我国省域视角下经济增长方式的实证分析与对策——基于1990—2012年数据

经济发展方式转变是我国现阶段经济发展的必然选择,也是经济增长与自然、社会、人的全面发展相协调的客观要求。我国28个省(市、自治区)1990—2012年数据显示:我国经济增长呈粗放型发展;投资拉动和工业化是经济发展主要依靠,第三产业带动作用不强,人力资本的外溢效应不明显,技术具有正向作用,但科技资本存量的产出弹性较小,外资和出口具有拉动作用;东部经济增长受出口拉动最为显著但受外资企业出口影响而削弱,合适的政府规模才有利于经济发展和增长。因此,未来我国应在人力资本、新型工业化、转变政府职能、均衡发挥内外生因素等方面转变和加强。

中国东北地区经济的优势与困境——关于“东北现象”的思考

中国东北地区是中国大陆的经济较发达地带,但在最近几年出现了经济效益持续低落的“东北现象”,造成了优势与困境并存的局面。这一现象引起海内的关注。东北经济的困境是从计划经济体制向市场经济体制转轨时期的暂时现象,形成这一现象,既有国有企业外部环境方面的原因,也有企业内部长期存在的“非经济性变异”的作用。克服“东北现象”需要企业和政府两方面的互动配合,在此基础之上,有可能创造出一个以大中型企业为骨架的新型东北经济开发模式。

东北老工业基地企业中的“义家族”现象分析

义家族是企业组织内靠哥们儿义气联系在一起并按照家族方式行为组成的人际网络。通过义家族网络可以在某些情况下提高办事效率、降低企业治理中的道德风险、快速形成企业的统一价值观和增进人际关系的融洽程度,还能够快速地形成核心和骨干员工的网络,在义家族内部能够更有效地激励其成员,对义家族成员的选择提供了一种前馈控制的机制,等等,这些都是企业管理的有利因素。同时,义家族成员奉行的义气至上行为准则,会导致企业组织目标迷失,破坏企业秩序,还会产生排外意识,导致组织内政治行为泛滥,扭曲员工的价值观,这些是义家族对企业管理的消极影响。改善老工业基地企业的管理,需要对义家族实施扬长避短、惩恶扬善的对策。

制度创新是生产关系的渐进变革方式——中国改革开放对社会发展理论的贡献

本文把经济制度作为生产关系的具体存在,分析了制度创新的社会功能、过程和结构,提出了生产关系通过在边缘、外围和核心层次的制度创新主动适应生产力发展的模式,论证了制度创新实质上是生产关系的渐进变革方式的观点,并据此认为中国改革开放的理论意义在于发现了社会主义生产关系通过制度创新实现自我完善的稳妥途径。

广义自然辩证法构想

本文提出了由生态自然观、精细科学观和组织科学方法论组成广义自然辩证法以更新经典自然辩证法的构想。文中论述了这三个范畴作为现代科学技术精神的精华并由其组成基本理论结构的根据以及它们与经典理论的继承、发展关系。

恶意经营的公司防范和社会惩治

恶意经营是对国家和企业危害极大的发生在企业经营领域里的腐败行为， 是一种经济犯罪。企业所有权和经营权分离带来的缺陷和巨大的恶意经营预期收益分别是恶意经营的制度条件和个人行为条件。消除这两个条件， 必须从具体国情出发去设计公司的治理机制。社会的公共管理能力低下， 企业应强化公司防范； 反之， 可施以有效的社会惩治。“抓大放小”可使中小企业凭借公司防范预防恶意经营，

高层次人才成长规律与成长路径研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》强调把"高端引领"作为当前和今后一个时期人才发展的指导方针之一。该文在对大量国内外有关人才成长的文献进行梳理与研究的基础上,以分析高层次人才成长规律为理论依据,从宏观、中观、微观三个层面探讨了影响高层次人才成长路径选择的关键因素,系统地提出了高层次人才成长的实践路径。以期对高层次人才培养提供有益的借鉴与帮助。

