人力资源管理专业课程教学改革与实训创新探索——以适应中小企业需求为视角

目前高职院校在人力资源管理专业人才的培养方面与企业实际需要存在一定脱节,体现在工作中表现为教科书式的管理。本文结合对中小企业人力资源管理人才需求情况的调查基础上,有针对性的对高职院校培养本专业学生在课程设置、实践、实训方面的改革与创新做一些新的探索,力求使学生毕业后能够胜任实际工作要求。

无固定期限劳动合同该怎样订?

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，也是维护双方当事人合法权益的法律保障。我国《劳动法》明确规定劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。实践中劳动者与用人单位签订劳动合同时合同的期限可以选择有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限几种形式。其中无固定期限劳动合同是指劳动合同双方只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同类型。如果劳动者自身已经具备与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，本人又希望签订无固定期限的劳动合同，这个权利应如何保护？

浅议“大数据”时代网络消费者个人信息的法律保护

随着社交网络、电子商务、电子政务等网络应用平台迅速发展,信息传播已经融于了社会的方方面面,社会生活网络化成为大多数人的生存方式和生活方式。在技术推动下,信息从无形的数据进化为资源、财富、权力和权利。个人信息权利是对"大数据"时代人格尊严与自由的保护,是推动信息社会、信息技术发展的核心竞争力。

如何保障疫情期间和谐稳定的劳动关系

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系的稳定是企业与职工共同发展的重要条件,是构建和谐社会的基石。在本就低迷的经济形势下,突如袭来的疫情灾害不仅使企业更加举步维艰,也影响了劳动关系的稳定。用人单位因疫情经营困难而迟发、拒发工资、降低薪资待遇,擅自调整用工模式,解除或终止劳动合同等因用工矛盾而引发的劳动争议逐步呈现。

谈经营者的自主经营权

保障消费者的合法权益是企业的法定义务。上海迪士尼基于自己的强势地位行驶自主经营权规定"禁带外食""翻包检查"属于"霸王条款"。侵犯了消费者的权利,既不正当也不合法。近日,"上海迪士尼禁止游客携带食品入园且要翻包检查"登上热搜榜。迪士尼回应称,外带食品与饮料的规定与中国大部分主题乐园以及迪士尼在亚洲的其他目的地一致。

构建“156”大党建工作格局

国能青海黄河玛尔挡水电开发有限公司探索构建“大党建”工作格局,切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势,为建设“生态、创新、优质、高效、智慧”玛尔挡水电站提供坚强政治保证和组织保证。玛尔挡水电站是黄河流域在建海拔最高。