劳动者素质,为劳动者自主择业和用人单位自主用人提供客观公正的职业能力凭证具有十分重要的意义。本文以晋城市技能人才队伍培养为例,对创新技能人才培养,提高创业就业水平进行分析探讨。

公共就业和人才服务中的人力资源管理

人力资源是我国社会经济资源中最具有代表性的一个分支,其对于地方企业和各级事业单位而言,意义是十分重大的。企业要想从根本上保障自身行业竞争力和产业活力,就必须实现良好的内部人力资源管理。但就公共就业及人才服务中的人力资源管理现状来看,其中存在的问题还是很大的。作为一个人口大国,我国的就业需求要比其他国家高出很多,如果不能建立一个完善的人力资源管理机制、督促和引导人口就业,就会使得大量不合理就业现象出现,对社会经济的发展产生不利影响。本文基于此展开探讨。

基于气候舒适度视角的晋城康养旅游发展研究

基于气候舒适度与康养旅游发展之间的关系,结合晋城市康养旅游发展条件,运用《人居环境气候舒适度评价》(GB/T27963-2011)国家标准,对晋城的气候舒适度条件进行了评价,发现晋城市的气候条件最适合发展夏季避暑康养旅游,将西安、郑州等晋城周边的5个重要潜在客源城市作为参考,对5~9月份的平均气温条件比较分析,进一步验证晋城市发展夏季避暑康养旅游具有区域显著优势。

加强失业人员人力资源管理 促进再就业

随着时代的发展,社会经济结构不断调整和革新,产业结构升级、经济体制转型等因素的存在,推动了劳动力市场的变化,增加了劳动力供需矛盾的存在。 在经济发展新常态下,产业和行业发展需要更高水平的人才,导致失业人员数量增加,再就业问题普遍严峻,失业人口再就业依然是亟须解决的问题。 基于此,文章总结了失业人员的现状及思想状况,分析再就业难的原因,并提出对失业人员进行人力资源管理的重点和途径,致力于提高失业人员再就业率。