浅析经济师人力资源管理存在的问题及解决方法

经济的发展带动各行各业的发展,现今社会决定企业竞争力的关键就是对人力资源的管理。因此企业本身的发展所依靠的主要就是对自身人才的培养,对企业本身的人才进行培养和管理是非常重要的。企业自身发展所需要的人才种类很多,但经济师作为企业人力资源管理的重点,对于整个企业的发展有十分重要的影响。因此想要做到企业本身对经济师人力资源的管理,不但要在人力资源管理的观念上下功夫,还要对企业本身的经济师人力资源管理制度进行合适的改革和创新。在整个企业的人力资源管理中,如果一旦出现问题,就需要经济师对其中的问题进行分析,并提出合适的解决方法。

人力资源开发专业人员持续专业发展研究

人力资源开发专业人员所包含的人员十分的全面,对其进行持续专业的发展研究是保证所属企业良好全面发展的保证。从根本上来说,企业的发展所依靠的就是人力资源的不断开发和管理。本文笔者从人力资源专业人员的持续专业发展进行分析,先进行专业能力的分析和定义的阐述,根据人力资源专业人员的持续专业发展模型提出相应的发展建议,并对于HRD专业人员的发展提出了具体的建议。

养老保险基金应对人口老龄化的收支平衡策略——评《人口老龄化背景下中国基本养老保险基金平衡问题研究》

我国人口老龄化社会的到来,对经济社会的全方位发展带来了影响,确保基本养老保险基金收支平衡成为广受关注的热点问题。科学出版社出版的《人口老龄化背景下中国基本养老保险基金平衡问题研究》(李俊著,2020年版)一书,基于我国老龄化社会背景,就基本养老保险基金的收支平衡问题进行了深入研究。