酒店数字化转型动态能力:内涵、结构及测量

文章从动态能力理论视角出发,以实施数字化转型的酒店为研究对象,通过质性研究和定量研究相结合的方法,探索酒店数字化转型动态能力的内涵、结构并进行相应量表开发及检验。研究发现:酒店数字化转型动态能力是在数字化时代背景下,酒店敏锐洞察数字化趋势并及时进行相应战略调整与更新,通过有效获取和整合数字化资源进而对酒店核心要素进行数字化重构,最终为酒店和顾客双方创造更大价值的能力。该能力由数字化趋势洞察、数字化资源获取、数字化整合重构3项进阶式能力构成,其中,数字化趋势洞察能力包括数字化环境感知、数字化现状剖析及数字化战略构想三个方面,数字化资源获取能力包括数字化人力资源开发、数字化生态伙伴赋能及数字化组织匹配三个方面,数字化整合重构能力包括数字化流程改进、数字化营销变革及数字化产品/服务创新三个方面。经实证检验,文章所开发量表具有良好的信效度,且酒店数字化转型动态能力对酒店绩效产生显著的积极影响,量表的预测有效性亦得以保证。

一种针对RTC应用的数字温度补偿晶体振荡器

对于典型的数字电路FPGA、微处理器和微控制器等,需要提供精确的时钟信号。振荡电路产生的时钟信号频率受到老化、噪声、温度等因素影响。在导航、雷达、无线电通信和卫星通信等领域,需要产生对温度不敏感的时钟信号。介绍了一种针对RTC应用的温度控制振荡器的补偿电路,通过测温电路和逐次逼近模数转换器SAR ADC检测实时温度,结合EEPROM中对音叉晶体特性的测试结果,调整振荡电路的负载电容大小,可以使振荡器在-40℃^+85℃温度范围内的频率变化仅为5×10^(-6)。

传统家风在幼儿家庭传承中存在的困境与解决路径

传统家风是一个家庭的精神文化。幼儿家庭拥有良好的家风对提升幼儿道德品质、建设良好家庭氛围、推动社会和谐发展有重要价值。针对中国传统家风在幼儿家庭传承中出现的家长家风传承意识落后、家风建设主体地位缺失和家风传承方式弱化问题,建议强化法律和制度保障以增强家庭成员传承家风意识,构建家风建设社区支持体系以明确家风建设中的主体责任,深化家园合作以丰富家风传承形式。

极静之境——浅谈日本工艺静态美及其文化根源

谈到东方的工艺美学,不得不提到中国、印度、日本,由于文化上千丝万缕的纠葛,三个国家在设计语言上也有不少共通之处,"静"便是突出的一例。佛教自印度传入中国,又经中国进入日本,它所倡导的苦修、冥想的主张就是以"静"为基础的。然而,佛教在中、日的各自本土化使得原有的教义与本民族文化相融合,生发出三种不同的"静"的状态。本文将着重探讨日本工艺静态美及其文化根源。

幼儿园家风礼仪教育的实施路径

家风礼仪是中华民族传统文化的重要缩影。现今幼儿因为社会和家庭的影响,不良习惯和风气逐渐增多,缺少一定的家风礼仪。文章探讨了幼儿园开展家风礼仪教育的价值以及内容,并从创设家风礼仪教育环境和做好家园共育两方面阐述幼儿园开展家风礼仪教育的路径。

当前幼小衔接中存在的问题分析与策略思考

本研究采用访谈法,针对近年来幼小衔接中存在的超前衔接、滞后衔接等现象,从忽视儿童在幼小衔接中的地位,师资力量薄弱,幼小衔接课程缺乏科学性,相关利益者联系断层,教育资源分配不均等方面分析原因,并提出树立正确的幼小衔接教育理念,构建优质师资团体,多方合作推进幼小衔接,构建科学合理的幼小衔接课程,相关教育行政部门为幼小衔接工作做出保障等策略,帮助幼儿顺利从幼儿园过渡到小学。

