我国情商研究热点与前沿——基于CiteSpace的可视化分析

情商是指对情绪、情感的作用的研究,它是指对情感性问题进行处理的能力。当前,情商的重要性在社会生活中逐步体现。因此,为了更好地了解情商领域的研究热点与前沿,有必要对相关文献进行梳理分析。基于此,文章通过选取CNKI数据库中1994—2022年间北大核心和CSSCI来源的1221篇我国情商研究领域的文献,借助CiteSpace可视化软件绘制我国情商研究图谱,探讨研究热点及前沿。结果显示,研究热点为大学生、情商教育、情商培养等内容;研究前沿体现在情绪智力、情绪劳动、护士和中介效应等方面。最后提出情商领域未来研究展望,给出一些有针对性的建议,以期推动我国情商进一步研究。

数字经济提升产业链供应链韧性的路径及对策研究

维护全球产业链供应链韧性和稳定是推动世界经济发展的重要保障。数字经济的发展对产业链供应链韧性的提升具有重要作用。随着产业链供应链的区域化、本土化和短链化的发展趋势,“断链”“脱钩”的风险不断增加。数字经济主要是通过数字基建、数字产业、数字平台、数字技术与实体经济融合以及产业生态圈建设对产业链供应链韧性产生影响。因此,产业链供应链韧性的提升可以通过数字产业化和产业数字化优化产业升级,以数字技术的嵌入推动传统产业高端化、智能化、绿色化,构建工业互联网平台,以及将数字技术与实体经济进行深度融合发展等。

基于CiteSpace的国内创新绩效文献计量研究

随着中国经济的迅猛发展,创新能力成为评估发展重点,其关键衡量指标创新绩效成为各界广泛关注的话题。研究中国创新绩效的热点和趋势,对于推动中国创新能力的提升和经济的可持续发展具有重要意义。文章采用CiteSpace进行分析,使用的数据为CNKI数据库中2000年1月至2023年3月发表的与创新绩效相关的CSSCI来源学术论文,对其研究力量、研究热点进行解析。研究结果显示:研究热点为创新绩效、技术创新、吸收能力、绩效评价等内容,前沿研究体现在政府补助、中介效应、数字经济等方面。

基于结构方程的高校实践教学满意度模型构建研究

论文根据文献综述、理论分析和江苏省1520份调查数据,构建并检验了高校实践教学满意度的结构方程模型。研究结果表明:高校形象对学生期望具有显著的直接正向效应;高校形象对学生满意度没有显著的直接效应,但通过多个中介变量和多条路径产生了间接影响;学生期望主要通过实践教学质量感知和实践教学感知价值2个中介变量对满意度产生间接影响;实践教学质量感知既对满意度产生直接影响,又通过感知价值这个中介变量产生间接影响;实践教学的感知价值对满意度有显著的正向影响。

我国农村人力资源培训开发问题研究——以江苏省为例

对农村人力资源培训现状的调查结果显示,在我国农村人力资源培训工作取得显著成效的同时,还存在着一些突出问题:农村人力资源培训开发的法制化建设尚处于起步阶段,培训的供给和农村人力资源需求之间存在一定程度的错位,个人培训需求滞后于区域产业发展对劳动力素质的要求,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理机构,政府对农村人力资源培训经费投入规模和投入方式有待进一步完善等等。为此,应建立健全农村人力资源培训的法律法规,加强宣传、激发参与培训意愿,创新农村人力资源培训的工作机制,动态调整培训的内容,完善多元化的农村人力资源培训投入机制建设,建立市场导向的农村人力资源职业教育体系。

我国农业转移人口市民化研究综述

推进农业转移人口市民化是当前学术研究的热点和难点问题。对农业转移人口的称谓演变、市民化发展阶段进行了梳理。通过对农业转移人口市民化水平测度、市民化障碍以及推进农业转移人口市民化的对策建议进行了综述,分析了当前农业转移人口市民化研究的瓶颈和不足,并对未来的研究方向提出了自己的观点,希望为进一步推进农业转移人口市民化问题的深入研究提供参考和借鉴。

我国新生代农民工就业能力提升问题及对策研究——以长三角为例

论文以长三角的新生代农民工为研究对象,根据调查数据,剖析了新生代农民工就业能力提升的问题:新生代农民工在就业能力提升方面遇到的现实障碍,文化素质和职业技能水平还不能有效满足市场需求,缺乏职业生涯规划意识,法律意识和就业权益保障能力仍有待提升,对自身、职业、社会的认知程度低等问题,并针对上述问题提出了相应的对策及建议。

农村人力资源流动动因的理论分析和实证研究

对农村人力资源流动的动因进行了理论分析。根据实际调查数据,采用主成分分析法进行了因素提取,用方差(Varimax)最大法进行了因子旋转,从14个变量提取了4个因素,分别命名为经济型、发展型、教育型和盲目型流动动因。利用T检验、单因素方差分析法等方法讨论了影响江苏省农村人力资源流动动因的因素。