社会网络视角下员工知识分享行为研究

近年来,从社会网络视角探讨知识分享机制的研究越来越受到学者们的重视,社会网络已成为促进员工产生知识分享行为的有效前提。从社会网络四个维度分析对员工知识分享行为的影响,并提出促进知识分享的有效策略,可以从社会网络视角进一步完善以往知识分享的相关研究。

新生代员工管理对策研究

目前,作为企业的新生力量,新生代员工(80后和90后)已经成为企业的主力军。然而传统的管理方式在面对新生代员工时却出现"管理失灵"的现象。如何针对新生代这一特殊的群体实施有效的管理,成为企业管理者关注的主要问题。文章将针对"新生代"员工管理中存在的难题进行分析,指出新生代员工管理"失灵"的影响因素,并提出管理对策。

加快女性高层次人才成长的有效策略研究

实践研究表明女性高层次人才以其女性独有的诸多优势在我国各领域发挥着越来越重要的作用,社会影响力不断增强,但其发展速度与质量还远不能满足实现"建设创新型国家战略目标"的需要。为此,研究从传统性别文化、退休政策与教育观念、组织支持、角色冲突、女性特质等几个方面分析影响女性高层次人才成长的因素,从国家、组织、女性自身三个层面提出加快女性高层次人才成长的有效策略。

农民工职业培训效果及其影响因素实证研究

分析影响农民工职业培训效果的因素发现,农民工职业培训效果包括反应与认知、迁移与维持两个维度。单因素分析显示,农民工的人口特征对职业培训效果产生显著影响。逐步回归分析结果显示,培训动机、培训系统、环境因素对农民工职业培训效果产生显著影响。

基于文献分析法的女性高层次人才职业成功影响因素研究

笔者运用信息管理领域的文献分析法,在查阅大量文献、引述国内外学者观点与研究结论的基础上,发现无论是宏观:社会文化、中观:组织与家庭、微观:个体层面,还是上面几种要素的交互作用,都是影响女性高层次人才职业成功的关键因素。政府要从完善社会建制、组织方面加强心理契约管理,而女性自身应该从提升人力资本价值、扩展社会网络资源等方面共同努力,加快女性高层次人才的成长,促进社会的和谐与繁荣发展。

社会网络视角下的女性创业研究

女性创业活动是提高女性地位、缓解就业压力、战胜贫困的有效途径。社会网络能为创业者提供各种有效资源与信息已经无庸置疑。论文以分析女性社会网络构成为切入点,在探讨女性创业现状的基础上,从打破心理障碍、加强弱关系投资、运用社会网络资源、增加社会资本储量等几个方面提出了加快女性创业的有效策略。

员工创新行为相关研究综述

本文通过文献回顾,对影响员工创新行为的因素进行了总结,发现影响员工创新行为的主要因素包括个体因素、领导因素、组织因素、工作特征因素、关系与社会网络等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望。

从心理所有权视角探讨国有企业人力资源管理

国有企业只有对员工进行有效激励,才能解决企业人力资源管理中存在的问题。传统的激励方式—员工持股不一定对员工产生满意的激励效果,而建立员工的"心理所有权"能使其真正地从心理上对企业产生"拥有感"。企业管理者应建立"心理所有权"意识,使员工将"主人翁意识"融入到企业文化建设中,从而建立"以厂为家"的归属感。

人-组织匹配对员工创新行为的影响机制分析

本文通过文献回顾建立了人-组织匹配、心理授权和员工创新行为之间关系的理论框架,提出了心理授权在人-组织匹配和员工创新行为之间可能的中介效应,并假设了领导-成员交换在人-组织匹配和心理授权之间的调节效应以及组织支持感知在心理授权和员工创新行为之间的调节效应,实证结果有待于今后进一步检验。

镜像组织研究法:一种本土管理学研究资源的开发思路

本土管理学的发展不仅需要理论创新,也需要研究方法的创新。"镜像组织研究法",拥有当前管理学主流实证方法中所不具备的刻画心理活动等特点,运用这一研究方法存在着科学合理性和可行性。