运用有效激励机制提高员工工作效率

在知识经济时代,企业之间的竞争已不再仅仅只是物质上的竞争,以人力资源为基础的竞争让人才成为了企业发展的一个关键因素,激励机制同时也是人力资源的重要内容,激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。建立完善的激励机制,提高员工的工作效率是企业的首要问题。所以,如何运用有效的激励机制来提高员工的工作效率对企业的人力资源管理意义重大。本文就此问题进行了探讨,以为企业人力资源管理提供借鉴。

安全检查表的数据处理方法

本文通过对安全评价中安全检查表应用情况的深入分析,针对其存在的缺点进行改进,并运用事故树理论对危险因素进行划分,定量的计算出矿井的危险度值,提高了煤矿安全评价结果的准确性和科学性。

开展安全评价工作的意义

煤矿安全评价是辩识和消除煤矿生产系统危险的重要方法,是实现煤矿安全生产的重要手段和基本程序,对煤矿企业的安全生产和安全管理有重要的作用。本文分别从社会和政府部门及生产企业两方面详细阐述了煤矿安全评价的重要意义。

安全目标管理中的预测技术研究

在安全目标管理中目标值的确定应以科学的预测为基础。GM(1,1)模型适用于对平滑单调数列进行建模,遇到波动性大的数列时预测精度较差。灰色马尔柯夫模型是在灰色预测的基础上引入马尔柯夫链理论建立的,该模型兼有灰色预测和马尔柯夫预测的优点,提高了波动性较大的随机变量的预测精度。实例证明灰色马尔柯夫模型预测精度明显高于GM(1,1)模型,预测结果正确可靠,能够为确定科学、合理、可行的目标值提供依据,促使煤矿安全目标管理提高到一个新水平。

某水电站隧道工离尘二十五年后死亡队列调查

某隐蔽式水电站于1958～1961年间施工,当时隧道各工系均为干式作业,粉尘危害严重,接尘工龄3.2年者占96.8％,1986年5月我们曾对从事过此项工程的现有职工进行了矽肺普查,为掌握短期高浓度接尘者职业危害的远期效应,就此进行了五年死亡队列调查。