事业单位人力资源管理及开发分析

事业单位人力资源管理有其特殊性,当前我国的事业单位人力资源管理存在着许多问题,主要有管理理念、管理手段、管理机制、开发培训、基础工作方面的缺失,造成了事业单位人力资源不能得到优化资源配置和合理开发。本文主要分析了以上这些问题出现的原因,并且给出了提高事业单位人力资源管理开发水平的建议。

以人为本视角下事业单位人力资源管理分析

在事业单位的发展过程中,人是单位发展最重要的组成部分,要想提高事业单位的人力资源管理水平,就必须坚持以人为本,以充分发挥人的作用,为事业单位的持续发展奠定良好基础。本文通过对以人为本视角下事业单位人力资源管理方法进行分析,以期更好的满足事业单位的发展需求。