竞业限制 限制些什么

最近,“万得数据分析师跳槽B站,被以违反竞业限制协议为由索赔200万元”的新闻引发行业关注,也将“竞业限制”这一与劳动者息息相关的话题推上了舆论热点。竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度,目的是防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。而竞业限制在我国的劳动合同法中全称为“保密义务和竞业限制”。从词语排序可知,“竞业限制”先是保密——保护用人单位的商业秘密、知识产权等其他合法权益,正因为需要“保密”才有所谓的“限制”。

工资,不能说的秘密?

职场中,很多公司出于维护自身利益的目的,将员工工资视为公司商业秘密而要求员工保密。因此,工资便成了员工口中不能说的秘密。前段时间,“某交易员家属晒工资事件”冲上热搜,最后企业以员工泄露公司秘密为由将其开除。对于公司的这一做法,网友看法不一,有人认为工资保密不具有合理性,因为工资属于员工个人信息,公司要求员工对工资保密,实际上限制了员工对自身信息的处置权;也有人认为法律没有明文禁止对员工工资进行保密,如果员工在劳动合同中约定了工资保密协议,就应当遵守。

员工失职 单位有权追偿

新颁布的《中华人民共和国民法典》被称为"社会生活百科全书",其中第七编"侵权责任"中的第1191条,增加了用人单位"可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿"的规定——"用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。"对于这款新增条文,该怎样理解呢?

这些规章制度合法吗

俗话说得好,"没有规矩,不成方圆"。在一家单位的运营过程中,必然会有相应的规章制度作为支撑,这样才能保证稳定发展和高效运转;而对于劳动者来说,每个人都应遵守服务单位的规章制度,这样才能让个人更好地融入集体。用人单位的规章制度是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法等,是管理人员的行为规范和准则,具有规范性、强制性、科学性等特点。那么,用人单位规章制度的颁布需要经过什么程序吗,劳动者该如何遵守这些制度呢?来看看小张的案例——.

完不成业绩 就要受罚吗

每家用人单位对员工都有一定的业绩要求,所谓业绩也指员工所做出的成绩。比如销售员的业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标, 车间操作工的业绩,即为其完成的指定工作量……员工业绩完成的好坏事关单位的发展与壮大,因此,很多单位对于业绩都非常重视,常会采用各种手段激励员工提升业绩。那么,如果员工没有完成业绩,用人单位可以采用一些变相手段来惩罚员工吗?来看看小刘的案例—— 。

发微博惹上的官司

时下,发微博、刷微博成了很多年轻人的每日"必修课"。作为一个集获取信息、发表言论、表达情感、展示个性、记录生活于一体的交互型网络热门社交平台,微博可以将人们日常生活、工作中的片段以文字、图片、视频等形式发表,在表达发布者个人情感的同时亦可获取社会关注。但很多人也许并不知道,微博发布不当也可能惹上官司哦。

劳动合同可以代签吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订有利于双方保护各自的合法权益,避免不必要的争议和纠纷发生,因此在大多数情况下,劳动合同必须由用人单位和劳动者本人共同签订。如果确因客观原因,劳动者无法当面签署的,劳动合同可以由他人代签吗?由他人代签的劳动合同具有同等法律效力吗?

新业态下劳动者的权益有保护吗

随着平台经济的飞速发展,"平台+从业者"的互联网平台用工模式日益成为一种新的主流业态。新业态经济下,企业的组织、运行与传统业态有着很大的不同,出现了越来越多的新型灵活用工方式;与此同时,新业态劳动者职业风险因劳动关系认定难度增加而逐渐增大。因此,在新业态经济蓬勃发展的趋势下,新型用工的职业风险承担成为业界争议的焦点,那么相关劳动者的权益能获得保护吗?

