γ-AlOOH/Al_2O_3修饰硅藻土的制备与Cs^+、Pb^(2+)吸附性能

以结晶氯化铝(AlC l3·6H2O)作为铝源,十二烷基苯磺酸钠(SDBS)为模板剂,采用水热法在硅藻土盘上制备了束状纳米结构γ-AlO OH/Al2O3复合吸附剂。采用XRD、SEM、TEM、TG/DSC、N2吸脱附等对样品进行了表征。研究了样品对133Cs+及Pb2+的吸附能力。研究表明,样品γ-AlO OH/硅藻土、γ-Al2O3/硅藻土对Cs+及Pb2+均具有良好的吸附性能,两者对Cs+的去除率分别为98.9%和99.6%;对Pb2+的最大吸附量分别为357.1、416.7 mg·g-1。两种样品对Pb2+的吸附均符合Langmuir吸附模型。

硅藻土/WO-PAM复合吸附剂制备及去除铯性能研究

以硅藻土、丙烯酰胺/乙烯基阳(阴)离子单体共聚物为原料,以N,N-亚甲基双丙烯酰胺为交联剂、偶氮二异丁腈为引发剂,采用化学合成法制备了两种硅藻土/WO-PAM复合吸附剂。采用SEM、EDS、BET、FT-IR等对样品进行了表征,研究了样品对133Cs吸附规律。样品比表面积分别为88 m2/g、92 m2/g,133Cs的最大容量分别为165 mg/g、217 mg/g,初始质量浓度为10 mg/L的含133Cs污水,一次吸附去除率均达99%。

基于心理契约的员工忠诚度研究

员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件,组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因主要在于员工与企业的心理契约不协调,因此,研究心理契约与员工忠诚度之间的关系具有重要的意义。

认知群体间知识传播与组织管理功能定位匹配研究

本文在对组织亚群体———认知群体的概念和特点分析的基础上,详细分析了认知群体间知识交流的四个模式,并在此基础上分析了组织管理功能在不同的交流模式中的定位。

硅藻土原位生长纳米氧化锰及吸附性能

采用低温水热法在硅藻土上原位生长花片状纳米氧化锰制成吸附剂,采用X射线衍射、扫描电镜、透射电镜、高分辨透射电镜、N2吸脱附等对样品进行分析、表征。结果表明,反应时间为8 h时,所得样品比表面积为141 m2/g,累积体积分数为50%时对应的颗粒粒径d50为35.14μm,对质量浓度为10 mg/L的Cr(Ⅵ)、As(Ⅴ)污水的去除率分别为100%、99.98%,最大吸附量分别为157.6、93.2 mg/g。

醋酸乙烯催化剂的研究进展

目前生产醋酸乙烯主要包括乙烯法与乙炔法两种工艺技术,乙烯法中使用的催化剂为双金属Pd-Zn体系,乙炔法中使用的催化剂为醋酸锌/活性炭。从改性处理载体、添加助催化剂、改变催化剂制备工艺等方面综述了两种工艺催化剂的研究进展。

精馏残渣系统的清洁化技术改造

精馏残渣工序是聚乙烯醇生产的重要工序，对醋酸的消耗和周围环境有着重要影响。通过对精馏残渣装置进行技术改造和工艺调整，降低了聚乙烯醇生产中醋酸的消耗，实现了现场的清洁化生产。

基于心理契约的员工忠诚度分析

组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。心理契约是Argyris在1960年所著的《理解组织行为》一书中最早提出的，他将其定义为：“在组织中，每个成员和不同的管理者，以及其他人之间，在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。”