关于就业年龄歧视原因的调查分析

就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈。它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展。本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄歧视的原因和结果,提出了求职者个体劳动生产率信息的缺失、雇主对效用最大化的追求以及较高的雇佣成本是产生年龄歧视的根本原因的观点。

对大型石油企业高级技术工人状况与短缺原因的探讨——对中国石油集团L公司的实地调查和分析

本文以中国石油集团所属L公司为背景,通过实地调查和问卷分析,考察了该企业高级技术工人队伍的基本状况,从经验层面分析了大型石油企业高级技工人才短缺的深层次原因。

拉丁美洲社会制度特征与组织的人际关系模式

拉丁美洲的国家在自然环境、文化、经济发展水平、社会制度等诸多方面存在差异,但由于历史的传统和相似的政治、经济经历,这些国家的文化存在着一些共同的特征。其表现在社团主义、官僚独裁主义、惠配主义、家长式专制制度。文化传统对组织的影响是巨大的,这种影响包括对组织的结构、层级、制度、人际关系等诸多方面。

案例教学法在MBA“战略管理”课程中的应用探讨

案例教学是MBA课程的重要教学方法,是一个复杂的系统工程,教师需要在课前准备、课堂组织、课后总结等多个环节精心准备和设计。本文根据作者从事MBA核心课程教学工作的实践,以战略管理这门课程为例,从案例的选择、案例教学的组织与实施、案例教学的总结与提升三个阶段以及引导案例、随堂案例、小组讨论案例三种案例形式的运用等方面,探讨了案例教学法在MBA课程中的应用。

演化与人的本性

本文从生物演化的角度,分析了经济学中偏好、信念和理性的形成和演化特点,揭示了人类经济行为的生物学基础。

人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力

在人事管理经济学领域,已有的文献通常认为:可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式,其功能主要是对员工提供激励,促使员工付出努力。本文的分析表明:可变工资还执行着一种"挑选"的功能,适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的"挑选"作用,但过分依赖产量的工资计划则会导致"挑选"的无效率;采用可变工资而不是固定工资的主要动因,并不是由于可变工资本身能产生更大的激励,而是由于在劳动力具有"异质性"的情况下,可变工资比固定工资能提供更有效的激励。

银行国有化:一个生存指南

文章以美国金融危机为背景,探讨了实施国有化的14个切实可行的步骤,主要指:确定国有化的标准,包括可以行使的法定权力;确定符合标准的银行;选择行动时机;计算资金缺口并保证资金供应;决定怎样在纳税人、股东和债权人之间分摊损失:设计退出战略;为国家股创设所有权结构;选聘关键职位的管理者;宣布国有化并强化公众信心;建立可靠的财务基础,确立好银行/坏银行体制;进行必要的管理变革;宣布新战略计划;实施新战略计划;适时出售国有股。文章同时阐释了这些步骤所包含的措施对金融产业和经济可能产生的影响,通过对实际问题的考察说明了国有化应该是最后手段,一旦实施国有化,就该相应采取措施降低由国有化带来的损失。