齐轨道装备公司创建“技能大师工作室”必要性和优势浅析

分析创建"技能大师工作室"的必要性,并就其优势进行了阐述。

关注员工心理健康 加强员工队伍建设——浅析员工心理援助计划在企业的运用

随着经济全球化的深入,企业的生存和发展时时都在接受更大的挑战,竞争日趋激烈,面临着订单、成本、效益、企业转型等多方面的压力。在如此激烈的竞争环境中,员工的工作节奏越来越快、工作标准越来越高、生产任务压力越来越大、管理考核越来越严格、人际关系越来越复杂,加之物价的上涨、生活的压力等,使员工承受的精神压力越来越大。这些压力如不能得到有效释放,很容易累积成消极、抵触等不良心理情绪,甚至出现精神或心理的障碍,危害员工的身心健康。由于缺失心理援助的良机,有的发生了不该发生的悲剧,个别的甚至会造成人身的重大伤害和工作上的重大失误,影响企业的整体工作么绩效和长远发展。这几年公司在夯实、提升基础管理方面做了不少工作,引入不少 ERP.SAP、MARP 等先进的管理工具,但这些都依赖人的执行和管理,如果人的问题没有搞好,何谈其他?为了更好地实现构建和谐企业的目标,警惕心理疾病的“人侵”,敲响人文关怀的警钟,迫在眉睫。企业需要引人 ERP 等管理工具,更需要引人 EAP——员工援助计划,关注员工心理健康,准确甄别企业员工心理压力形成的原因,建立减轻心理压力的疏导机制,去除员工的负能量,增强正能量,提升员工幸福感,加强员工队伍建设。

企业员工职业生涯管理策略

现代企业的竞争越来越激烈,其竞争的核心与焦点就是人才的竞争。如何留住优秀的人才,如何培养出可持续发展的人才,如何激发人才的潜力,成为至关重要的问题,都涉及到人力资源管理中的职业生涯管理。企业如何在员工中实施职业生涯管理,让人才找到自己的职业发展轨迹,是员工发展和企业发展的关键,也是本文着重解决的问题。

企业员工职业生涯管理策略

所谓的职业生涯管理就是通过分析评价员工的能力、兴趣、价值观等,确定双方都能接受的职业生涯目标,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程。企业如何在员工中实施职业生涯管理,让人才找到自己的职业发展轨迹,是员工发展和企业发展的关键,也是本文着重解决的问题。