国有上市企业筹资风险管理与防范

当前,我国国有上市企业发展的好坏直接影响整个国民经济的发展,并且对于推动国有企业改制进程、缩小城乡差距以及建设和谐社会起着重要作用。但是由于全球金融危机的蔓延,我国许多的国有上市企业筹资环境日益恶化,筹资风险急剧增加。研究如何建立完善的筹资风险管理体系,对帮助我国国有上市企业走出筹资困境具有重要的理论和现实意义。

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景大计,因此必须认真做好,必须以职工为工作的出发点和落脚点,坚持以人为本,充分尊重、关心、帮助、激励职工,最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。从移动通信企业更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作分析后,可看出坚持以人为本观点是正确可行的。

论电信企业“四位一体”人力资源管理体系之构建

人力资源是现代企业资源中最重要的资源,也是当前决定我国电信企业发展的重要因素。目前,我国电信企业还存在人力资源配置机制僵化、绩效评价体系缺乏、薪酬分配不合理、人力资源开发手段落后等缺陷。基于此,通过构建引导员工成长的职业发展体系、承接企业战略进行员工配备的岗位体系、满足员工价值实现的薪酬体系和衡量员工价值贡献的业绩管理体系这样"四位一体"的人力资源管理体系,不断进行制度创新,才能更好地适应现代管理的需要。

浅议如何避免电信企业人力资源流失

合理的人才流动是社会发展的重要标志,但同时,由此而带来的人才流失是包括电信企业在内的各个企业都必须面对的问题。由于中国电信改革重组带来的影响,企业人才机制的相应欠缺和企业人才建设的投入不足等成为我国电信企业人才流失的重要原因。电信企业应当真正贯彻"以人为本"理念,建立并完善科学的人才激励机制,大力加强企业文化建设,不断增强企业凝聚力,以避免企业人才流失。

基于解释结构模型的电信企业竞争力评价与对策研究

电信企业竞争力受多方面因素影响,而且因素间的关系错综复杂。以黑龙江移动公司13家分公司为例,利用解释结构模型,从复杂因素及因素链中,提取电信企业竞争力评价的表层、中层和深层指标,对传统的电信企业竞争力评价指标体系进行改进,可以为电信企业战略管理决策提供一定的理论依据。

电信企业研发人员胜任力模型研究

随着我国电信业进入 3G 时代,无论业务种类还是业务特征,都与 2G 时代发生了本质的变化,对电信企业研发人员也提出了更高的要求。以中国移动设计院为例,运用行为事件访谈技术,构建电信企业研发人员的胜任特征模型,研究结果显示,电信企业研发人员胜任力模型包括信息获取、学习热情、团队协作、通信知识、风险管理、用户理解、创新能力、成就欲望、敬业精神、时间管理和系统思维。

基于平衡计分卡的电信企业绩效评价指标体系构建研究

以黑龙江移动公司为例,探讨平衡计分卡在电信企业绩效评价中的应用,针对案例公司在绩效评价中的突出问题,基于平衡计分卡工具构建了包括企业、部门及个人三个层次的平衡计分卡绩效评价体系,以期为案例公司持续、全面、健康发展及战略目标的实现提供支持。

试论思想政治教育的管理价值

随着现代思想政治教育的发展以及管理科学水平的不断进步，思想政治教育已成为中国式人本管理的重要方式和手段，思想政治教育的管理价值是由其独具魅力的管理功能的发挥体现出来的，思想政治教育管理价值的研究在理论与实践上具有重要意义。

用Excel VBA实现批量打印工程预算工作簿

详细探讨了如何用ExcelVBA实现批量打印工程预算工作簿。