宁波市职工思想状况调查报告

社会转型期,许多深层次矛盾日益凸现,劳动关系矛盾显性化、激烈化、多发化的势头随之上升。为此,加大对劳动者生存状态和心理需求的关怀,实现劳动者体面劳动,成为当前亟需研究和解决的重大问题。今年6—7月,市总工会就当前我市职工思想状况进行深入调研。调研共发放职工调查问卷2700份，回收有效问卷2520份，涉及理想信念、职业道德、社会热点问题关注、法律意识和职工思想政治工作等五大方面内容。

宁波“十个一”让职工共享发展成果

为最大限度地让职工共享发展成果,激励职工创业创新,宁波市总工会直属基层工委在基层工会开展职工"十个一"活动:开展一项主题教育实践活动。围绕服务转型升级,开展主题教育实践活动,深化"宁波职工精神"讨论,宣传形势政策,提振发展信心,增添发展动力。举办一项职业技能竞赛。适应单位建设和职工成长成才需求,开展技能比武竞赛、岗位练兵、技术革新、发明创造等活动,不断提升职工队伍整体素质,增强单位发展软实力。

“双亮”:重在亮出好作风

"双亮"不仅仅是简单意义上的"亮牌子、亮身份",而是工会组织、工会干部开拓创新、敢于担当的气魄和责任的高调昭示,是工会组织、工会干部加强自身建设,更好地服务经济社会、服务职工群众的实实在在的行动宣言,是工会组织、工会干部向社会各界、向职工群众做出的庄严承诺。笔者认为,基层工会组织、工会干部在"双亮"活动中,重在亮出好作风。在思想作风上要亮出"群众观点"。职工群众是工会组织的服务对象和依靠对象,是工会工作实践的肥沃"土壤",离开了职工群众,工会工作就是无源之水、无本之木。基层工会组织、工会干部,在"双亮"活动的具体实践中,都要自觉坚持党的群众路线和群众观点,把依靠职工与服务职工有机地统一起来,充分挖掘职工群众的智慧和本领,充分调动职工群众的创业创新激情和积极性。要强化宗旨意识,牢固树立以职工为本的理念和为职工服务的思想,把职工的利益放在首位,把职工的需要当作自己的人生追求和目标,甘当为职工服务的"孺子牛"。

宁波市全国首个工会信息化服务平台开通

3月1日,宁波市工会网络服务平台建设现场推进会暨51.90公共信息服务平台开通仪式在镇海举行。随着宁波市政协副主席、总工会主席胡建岳和镇海区委常委、组织部长徐方共同启动魔球,镇海区51.90公共信息服务平台正式开通,标志着宁波工会信息化服务平台建设迈出了实质性的一步。这是目前全国首个带有工会理念的信息服务平台。

宁波市委岀台加强工青妇工作意见

为充分发挥工青妇组织的重要作用,近日,中共宁波市委出台了《关于进一步加强工会共青团妇联工作的意见》,提出要努力为工青妇组织开展工作创造条件。一要加强领导班子建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把那些政治素质好、群众公认、年富力强、善于做群众工作的优秀干部选拔、充实到各级工青妇组织的领导岗位。县(市)区党委委员、人大常委会委员、政协常委会委员候选人提名时,应考虑工青妇组织的负责人。经济发达、职工人数多的县(市)区。

工会参与社会管理创新的实践与思考——访浙江省宁波市政协副主席、市总工会主席胡建岳

社会管理是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统各个组成部分、社会生活的不同领域,以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。近年来,随着经济体制变革,社会结构变动、利益格局调整、职工思想变化、社会管理领域出现了许多新情况、新问题。

宁波乡镇(街道)工会“桥头堡”作用凸显

近年来,宁波市总工会立足实际,与时俱进,不断推进乡镇(街道)工会规范化建设,较好地发挥了其在服务城乡经济统筹发展与社会和谐中的"桥头堡"作用。一是工会组织建设驶上"快车道"。完善乡镇(街道)总工会组织体系,夯实工会工作的组织基础。目前,全市135个符合条件的乡镇(街道)、5个国家级经济园区100%建立了总工会。在此基础上,通过连续开展"基层基础年"、"基层基础提高年"、"

宁波蓝领人才工程全方位提升职工素质

为着力打造德技双优的"金牌蓝领",引领全市职工队伍素质的整体跃升,近年来,宁波市总工会紧贴经济社会实际,积极践行科学发展观,深入贯彻《全国职工素质建设五年规划(2010~2014年)》,实施蓝领人才工程,着力打造一支理想信念坚定、技术技能过硬、结构科学合理的职工队伍,为推动宁波经济转型升级提供有力的智力支持和人才支撑。一是强化适用对路的技能培训,让蓝领人才"香"起来。针对全市职工队伍人才结构分布不尽合理、技能型人才偏少、整体技术技能水平不高的现状,宁波市总充分发挥工会"大学校"作用,依托现有工会培训机构,以培养高技能人才为牵引,以面广量大的熟练操作工人为主体。

