跨越工作贫困陷阱:最低工资的福利再分配效应

从理论上讲,最低工资制度能够保障低技能劳动者工资水平,但企业也可能因为技能溢价,更大幅度地提升高技能劳动者的工资,进而导致工资差距拉大,工作贫困率不降反升。本文借助中国最低工资标准调整的准实验,使用模糊双重差分法评估最低工资标准调整对工作贫困的政策效果。研究表明,最低工资标准上调显著提高了劳动者的工作贫困发生率,尤其对农村户籍、跨市流动和低技能劳动者的影响更为明显。此外,最低工资标准的调整在就业正规性、劳动强度和消费水平三方面产生了福利再分配效应。当最低工资标准超过平均工资水平的59.11%时,劳动者能够跨越工作贫困陷阱。

相对贫困潜在增量治理:贫困边缘人群的识别路径和演化机制分析

贫困边缘人群作为当前贫困问题转型后的新生群体和未来相对贫困人口的潜在增量,对其进行精准识别和常态监测关乎相对贫困长效治理机制建设。在相对贫困的研究视域和治理阶段,本文首先将贫困边缘人群定义为当期未发生相对贫困,但却具有贫困脆弱性的人口群组。随后,借助CFPS五期微观调查面板数据,在利用AF法和三阶段可行广义最小二乘法(FGLS)分别测度相对贫困和贫困脆弱性的基础上,识别出贫困边缘人群,进而分析其时空演进路径。最后构造Probit模型,从个人、家庭和宏观三个层面以及时空双维度探究致贫因素和防返贫机制。研究发现:家庭结构老龄化是贫困边缘家庭的主要致贫因素之一;贫困边缘人群自身人力资本的积累是减贫的内生动力;正式制度前期并未产生明显的脱贫效果,但随着脱贫攻坚战略的实施,其脱贫效果开始显现,而非正式制度始终是贫困边缘家庭分担贫困风险的主要手段之一;城乡一体化和土地城镇化建设是防止返贫致贫的重要战略举措;贫困边缘家庭的致贫因素存在时空异质性。