乡镇卫生院绩效工资发放和激励机制运行策略探究

对于乡镇卫生院来说,绩效体系的完善及激励机制的制定非常重要,是保证其稳定运行的关键。当前来看,激励机制的改革创新已经迫在眉睫,这也是乡镇卫生院改革中面临的重要难题之一,为了保证激励机制的有效完善及切实运行,充分调动工作人员的积极性,非常有必要对绩效工资的发放及激励机制的运行策略进行探索分析,以保证基层医疗系统的可持续运转。

中小县城公立医疗机构人力资源困境及其管理问题初探

对于公立医疗机构来说,人员结构组成情况是关系其日常运转管理工作效果的关键。具体来说,公立医疗机构人员的学历组成、知识结构、年龄因素等都会直接影响到服务水平及其今后发展,因此,要对公立医疗机构的人力资源管理工作予以充分重视,从而实现对当前公立医疗机构人员结构的合理安排,尤其对于中小县城公立医疗机构来说,更应该重视人员结构优化,这样才能使有限的资源发挥最大价值。基于此,本文尝试从中小县城角度对公立医疗机构人力资源困境及其管理问题进行分析。