宁波市建立企业社会责任评价中心

8月23日,宁波市机构编制委员会办公室下发了《关于建立宁波市企业社会责任评价中心的函》,同意建立宁波市企业社会责任评价中心。2007年5月以来,为加强和创新社会管理,更好地推动经济社会建设,宁波市委、市政府决定由市总工会牵头,在全国率先开展和谐企业创建,并成立了创建工作领导小组。和谐企业创建工作开展以来,在全国首创了"五位一体"模式,为加强和创新社会管理发挥了积极作用。但随着形势的发展。

宁波推广“企业版”技术职称评定

近年来,宁波市总工会以培育一支促进企业技术进步、服务经济转型发展的高素质"蓝领人才"队伍为目标,积极推进企业建立和完善技能人才培养、管理、激励机制建设、确立舜宇集团等100家单位为宁波首批实施企业内部技术技能等级评聘单位。企业内部技术技能等级评聘堪称"企业版"技术职称评定。它既让那些文化程度不高,但实际操作能力强、富有工作经验的职工有了盼头,使之更愿意留在企业内部,通过自身努力获取职位晋升、薪资增长的机会,也为政府人事、劳动部门专业技术职称评聘认定作了有益的补充。企业内部技术技能等级评聘更看重职工的实际操作能力。专业职称评定对富有工作经验的中专生来说,文化水平考试是难关,涉及‘英语’的更是难如登天。而对于刚进企业的大学生,专业限制、户口籍贯也可能成为他们参加专业职称评定的障碍。企业内部对人才自评自用,为有真才实学的职工提供了展示自己能力的舞台,吸引了大批人才在企业内部流动,防止了企业人才的流失。企业内部技术技能等级评聘工作,坚持以提高职工素质、增强职工技能水平为出发点和落脚点。

宁波“五力”并举依法推进企事业单位普遍建会

依法推进企事业普遍建立工会组织,是工会参与社会管理创新和公共服务的重要体现和组织保证,是凝聚和调动职工群众创业创新合力和积极性的基础性工作。去年以来,宁波市总认真贯彻上级工会"广普查、深组建、全覆盖"

工会工作创新要努力实现“六个转变”

当前，举国上下、各行各业都在谈论创新，创新成为各类媒体出现频率最高的字眼之一，成为新时期发展进步的最新潮流之一。党的十七大提出，要努力“提高自主创新能力，建设创新型国家”、“使全社会创新智慧竞相进发、各方面创新人才大量涌现”。全总也要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新。”创新是一个民族生生不息的灵魂，是经济社会发展的不竭动力，尤其是自主创新能力是综合国力的决定性因素，这一点已成为大家的一个共识。那么，究竟什么是创新呢？《辞海》对创新有两种解释：一种是抛开旧的，创造新的；另一种是指创造性，新意。这两种解释是相互并列的关系，没有高低前后之分。从《辞海》的解释可以看出，所谓创新，就是创造有新意的东西。那么，我们怎么才能创造出有新意的东西呢？笔者认为，工会工作要实现创新，就必须努力实现“六个转变”。

推动劳务派遣工参与企业民主管理

组织劳务派遣员工参与企业民主管理是当前规范劳务派遣的重点工作之一。工会组织推动劳务派遣工参与企业民主管理，要在“五个加强”上下功夫。

搭建职工创新平台 提升企业创新能力

为调动和激发广大职工的创造活力和创新热情,宁波港集团公司工会积极搭建劳模和高技能人才创新示范平台,相继成立了镇海港埠分公司胡耀华工作室、油港轮驳分公司虞成安工作室等8个创新工作室,通过充分发挥技术骨干的集聚效应,有效地提升了企业创新能力。整合资源,搭建平台,为工作室创造良好的技术攻关环境。在集团工会的积极争取下,企业先后投入43万元,为8个工作室配备了专属工作间、专业书籍和实操工作台等,制定了课题立项、教育培训、

宁波市总工会“七位一体”工作机制 关爱服务外来务工人员

浙江宁波市总工会张月、孙同发、王吉祥来稿．介绍了宁波市总工会建立“七位一体”关爱服务外来务工人员工作机制的做法.一是推动出台一系列政策．从源头上保障外来务工人员合法权益．推动出台了宁波市《关于加强外来务工人员服务与管理工作的意见》、《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》等一系列政策．有力地保障了外来务工人员的合法权益。《办法》确定的个人不缴费，全覆盖、低费率、可选择、能衔接的“五险合一”的社会保险政策．