电力企业人力资源培训现状及管理对策

近年来,随着我国科学技术及社会经济的快速发展,电力企业之间的竞争逐渐激烈,面对这一现象,电力企业要不断提高自身 的竞争实力,因此,需要对人力资源市场竞争的作用进行重视。电力企业人力资源部门需要不断加强培训,对企业的工作人员培训是人力 资源部门的主要工作,其关系到整个电力企业的发展。本文就对电力企业人力资源培训的管理现状进行分析,同时提出有效的改进措施。

基于电力企业人本管理的思考

人本管理就是以人为核心的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素及本质因素,既是企业一切管理活动的主体,又是企 业管理的出发点和归宿。可见,在当今以人为本的管理理念应是电力企业做强做大的根本保证。

基于B/S架构的企业干部信息管理系统

为了提高企业干部信息管理效率,提出基于B/S架构的企业干部信息管理系统。在B/S架构模式的基础上,通过系统部署架构设计和管理模块设计,实现信息大数据的统计分析和智能辅助决策。通过提取干部信息特征,设计信息管理流程。实现干部信息管理。实验结果表明,本系统不仅可以增加信息管理输出的吞吐量,还可以缩短系统测试过程中的响应时间,从而大大提升系统的整体性能。