VR沙盘与实体沙盘用于大学新生初始心理测查自身对照研究

目的以实体沙盘作对照,测试虚拟现实(VR)沙盘在心理评估与治疗中的价值。方法采用自身对照设计,选取大学生30名,随机进行实体沙盘或VR沙盘测试,对初始沙盘作品进行信息编码;此外,对18名学生结合初始沙盘作品信息进行半定式心理访谈,并评价两种测试工具的满意度。结果在沙具的使用方面,VR沙盘在沙具使用总数、植物类、食物类、生活用品类、宗教类沙具的使用数目少于实体沙盘游戏(P<0.05);在初始沙盘创伤主题特征和治愈主题特征方面,两种测查工具比较差异无统计学意义(P>0.05);首次心理访谈结果显示两类沙盘信息与初始心理访谈结果均提示一定的临床相关性(尤其在创伤,家庭关系方面)。结论 VR沙盘与实体沙盘在初始心理评估方面具有同样的效果,而且可能在象征、想象等方面VR沙盘有更大心理使用价值。

浅议当前培养后备干部的原则与措施

后备干部能否成才关键在于培养。在建立了后备干部队伍之后,只有不失时机地把工作重点转移到培养提高上来,科学制定切实可行的培养措施,才能不断提高后备干部的素质,保证领导班子“四化”建设的需要。一马克思主义告诉我们,任何实践活动都离不开正确的理论指导。那么,在研究和制定后备干部的培养措施时应遵循哪些理论原则呢?我们认为,主要有以下几条: 第一,实践第一的原则。后备干部的培养,根本途径在于让他们投身于领导工作的实践中去。后备干部只有上岗位实践,在干中学,学中干。

黑龙江省技工队伍现状

黑龙江省是我国的老工业基地之一。早在'一五'时期,苏联援建的156个工程项目中,该省就占22项。目前,黑龙江省有15,000多个工业企业,其中大中型企业270多个,工业基础较好。全省现有各类技术工人502万人,从1981年到1985年底,全省工人文化补课合格人数达154万(合格率86%),技术补课合格人数为106万(合格率87%).并且有近6.6万人中级技术培训合格。