主动辞职能获补偿金吗

经济补偿金是指用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系后,在符合法律规定的条件下一次性支付给劳动者的费用。我国劳动法和1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等,规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。那么当劳动者主动提出辞职时,能获得经济补偿金吗?来看看下面的案例——小张、小王从学校毕业后,同时入职A公司。

调岗降薪 该作何选择

当前,受新冠肺炎疫情影响,部分旅游、餐饮、电影、线下教育等用人单位面对经营困境,开始采取停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么,疫情之下,用人单位实施调岗降薪是否合法呢?案例毕业生小王2019年7月进入YH公司从事财务工作,双方签订劳动合同约定:小王的工作岗位为财务助理,月薪6000元,合同有效期3年。

口头变更劳动合同后 能反悔吗

当前,受新冠肺炎疫情影响,部分旅游、餐饮、电影、线下教育等用人单位面对经营困境,开始采取停工、调岗、降薪等各种自救措施。那么,疫情之下,用人单位实施调岗降薪是否合法呢?案例2018年6月,小赵入职A公司,担任技术员一职。双方签订书面劳动合同,约定劳动合同期限为3年,工资待遇为7000元/月。2019年3月,因小赵在职期间的出色表现,经部门负责人向公司申请,公司决定给小赵每月加薪2000元。2019年9月,因部门负责人离职,新部门负责人单方决定按照原来7000元/月的标准发放工资。小赵跟公司沟通后,公司以加薪没有书面约定、公司没有书面认可、决定没有法律效力为由,拒绝补足工资差额。

服务期未满能离职吗

当劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方可协商确定合同期限,那么你知道除了合同期外,用人单位和劳动者还可以约定服务期吗?所谓服务期,是指劳动者在与用人单位建立劳动关系之后,接受用人单位提供的特殊待遇,如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满,而双方约定的服务期尚未到期,那么劳动者能否以合同到期为由要求终止劳动合同呢?来看看小刘的案例.

试用期合同 要签吗

入职新单位,在签署劳动合同之前,是否需要签试用期合同?职场中,“试用期合同”出现的频率很高,有不少人认为,签订试用期合同有利于应聘者与用人单位在磨合期更好地双向选择,那么这样的做法在法律环境下可行吗?

劳动合同到期后……

2021年春晚小品《大扫除》想必大家还有印象吧?节目中,仓库管理员孙师傅劳动合同到期后,因怕不及时续签影响社保缴纳,多次向单位领导岳副主任提出续签劳动合同,可领导为了迎接新厂长在单位开展"大扫除"而无暇顾及此事,并对孙师傅说:"不着急,任务完成不了,合同就别想签了。"最后在新厂长的要求下,孙师傅的劳动合同才得以续签,解决了其后顾之忧。这个小品在反映社会热点的同时,也展现了一个劳动者都比较关注的问题——续签合同。

公司资金周转不利,可不缴社保?

案例:毕业生小李在屡次求职失败后,终于成功应聘于一家小型创业公司。在办理入职手续时,公司方面向小李提出,公司规模小、资金周转困难,目前财政吃紧,先不为之缴纳社会保险,但工资照发。小李十分珍惜这来之不易的工作机会便答应了,并按照公司的规章制度定时定量完成工作,按时考勤。

毕业签约须慎重

2021届校招已全面开启!面对心动的offer,以及随之而来的签约事项,建议应届毕业生们一定要慎之又慎、认真对待,毕竟签约是一件非常严肃的事。如果考虑不周详,不小心掉入签约"陷阱",不仅自身的合法权益被侵犯,还会给职业生涯造成不必要的麻烦,甚至危及财产安全……

不讲诚信 后果很严重

案例:小王是某设计公司的员工,2018年1月,他向单位申请休病假,理由是腰疼,随后公司批准了他的申请。两个月后,小王告诉同事,他现在正在一家设计公司兼职,工资比现在的公司高不少。原公司得知后,前往其兼职公司调查,发现确有其事,遂对小王提出警告,小王承诺以后不会在外兼职了。

他能获得二倍工资吗

案例:一年前,小王通过招聘,进入某大型商场保安部工作,随后商场与其签订了劳务合同,约定双方之间为劳务关系;小王负责商场的秩序维持工作,每周上班六天,商场方面可随时解除与小王的合同,且不需要支付任何补偿。小王虽感到此项条款不甚合理,但想到来之不易的工作机会,他还是选择了忍气吞声。