北京市防水涂料生产和使用状况调查

对北京市防水涂料生产厂家进行调查 ,结果发现防水涂料企业工人构成少于 2 0人的达 5 7 .2 %之多 ;对部分厂家生产的不同种类的防水涂料进行检测 ,结果显示 ,均不同程度含有国家明令禁止使用的苯 (最高达 87 .3 % )。在此基础上分析了防水涂料的生产、使用状况 ,并提出了防治措施。

新时期国有企业政工工作创新与发展

企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手,为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期,特别是党的十九大以来,全社会高度重视思想政治建设,掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战,从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力,创新政工工作方式或模式,适应新时期和企业发展的需要。文章简要概述政工工作对企业发展的重要,提出国有企业政工工作创新措施,推进企业政工工作与企业整体循序渐进地向前发展。

掘进作业对工人行为的影响

对北京矿务局井下掘进工 2 36人进行了行为类型测验 ,TH、CH及TH +CH 3项平均得分均明显高于对照组。在行为类型分型中掘进工人以A +mA型为主 ,占总人数的 76 7%。对照组以mA +mB型为主 ,占 82 79%。掘进工人中典型A型检出率为 2 9 6 6 % ,对照组为 11 83% ,差异有非常显著性(P <0 0 1)。本次调查显示掘进工人中A型行为者数量明显多于对照组 ,且易发生在工龄短、年龄小、文化程度低的青年工人中。

北京市职业病危害项目申报系统的构建及应用

为了更好地完成职业病危害项目申报工作 ,作者介绍了北京市职业病危害项目申报系统的构建、应用及特点 ,供同行们参考 。

中国煤矿工人体能负荷、疲劳与工伤事故

煤矿井下事故对矿工威胁很大，体力负荷过重而导致疲劳是引起事故不可忽视的原因。测定不同工种井下矿工的体能负荷情况，并根据ＦＩＸ疲劳指数的测定，分析矿工劳动负荷与工伤事故发生之间的关系。研究表明，在疲劳状态下事故发生的危险性增加；劳动负荷越重，疲劳越重相对的事故发生率也越高。

三甲胺急性职业中毒突发事故调查

20 0 0年 5月北京市某食品厂生猪屠宰业工人在疏通已堵塞的污水调节池时 ,由于未采取任何防护措施 ,造成 3人死亡的严重事故。通过现场调查和毒物测定结果 ,3名工人死亡主要由三甲胺急性中毒所致。建议今后应将三甲胺作为禽肉类食品加工企业污水处理的常规监测指标 。

煤矿井下生产性噪声的分布状况

对一中型煤矿井下噪声分布进行了调查。噪声源机械17种加放炮总共18种;机械449台分布于各巷道和工作面。接触噪声者约3000余人。将井下噪声分为5组。声级强度78.5～117dB(A),放炮128dB(A)。主要工种Leq超标[(90dB(A)]3～20dB(A)。主要机械峰值为中低频,煤掘机械为高频。本结果在我国煤矿具有一定代表性。

北京市卫生监督执法能力现状及对策研究

为贯彻落实党和国家相关文件精神,加强对我市卫生监督队伍建设,切实提升执法能力,北京市卫生监督所特组织开展《北京市卫生监督队伍执法能力现状及培训需求研究》。本研究调查了我市卫生监督队伍的人力资源现状、执法能力现状及教育培训需求,分析探讨了提高我市卫生监督队伍执法能力的途径和方法,为提升我市卫生监督队伍的执法能力、加强我市的卫生监督体系建设提供有益的支持。

北京市用人单位对职业卫生技术服务机构工作满意度调查

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)及相关文件精神,加强北京市职业卫生技术服务机构建设,提升技术服务能力和服务质量,了解用人单位对技术服务机构的工作需求,北京市卫生监督所组织开展了《北京市职业卫生技术服务机构满意度评估》调查。调查的目的是了解用人单位对目前我市现有的职业卫生技术服务机构满意度情况、用人单位对技术服务工作需求情况,分析探讨提高我市技术服务机构服务能力的途径和方法,为提升我市技术服务机构能力和水平、加强我市的技术服务机构建设提供有益支持。本次调查为抽查,北京市18个区县共抽取880家用人单位作为本次调查对象。调查结果表明,用人单位对职业卫生技术服务机构的整体满意率为78.9%。

一起防水涂料引起急性职业中毒事故的调查及责任认定分析

作者介绍了一起因使用防水涂料而引起急性职业中毒的事故 ,分析了事故发生的原因 。

智能声纹技术应用探究——以银行声纹门禁系统为例

随着时代的发展,金融犯罪层出不穷。原有的数字化系统,不能提供更细致更全面的视频和语音分析的智能功能,缺少了智能因素,数据分析困难,无法实现更高效的分类和存储。智能安防产业的发展要求由单个的产品、解决方案的采用过渡到开放的生态圈建设。针对声纹识别技术特点,结合银行安防领域的痛点,以防盗、防破坏、隐蔽性强、非接触性活体验证、实时性高的安全防卫为目的,本文介绍了基于端上智能技术的声纹识别门禁系统的构成及应用场景。

一起口腔诊所未按规定组织职业健康检查案例的分析与思考

《职业病防治法》规定'对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理,由卫生行政部门依照本法的规定实施。'本文通过对一起口腔诊所未按照规定组织职业健康检查,被依法责令限期改正,给予警告,并处五万元罚款的案例进行分析,总结办案过程、经验,对相关问题引发讨论。

井下接噪矿工疲劳主观症状调查研究

井下接噪矿工疲劳主观症状调查研究刘卫东，邢娟娟，孙学京（煤炭工业部职业医学研究所，北京１０２３００）疲劳是造成煤矿井下工伤事故的原因之一，它对矿工的生命安全和煤矿安全生产威胁很大，因此越来越受到有关部门的重视。疲劳产生时，人体综合地表现出一系列反应，...

一起医疗卫生机构出具虚假证明文件案例的分析与思考

《中华人民共和国职业病防治法》规定:"职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。"本文通过对一起医疗卫生机构出具虚假证明文件,被依法责令立即停止违法行为,没收违法所得,并处10 000元罚款的案例进行分析,总结办案过程、探讨经验,并对相关问题引发讨论。

小餐饮实施食品安全培训后的干预效果评估

目的:希望结合卫生执法的实践,提出一套适合北京市开展小型餐饮服务单位食品安全培训的模式。方法:北京市海淀区、顺义区抽选40户小餐饮单位作为干预组,20户小餐饮单位作为对照组,通过培训干预前后的现场监督检查与现场量化分级管理评分,进行比较分析。结果:①在培训干预后,干预组单位的量化分级标化评分由原来的69.7分增加至81.5分(P<0.05),对照组无显著性差异;②干预组单位无论是有许可证单位还是无证单位的量化分级标化评分均有升高,其中无证单位升高更明显;③在经过食品安全的培训和指导后,小餐饮单位的餐饮具检测合格率由原来的21.8%升高至56.4%,对照组无显著性差异。结论:小餐饮单位在培训干预后主要在卫生管理、食品与食品原料及食品添加剂采购储存、环境卫生与设施、加工过程一般卫生要求、餐饮具消毒方面有明显提高;对无证单位,能有效降低其发生食物中毒事故的风险。应当重视培训员的培训,采用螺旋式上升管理模式,增强培训课堂的合作性与实用性,及时总结经验,不断提高培训质量。