档案新说

新世纪之初,私营、外资、独资等类型的企业不断出现,人才的流动变得越来越频繁。用人单位在人员任用上对实际技能和工作能力的考察更加慎重,档案调转的问题在人们的头脑中逐渐变得淡化。档案确定劳动者身份的作用已经弱化。档案的作用渐渐趋向于对个人资料进行单一记载和保存。首先,人事档案的调转程序影响了人才市场双向选择的自由性。

紧扣中心 把握重点 扎实推进非公企业创先争优活动

创先争优活动开展以来，威海高新区按照中央和山东省、威海市委部署要求，紧密结合实际，以“科学发展、创新创业”为主题，以争当“兴业先锋”为活动载体，引导非公企业党组织和党员立足本职学先进、比贡献、当先锋。

养老保险必须坚持“四个统一”

养老保险作为社会保障体系的重要组成部分,关系到广大企事业人员离退休后的生活问题,国家对这个问题有着详细具体的规定,各地在政策的执行上也都是非常严肃的。近两年,由于扩面征缴工作的开展,有的地方在执行和宣传有关政策中出现了一些偏差,主要表现在以下几个方面:一、退休年龄的不统一。目前国家在职工退休年龄的问题上有着详细的规定,即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。但是在一些地方,为了减轻国有企业的包袱,把退休年龄提前一至五年;有的地方在国家三令五申禁止的情况下又在病退上作文章,降低病退的条件,把一些不属于职业病的工种、病情划入病退范围,加重了保险负担,增大了支付压力。另外在有的地方,由于种种原因把退休年龄推迟,损害了职工的合法权益。

推进下岗职工再就业工作的几点建议

企业下岗职工再就业关系到一个地区社会稳定和经济发展的大局,现结合工作实践,提出几点建议: 1.深入企业,大力开展摸岗、清岗、腾岗、送岗活动。劳动保障部门要派出工作组深入企业,调查企业用工需求。同时,宣传党和政府对企业招用下岗职工的优惠政策,使他们对下岗职工和下岗现象有正确的认识,把企业对社会应承担的义务和优先使用下岗职工,清岗、腾岗、安置下岗职工结合起来。其次,大力开展送岗位活动,把企业空岗逐个分类,再认真分析下岗职工的具体情况,根据技能素质、就业意愿有计划、有针对性地为每一位职工配岗、送岗。 2.强化培训,转变观念,提高下岗职工就业技能。首先要加大政策理论培训,可通过座谈、走访、典型引路等形式,帮助下岗职工树立就业靠市场、上岗靠竞争、择业靠能力、生活靠自己的新观念。其次。

威海高新区:抓实党建促发展

近年来,威海高新区始终把党的建设放在重要位置,坚持围绕发展抓党建,抓好党建促发展,着力强化各级党组织和党员的先进性、创新性和服务能力,经济社会实现又好又快发展。打造党建新亮点,增强发展新优势。一是创新非公企业党建格局。立足＂建组织、扩覆盖＂,投入160万元用于非公企业党建,对区内4000余家非公企业进行调查摸底,按照＂行业抓条、属地抓块、条块结合＂的思路,在区、部门、镇街、社区四级布设覆盖网,新建非公企业党组织40家,始终保持规模以上企业党组织和工作全覆盖。二是打造人才集聚高地。

有效解决农民社会养老保障问题

随着改革的深化和城市化进程加快,原有的农村养老保障制度已远远不能适应形势发展需要。一、存在的问题农保制度建设政府责任缺位。农村社会养老保障资金的筹集坚持以"个人缴纳为主,集体补助为辅,国家给予政策扶持"的原则。