试析高校人力资源管理与开发的相关问题

人才资源一直是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,决定着一个国家的综合实力。世纪之交,面对新的挑战与机遇,高校如何提高自身人力资源管理与培养的能力,已经成为人事管理部门面临的重要课题。本文从人本原则、人力资源计划及激励政策等方面出发,探索与高校人力资源管理和开发相关的一些问题,以提高认识,建构新的有效管理方式。

试析人力资本价格与教授收入的关系

大学教授是国家教育领域中的精英,是教育质量获得保证的中坚力量,因此,他们的收入或作为人力资本的价格的形成与确定就有了极为重要的意义。本文试从三个公式中推出大学教授价格间应有的差异,探讨现实中一些不合理、不公平,非理性的价格现象及其成因。通过分析,文本认为对大学教授的认识必须纳入人力资本的视野。

高校教职工考核刍议

随着高校人事制度改革的进一步深化,对教职工开展客观、公正、全面的考核就显得尤为重要。本文通过对高校教职工考核中存在的主要问题进行分析,提出了以量化测评为主要原则,设置考核目标和内容,并对如何提高考核的效度和信度进行了探讨。

谈师资管理在高等院校中的地位及功能

师资管理在高校管理中具有举足轻重的地位 ,它具有放大与决策两大功能。

中小企业要提高人力资源管理艺术

改革开放以来,我国中小企业像雨后春笋般地迅速发展.据统计,目前我国中小企业占全部企业户数的99%以上,占工业总产值60%左右,实现利税约占40%.由中小企业提供的就业人数为劳动力总数的75%,在社会新增就业机会中,中小企业约占80%.改革开放以来,中小企业的增长速度是大型企业的4倍左右.

坚冰难破:政府经济职能的转化

加入WTO后政府职能面临的新挑战入世之际中国政府承诺,将进一步推进、完善市场经济.这意味着,中国政府主动地选择了一种新的角色身份,决心按照统一的市场经济规则来积极发挥自身作用.但这样一来,原有政府的运行机制、管理方式对于新规则的不适应之处必将暴露出来,各级政府将面临着巨大的挑战.其主要表现在:

浅谈初中数学合作学习模式的实施策略

随着新课程改革的不断深入,初中数学在教学中出现的各种问题逐渐受到学校的重视.为了提高初中数学课堂的实际教学效率,教师也尝试着在教学过程中根据改革的内容对传统的教学理念和教学方法进行创新,并逐渐探索数学教学的有效策略,致力于提高学生的综合素质.数学课对学生的素质提升发挥着重要作用,而合作学习的模式作为一种新型的教学模式,值得教师在课堂上进行合理的运用.本文针对初中数学合作学习模式的实施策略进行了探究.