公务员组织公民行为发展现状研究

公务员组织公民行为作为一种能够提高组织绩效的亲社会行为,受到了国内外各个领域学者的广泛关注。以前置变量(个体变量、情景变量)与结果变量为分析维度,对近几年来国内外关于公务员组织公民行为的文献研究发现:与公务员组织公民行为相关的个体变量包含组织公平感、控制点、权力需要、态度因素以及公共服务动机;与其相关的情境变量主要包含文化因素、组织程序、工作压力源、领导关系型行为、组织变革、领导方式等相关变量;国内与公务员组织公民行为结果变量相关的研究相对较少,除此之外,与之相关的概念本土化界定、量表的开发以及负向作用研究均有待深入与完善。

基于史密斯模型的Q市C区人才住房政策优化研究

本文基于史密斯政策执行模型四要素及相互间的关系,选取Q市C区人才房政策作为研究对象,通过电话访谈及官网搜集的相关资料作为数据支撑,对C区人才房政策执行现状进行分析。研究发现,C区在政策执行过程中存在执行机构的政策执行力不足,政策目标群体的自利性引发的投机行为,政策文本的公平性问题有待解决,社会对人才房政策的可行性存在质疑等问题。提出健全人才住房政策执行机制、提高人才对人才住房政策的认同感、完善人才住房政策体系及改善政策执行环境四个方面的优化策略。