基于网络经济时代的财务会计管理分析

财务会计管理在网络时代经济背景下需要积极做出一定的调整和创新,目前如何进一步实现网络资源的优化配置,如何在财务会计管理中尽可能提高TI技术的应用范围,促使我国的财务会计管理向着数字化和智能化的方向发展是企业尤为关注的问题。本文主要分析了财务会计管理在网络经济时代下关于如何规避财务管理风险,进一步提高企业自身竞争力的相关问题,目的是促使我国企业的财务会计管理模式紧随网络经济时代的发展趋势,推动财务会计管理的进一步变革和创新。

大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考

资源是现代社会实现生产经营高效发展的基本条件。将有限的资源实现多维度的统筹分配与协调管理,是提高资源利用效能多元化的关键途径。人力资源是新时期企业或单位实现高质量可持续发展的重要组成。在大数据背景下,人力资源的内容与形式发生了巨大变化,对于事业单位而言,人力资源管理更面临着复杂艰巨的多元挑战。在事业单位内变革人力资源管理模式,是“以人为本”理念下实现单位开放发展的优化路径。本文阐述了人力资源管理的重要内涵,以事业单位为背景,分析当前事业单位人力资源管理的现状与存在问题,并结合新时期事业单位对人力资源的政策要求提出优化调整资源管理模式的针对性措施,以盼在大数据背景下能充分发挥信息数据的优势,为事业单位人力资源管理工作实效提供有效帮助。

新时期企业人力资源管理者应具备的基本素质和职业能力

当前的市场是知识型、技术型人才融合发展的市场,提高人员素质能力是企业实现高质量、持续经营的基本条件。重视和强调人力资源管理者的职业素养和能力有利于推进企业经营管理过程中更好地择人、用人、育人和留人,为企业打造强大的核心竞争力。本文概述了新时期企业人力资源管理的现状与需求,并基于麦克利兰传统的五维度职业要素模型,从管理者职业意识、专业知识与实践能力三个角度分析总结了人力资源管理者在新时期应当具备的基本素养和职业能力。