国际关系理论中的国家安全理论

国家安全理论是国际关系理论中的“中层理论”。国家安全是指一个国家相对的稳定、完整和没有威胁、恐惧的状态 ,以及维持这种状态的能力。从客观上讲 ,研究国家安全既要看国内环境 ,也要看国际环境。从主观上看 ,国家安全还要看其对相关国家是否信任 ,是否有恐惧感。影响国家安全的因素既有现实的 ,也有潜在的。维护国家安全也就是维护国家安全利益。国家安全战略可概括地分为霸权战略、同盟战略、均势战略、集体安全战略、综合安全战略、共同安全战略、合作安全战略、有限的防卫战略。与国家安全密切相关的既有国际安全、全球安全 ,还有地方安全、个人安全。

北京某医院5年间出生缺陷发生回顾性资料分析

目的：了解本地区出生缺陷发生率、种类及相关因素，为制定干预措施提供依据。方法：按照国家出生缺陷监测方案，对近5年本院分娩的妊娠13周～产后7d的11815例胎、婴儿进行监测，统计并比较出生缺陷发生率、类别、构成比，分析发病因素。结果：共发现出生缺陷儿196例（16．59％o），5年问发生率呈逐年上升趋势。出生缺陷的主要顺位为循环系统、神经系统、运动系统、泌尿和消化系统缺陷，共治疗性引产65例。可能致畸因素包括孕妇高龄（≥35岁）及居住环境不良等。结论：应加强孕前一围孕期保健及产前筛查和诊断，从而减少出生缺陷的发生。

探究地理教材“活动”对学生思维的培养

教育部制订的《地理课程标准(实验)》建议要通过教材和课堂教学来培养学生的地理理性思维、批判思维和创新思维。在实际的地理教学中,作为一名一线教师,我们应潜心探究"活动"内容安排的用意,挖掘"活动"内容对学生思维能力培养的作用。笔者在地理教学中注重地理教材"活动"运用对学生思维培养方面作用的探索,本文就此做一简单探讨。

技校“差动螺旋传动”教法浅议

技校"差动螺旋传动"的教学中,学生难以理解"差动"的含义,对于计算及方向的判断存在很大困难,甚至教师有时候也讲不清。要攻克这一难点必须在熟悉教材和学生特点的基础上,采取直观形象化的教学方法正确引导启发学生积极思维,以取得良好的教学效果。

提高普报交换机管理和维护质量确保铁路智能普报网的正常运行

介绍了为保证交换系统的稳定运行，在提高电报交换设备质量，强化网络管理，提高技术维护人员的业务素质方面等方面采取的措施。

枣庄市抓生活保障不讲空话 抓分流安置讲求实效

枣庄市把下岗职工基本生活保障和再就业作为头等大事来抓。他们坚持标本兼治的原则,从解决当前突出矛盾和问题入手,既抓生活保障,又抓分流安置;既注重发挥政府宏观调控主导作用,又注意采取特殊政策,初步形成了基本生活保障和再就业促进机制。自去年以来,全市通过各种渠道分流安置下岗职工2.8万名,再就业率为60%。累计救助下岗职工10.2万人次,发放救助资金1377.3万元。这对促进改革、发展、稳定起到了重要作用。从把握下岗职工总量入手,确保职工下岗分流安置与社会承受能力相适应。一是规范企业职工下岗行为,防止企业随意裁员,维护了劳动者的合法权益。凡生产经营正常的企业安排职工下岗,以企业内部消化为主;优化资本结构和产权制度改革的企业,首先考虑到职工的生活保障和就业岗位问题,最大限度地实行人随资产流动。现役军人配偶、市级以上劳模,一般不安排下岗;夫妻在同一个单位的,原则上只允许安排一人下岗。建立了下岗申报备案制度。

枣庄市山亭区职业介绍所为何这般红火?

深秋的一天,我们来到了枣庄市山亭区职业介绍所,只见劳动力交流大厅里熙熙攘攘,求职的、务工咨询的、招聘洽谈以及前来参观的人络绎不绝。眼下,设在大中城市和闹市区的职业介绍所,有相当一部分是门庭冷落;而这里,地理位置偏僻,又是全国重点扶贫单位,却门庭若市,红红火火。 (一) 与职业介绍所的同志座谈,可以看得出,他们对区劳动局的领导同志是十分感激的。当职业介绍机构还在孕育阶段的时候,有些同志就对开办的可行性半信半疑。当时,一些处在交通方便、繁华闹市的职业介绍机构冷冷清清。这个刚建区不久,经济基础相对簿弱的山区小镇能行吗?区劳动局长孙建民一班人的决心很坚定:事在人为。为尽快开展工作,他们舍得在场所设施上投资花钱。局机关拿出8万元,并将原办公楼改造成有技术工人交流厅、招聘洽谈室、档案室和微机室,总面积达92平方米的职业介绍所。

加强职业介绍机构建设 促进劳动力市场高效运行

在社会主义市场经济体制下,劳动力资源的开发和合理配置,是在劳动力市场运行过程中,通过劳动力供求双方自愿选择实现的。而劳动力市场机制是以职业介绍机构为载体。缺乏良好的职业中介,用人单位和求职者就很难实现双向选择。由此可见,培育和发展劳动力市场必须重视和加强职业介绍机构建设。建立职业介绍组织机构,尽快形成职业中介网络。随着市场经济的迅速发展,对劳动力的需求也日益多元比,劳动力的合理流动迫切需要一个机构作为劳动力供求双方的桥梁或中介。但目前职业介绍机构仅局限于各级劳动部门所办,民办机构寥若晨星,远远适应不了劳动力流动的需要。由于"挢梁"中介不足。

枣庄市以调资工作为契机 进一步搞活企业内部分配

枣庄市对企业职工调整技能工资标准和增加离退休人员待遇工作十分重视。于9月27日召开大会进行具体部署。会上,市委常委、副市长杨庆文讲了话。他着重强调,要以这次调资为契机.进一步搞活企业内部分配。杨庆文副市长说,我们关于企业的某项政策和工作,都应与深化企业三项制度改革、转换企业经营机制、建立现代企业制度紧密结合起来,综合考虑。统筹安排。这次企业调资和离退休人员增加待遇工作,不能仅局限于为职工增加几十元钱的范围内,更重要的是通过调资,理顺企业各类人员的工资关系,奠定企业工资管理的基础,从而为进一步深化工资制度改革,在企业内部真正形成激励机制创造条件。

企业产权制度改革中劳动关系的变化及思考

近年来,企业产权制度改革的力度逐步加大。通过对国有企业的重组和改造,产权关系进一步明晰,国家、企业、职工三方旧的利益格局被打破,劳动关系随之发生了明显变化。正确认识劳动关系呈现的新形式和新特点,并妥善把握和驾驭它,是确保劳动关系和谐发展,加快建立现代企业制度的重要任务。一、企业产权改革后,劳动关系变化的特点一是劳动关系形式多样,主体复杂。产权改革之前,劳动关系的形式在国有企业内是单一的,即国有企业的劳动关系。近年来,通过采取股份制、折股出售、企业兼并、企业分立、破产、拍卖、租赁经营等形式。