液态CO_(2)注入剖面测井工艺探索

液态CO_(2)的特殊性导致其注入剖面测井施工困难。针对液态CO_(2)注入剖面测井工艺复杂、施工难度大和危险系数高等难点,提出了技术对策。通过创新高压密闭工艺、隔离液预置工艺、通井工艺和辅助工艺,解决了相关施工工艺问题。改进的液态CO_(2)注入剖面测井工艺流程合理、可靠,施工安全、高效和便捷,应用效果好。

氧活化测井技术在偏心分注井应用中的问题及对策探究

石油资源开发活动如火如荼地开展,油田注水开发环节应用氧活化测井技术,有利于提高层间注入量细分的有效性,并全面掌握各层位吸水速度及数量。本文总结式分析氧活化测井技术应用期间遇到的现实问题及问题原因,重点探究问题处理对策,希望能为相关技术人员提供参考,全面提高石油资源开采率。

企业忠诚是实现双向忠诚的前提与基础

本文在对员工忠诚的价值和当前员工忠诚度较低的组织原因分析的基础上,认为,忠诚是员工与企业共同的课题,实现企业与员工的双向忠诚首先取决于企业的忠诚。而当前阻碍企业忠诚最根本的原因是员工关系指导下的企业意识和行为。为实现双向忠诚,必须在新的员工关系基础上重新塑造企业的意识和行为。本文提出了盟约型员工关系理论,以期从源头上消除企业的在实现忠诚上的意识障碍和行为障碍。

非决策型人力资本投资贡献率探讨——兼与李世聪、谈香如同志商榷

李世聪和谈香如两位学者在《中国人力资源开发》2004年第9期发表的《人力资源贡献率与贡献价值计量的研究》一文中提出了人力资本投资收益率的计量模式(内文简称“李谈模式”)。该模式在以柯布·道格拉斯函数为基础,通过求导、取对后,得出公式:Q=A+Lα+Kβ,并在假设企业规模稳定的情况下,简化Q=Lα+Kβ(L为人力资本投入,K为物力资本投入,Q为企业效益或产出)。本文在对李世聪、谈香如同志提出的人力资源贡献率计算办法及实证研究的分析基础上,结合人力资本的特殊性,对人力资本投资是否遵循边际收益递减规律、人力资本投资的迟滞性等进行了探讨,提出了决策型人力资本和非决策型人力资本的区别性观点。援用会计学的权责发生制原则和统计计量学的标准差等方法,对如何确定非决策型人力资本投资贡献率提出了自己的看法。

企业选择拓展训练应注意的问题

本文从企业实践的角度认为,拓展训练对个人能力的突破以及作为组织正式的团队合作文化塑造的补充作用无可置疑,但企业开展以团队合作为目的的拓展训练是缺乏效益的,应该慎重选择。