关于日本政府对日本国际协力银行财政支持模式的探讨

利用出口信用机构支持本国商品出口、争夺世界市场和资源、提高商品和企业的国际竞争力，是世界大多数国家的通行做法。采用这种做法所面临的共同问题是如何处理好加大对本国商品和企业支持力度与增加国家财政投入和遵循有关国际规则之间的矛盾。本文在分析日本政府对日本国际协力银行财政支持模式的基础上，结合中国进出口银行的实际，提出了借鉴国外有益做法的政策建议。

大数据在企业人力资源管理中的应用研究

在企业发展过程中,最为重要的组成内容,就是人力资源管理,关系着整个企业的稳定运营。现阶段,我们已经全面进入到了互联网时代和大数据时代之中,那么企业开展的人力资源管理工作,就必须要顺应这一时代要求,将相关技术深化应用进来,这不仅可以提高人力资源管理效率和质量,还能大幅度的提升管理水平。在企业人力资源管理的过程中,大数据的应用应从不同的角度出发,实现全面覆盖,这样才能达到预期的管理效果,真正的促进企业长效稳定发展。

试论企业人力资源管理的创新发展策略

随着社会经济的不断发展,市场竞争的愈发激烈,各大企业彼此之间的竞争关系也在进一步深化。那么在这样的市场竞争背景下,企业要想获取更大的突破,占据更为重要的地位,就需要在现有基础上,对人力资源管理模式进行全面创新,不断引入新的管理理念,这样才能迸发出源源不断地动力,推动企业持续发展和创新。企业不论何时何地,都需要认识到只有具备充足的人才储备,并加大高素质人才的选拔和任用力度,才能让企业拥有更大的发展潜能,进而获取持续性的突破和发展。

高危新生儿实行分级管理模式的效果

目的:探讨对高危新生儿实行分级管理后,分析其对新生儿情况的管理效果。方法:选取2019年9月~2020年9月来医院保健科进行治疗的符合条件的高危患儿178例为研究对象,对新生儿进行筛查、接诊、监测、评估、分组和专案管理,探讨分级管理模式的效果。结果:对178例患儿进行首次评估和分组,同时对高危儿随访至1岁,发现正常的152例,可疑共4例,异常11例。使用Peabody评分对高危新生儿的发育商进行比较,结果表明,观察组发育商明显优于对照组,两组患儿的数据比较差异显著(P<0.05)。结论:对高危患儿实施分级管理,具有显著的效果,能够提高高危患儿生存质量。

如何解决事业单位职工教育工作中的问题

本文从职工教育的基本内容出发,分析当前事业单位职工教育中存在的典型问题,提出相应的解决策略,以期更好地发挥事业单位的服务与管理职能。