基于游客体验的智慧旅游景区发展路径

随着大数据、高科技、智能化等现代科技飞速发展,旅游行业更应与时俱进,通过旅游资源与数字化建设的高度结合,从而推动传统旅游行业发展。本文通过对旅顺博物馆的游客体验、智慧旅游发展以及存在的问题进行分析,进而提出建议。

公立医院临床医生模块化绩效分配模型构建研究

目的在新医改政策背景下体现公立医院公益性、调动积极性,研究构建临床医生模块化的绩效分配模型。方法通过文献查阅法和专家咨询法进行了模型构建和评价指标遴选。结果构建了以"岗位能力、医疗工作量、医疗质量、患者满意"为关键模块的模块化临床医生绩效分配模型。结论该绩效分配模型符合医疗行业特点,适用于公立医院临床医师的绩效分配制度改革实践。

单病种住院费用分析及绩效管理模式探讨--以结直肠癌手术为例

目的分析单病种住院费用的构成比例,探索影响住院费用的主要因素。方法以结直肠癌手术为研究对象,采用回顾性调查研究方法,收集上海某三甲医院2013年1月—2014年12月间,主诊断为结直肠癌并行手术的出院患者的病案首页信息。采用单因素和多元回归对住院总费用的影响因素进行分析。结果在单病种住院费用的构成中,医用耗材费占比最高,其次为药费、治疗费,护理费占比较低;影响单病种住院费用的主要因素有住院天数、手术方式和疾病转归情况。结论单病种住院费用构成不合理,医院应进一步加强单病种质量管理,提高医疗质量。

上海某三甲综合医院医师绩效评估体系探索

目的:依据平衡计分卡理论,为上海某三甲综合性医院构建一套以公益性为导向的临床医师绩效评估指标体系。方法:运用Delphi专家咨询法、模拟绩效评估法、医院管理者反馈评价方法进行资料收集,应用Excel2007、SPSS 16.0软件进行统计分析。结果:本研究共邀请了193名医院管理与医疗专家进行了3轮专家咨询,并最终确定了临床医师绩效评估指标和权重。对179位临床医师开展模拟绩效评估,结果显示医师总平均分为74.52分,最高值为99.26分,最低值为52.09分,中位数为73.86分,结果呈正态分布(W=0.995,P=0.870)。指标和权重适宜度评分为4.41分和4.37分,模拟结果符合度评分为4.30分。结论:临床医师绩效评估指标体系构建合理有效,重要指标体现绩效改革的核心要素,具有参考价值。

上海某三甲综合医院医师绩效评估结果分析

目的:通过模拟绩效评估,对上海某综合性医院部分临床医师开展绩效评估结果和影响因素分析。方法:对模拟绩效评估结果采用描述性统计、t检验、单因素方差分析、多元Logistic回归进行数据分析。结果:上海某综合性医院临床医师的总体绩效评分较高(74.52分),且与医师职称和学历相关。主任和副主任医师评分较高(76.7分),主治医师的评分较低(73.3分);博士学历的医师评分较高(76.8分),硕士学历的医师评分较低(72.2分)。结论:本研究的模拟评估结果基本反映了上海某三甲综合性医院临床医师的实际绩效状况,数据分析结果显示,医师职称和学历是影响绩效的主要因素,临床医师绩效改善的重点方向为医疗安全、医疗制度、医疗效率和医疗费用,研究结果对临床医师绩效管理的实施具有一定的现实指导意义。

西藏日喀则市远程医疗影像中心构建

目的在新医改政策背景下,针对西藏西部地区医疗现状,研究构建西藏西部地区远程医疗影像中心。方法通过文献查阅法和专家咨询法对远程医疗影像中心构建方法进行调研。结果完成西藏西部地区远程医疗影像中心构建的技术与方法、服务模式、质量控制、法律法规及政策方面的调研。结论西藏西部地区需要并适于建设远程医疗影像中心。

医院绩效管理工作的实践与探索

绩效管理工作效果直接影响着医院员工的工作效率与质量,对医院的改革发展起着关键作用。以上海交通大学医学院附属仁济医院为例,通过医院实行绩效管理的实践,运用绩效管理的基本理论,揭示医院绩效管理工作的本质特征,并提出改进建议。

从控制医疗废物入手看PIVAS审方干预对医疗成本的影响

《医疗废物管理条例》规定，医疗废物是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的、具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。医疗废物常含有大量的致病微生物或有毒、有害物质，对环境危害大，