创始人技术知识资产、两职合一与创新绩效

以2012—2015年中关村新三板挂牌的180个科技型中小企业为样本,以创始人技术知识资产为切入视角,以创始人持股比例为作用路径,采用中介效应回归法,分析创始人两职合一的原因,并进一步使用倾向匹配得分法(PSM)研究创始人两职合一对创新绩效的影响。结果发现:(1)创始人技术知识资产与创始人两职合一的比例显著正相关;(2)创始人技术知识资产通过创始人持股比例的部分中介效应能够促进创始人两职合一;(3)创始人两职合一可以显著提升企业创新绩效。分析拥有技术知识资产的创始人提高公司创新绩效的内部机理,并证实了两职合一的创始人能够更好地推动技术创新,为科技型中小企业优化公司治理结构和提高创新水平提供了新思路。

内部控制质量、公允价值计量与分析师盈余预测

以2012～2016年沪深两市A股非金融行业的上市公司为样本,运用回归分析法研究内部控制质量对分析师盈余预测行为的影响,并进一步从公允价值计量和盈余管理两个方面分析影响机理。内部控制质量的提升,降低了分析师盈余预测偏差与分歧度;公允价值计量提高了分析师盈余预测偏差与分歧度。进一步研究发现:公允价值的使用,会使得较高的内部控制质量对分析师盈余预测的积极作用显著增强;较高的内部控制质量对分析师盈余预测行为的积极作用仅出现在存在正向盈余管理的公司中,即内部控制质量对分析师盈余预测的作用范围受到盈余管理行为的限制。

浅谈人工智能影响下的人力资源管理

人工智能已成为当下推动人类进入智能时代的决定性力量,并在人力资源管理实践领域中的应用越发广泛,产生了不可磨灭的深远影响。本文将分别论述人工智能对人力资源管理各大模块的影响,并分析未来人力资源管理变革的方向,阐述个人所得到的启示。