作为组织政治行为的潜规则：影响因素与作用机制

生活经验和相关研究显示,潜规则在中国社会中普遍存在并时刻发挥作用,但学术界对潜规则的实证研究还很不够。本研究采用组织政治行为视野,运用扎根理论研究方法对公务员组织潜规则的表现、影响因素及形成机制进行了探讨。结果发现,实际存在的领导中心的组织方式制度性地导致潜规则出现,而精神失落和从众性文化传统加速了潜规则的社会认同,从而使潜规则成为权力体制外运作的亚组织行为。个体在潜规则后果的精神-收益诸因素驱动下,经过成本心理计算,分别做出认同、中立、反对的反应。个体潜规则认同越多,潜规则就会在互动中不断扩大化。在个人、组织、社会及国家不同层面,潜规则表现出不同的"得"与"失去"局面。由于体制和文化原因,潜规则一时仍难以消除,应作为管理必然要研究的问题应对。

新浪网对美国救市报道的内容分析

互联网作为重要的新兴媒体,已经开始在重大事件的报道中扮演起重要的角色。以新浪网关于"美国救市方案"的报道为例,收集了该网站2008年9月18日至2008年10月18日"国际新闻"专栏下的有关"美国救市方案"的所有新闻,共计470篇,并对其进行内容分析,尝试得出门户网站新闻传播的特点,并结合传播学相关理论进行深入分析。