我国农村人力资源培训需求的调查研究——以江苏省为例

论文以江苏省为例,根据课题组的调查结果,描述了我国农村人力资源培训需求现状,并剖析了我国农村人力资源培训需求的问题,最后提出了有针对性的对策及建议。

流动动因对农业转移人口定居意愿的影响研究——基于结构方程模型的研究

根据文献综述、理论分析和调查数据,论文构建了流动动因对农业转移人口定居意愿的结构方程模型,在研究流动动因对农业转移人口定居意愿的影响。研究发现:收入型动因对农业转移人口流动的解释能力下降,而子女教育型动因和发展型动因对农业转移人口流动的解释能力上升;收入型动因、子女教育型动因和发展型动因对农业转移人口的留城意愿具有正向影响,盲目型流动动因对农业转移人口的留城意愿具有负向影响;收入型动因、子女教育型动因和发展型动因对农业转移人口的返乡意愿具有负向影响,盲目型动因对农业转移人口的返乡意愿具有正向影响。

江苏省城市规模结构的经济效率分析

论文应用城市整体效率指标,对江苏省不同区域、不同规模的城市经济效率进行了定量分析,总结了全省城市效率的特点和区域差异,并对江苏省未来城市化提出建议。

村级计生专干培训的现状、问题分析和对策研究

应用课题组承担的国家人口计生委人事司《村级人口计生队伍状况及能力建设对策研究》课题的访谈资料和问卷调查资料,分析了我国村级计生专干接受培训的现状,剖析了村级计生专干在培训中存在的问题,提出了相应的对策及建议。

江苏省耕地资源劳动力承载力研究

农业剩余劳动力的转移问题是中国目前重要的社会和经济问题,论文从农业耕地资源所能承载的劳动力数量角度,对此问题进行探讨,利用最小劳均耕地面积、规模种植压力指数和耕地资源劳动力承载力指数等概念对江苏省2005年实际需要的农林牧渔业劳动力数量、耕地的规模压力指数、农林牧渔业剩余劳动力进行了估算。

我国农村人力资源培训效果评估——以江苏省为例

为了了解我国农村人力资源培训效果的评估现状,应用调查问卷、实地访谈和文献研究等方法,对江苏省的农村人力资源培训效果的评估情况进行了调查和研究。结果表明:我国农村人力资源培训效果评估存在培训效果评估的法律依据不足,法律效力不够,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理和效果评估机构,过于重视培训数量、对培训效果的重视程度不够,培训评估主体缺乏评估的专业技能,培训评估标准不明确,培训评估流程不完整等问题;需要从建立健全农村人力资源培训评估的法律法规,不断宣传农村人力资源培训效果评估的重要作用,建立农村人力资源培训效果的评估指标体系,引入第三方评估,完善农村人力资源培训效果的评估方法并规范农村人力资源培训效果的评估流程等方面制定政策。

招聘与录用课程教学中模拟面试法的应用

通过对招聘与录用课程和模拟面试教学法特点的分析,认为模拟面试在招聘与录用教学实践中的应用十分重要。提出模拟面试的总体设计思路、具体实施过程以及考核方法,最后对模拟面试在应用过程中可能出现的问题进行了总结并提出相应对策。

高校人力资源专业教学改革刍议

针对目前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象,分析了该专业教学现状及存在问题,并从重新定位培养目标和设置课程结构、尝试多种教学方法、建立科学合理的教师绩效考核方法、建立并完善人力资源实验室和实习基地、探索多种社会实践模式5个方面提出了教学改革的措施和建议。

海南国际旅游岛建设中的流动人口服务管理及对策

以海南国际旅游岛建设为研究背景,调查了海南流动人口的工作性质、获取工作方式、工作时间、工资待遇、购买社会保险、职业培训、劳动争议处理、公共服务需求等方面情况,指出海南流动人口服务管理中存在的问题,最后提出转变观念,建设服务型政府,依法管理,充分发挥社会组织、社区和社会公众在流动人口服务管理中的作用,着力打造信息服务管理工作平台等提高海南流动人口服务管理水平的对策及建议。

江苏农村劳动力转移过程中的社会保险制度研究

本文介绍了江苏省农村劳动力向城镇转移的情况,分析了该群体参加社会保险的现状及存在的问题,提出了改革和完善现有社会保险制度的对策建议。

我国村级计划生育干部薪酬管理现状及对策研究

应用课题组的访谈资料和问卷调查资料,描述了我国村级计划生育干部薪酬现状,剖析了我国村级计划生育干部薪酬管理方面存在的问题,提出了相应的对策及建议。

基于“4P”的现代企业招聘模式研究

企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。本文利用招聘的“4P”模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。