红色旅游教育效果对学生核心能力的影响研究

国家层面的高度重视加上红色文化所蕴含的独特精神使得红色旅游与校园教育相融合成为新趋势。红色旅游教育的目的不仅是传承红色精神,也希望提升学生能力。为了探究红色旅游教育效果对学生核心能力的影响机制,针对长沙市高校大学生进行问卷调查,共回收有效问卷481份。利用结构方程模型进行实证分析,结果显示:(1)红色旅游教育效果对学生核心能力有显著正向影响;(2)心理幸福感和自我效能感分别在红色旅游教育效果与学生核心能力之间起部分中介作用;(3)心理幸福感和自我效能感在红色旅游教育效果对学生核心能力的正向影响中起链式中介作用。

道家哲学思想对幼小衔接教育的启示

幼小衔接作为幼儿人生的第一个教育衔接点,逐渐受到教育界的重视。2021年3月,教育部发布《关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》,推进幼儿园与小学有效衔接,再次引发社会各界的重视和探讨。但是,由于社会和家长急功近利等原因,幼小衔接教育一直伴随着超前衔接等问题。

叶化石

此作品意在探究化石作为一种生命的痕迹是如何来证明它的存在的。有机材料对作者非常有吸引力,在作者看来,它们是活的生命,而且它们本身就充满力量。从哲学的层面上看,生命消失了之后还存在吗?因此有了向死而生的观点探讨。任何生命个体的消亡都不是消失了、不存在了,而是以另一种形式继续存在,一片叶子也是如此。随着时间的累积,掉落的叶片一层一层地沉积进入地下成为化石,经历过沧海桑田之后,也记录着它曾经的存在。

绿色人力资源管理对酒店员工绿色行为的影响:绿色自我效能和内在绿色动机的链式中介作用

随着国家环境规制的日趋严格、消费者环保意识的逐渐提升,如何提升酒店环境管理水平、塑造酒店员工绿色行为,成为学界和业界重点关注的问题。以社会认知理论和自我决定理论为理论基础,构建绿色人力资源管理通过绿色自我效能与内在绿色动机作用于酒店员工绿色行为的链式多重中介模型。通过对华天酒店集团旗下8家酒店的员工进行问卷调查,采用结构方程模型、bootstrap方法进行实证检验。研究表明:(1)绿色人力资源管理能够显著正向影响酒店员工绿色行为;(2)绿色自我效能与内在绿色动机均发挥部分中介作用;(3)当模型同时引入绿色自我效能与内在绿色动机时,二者具有链式中介作用。

身体的建筑

新锐首饰设计师孙婧瑶毕业于中央美术学院，在近年来国内外的首饰展和拍卖会中经常可以看到她的身影。以艺术首饰作为自己的创作方向和艺术追求，她将自己的作品称为“身体的建筑”，并认为荷兰艺术概念首饰的先驱卢特．彼德斯（RUUDTPETERS）对其创作产生了重要的影响。

基于扎根理论的酒店数字化转型影响因素研究

数字化转型能够为酒店适应移动互联网连接的新环境、实现降本增效提供新的方向,因此,加强酒店数字化转型的理论研究是学界关注的重点。文章对11家实施数字化转型酒店的管理人员进行深度访谈,应用扎根理论提炼影响酒店数字化转型的重要因素并构建理论模型。结果表明:环境变化是酒店数字化转型的外部因素,酒店资源、企业家精神、员工参与程度、酒店能力和战略规划是内在驱动力。其作用机制为:酒店根据外部环境的变化,且依托自身资源基础和能力要素制定符合酒店发展方向的战略规划,并通过员工参与程度这一中介保障战略的有效实施。企业家精神调节酒店依据外部环境变化以及自身资源和能力做出战略规划的过程,且对员工参与程度有正向示范效应。