大学生网络人际交往与网络成瘾的调查研究

本研究通过问卷调查的方法探讨不同学科和性别下的大学生在网络人际交往时所采用的方式及它与网络成瘾现象之间的关系,最后提出相关对策和建议。

大学毕业生自我概念与工作适应实证研究

大学毕业生刚进入社会参加工作,面对各种新的环境能否正确地调整自己、发展自己,对他们逐步社会化、适应社会的发展要求有着重要的影响。本研究采用"田纳西自我概念量表"和"工作适应性问卷"对237名大学毕业生进行问卷调查,结果:(1)大学毕业生的自我概念和工作适应总体状况是良好的。(2)大学毕业生在社会自我上存在性别差异。(3)大学毕业生的工作适应状况在角色明晰、社会整合和总体状况上存在性别差异,本科好于专科。(4)大学毕业生在具体维度上的自我概念与其工作适应各维度上的适应状况除道德自我与自我批评外,均存在一定的正相关。

心理咨询师考证热背后的冷思考

目前心理咨询师一词很是常见,在百度上搜索到有关心理咨询师的相关网页约有2630000篇,庞大的数据显示了心理咨询师的火热程度,与心理咨询师相关的词汇有"铂金职业","金领职业","钻石职业"等等,与此相关的心理咨询师证书也是号称含金量最高的证书。以下就相关问题做简单评述。

学习策略对公外学生英语水平磨蚀的影响

以150名非英语专业学生为受试对象,通过两次以SILL量表作为测量工具的问卷调查,结合受试对象两次四级成绩的数据分析发现:经过三学期大学英语学习,高分组英语水平有显著提高,低分组英语水平有显著磨蚀;记忆、认知、元认知和情感/社交策略的使用频率降低会造成受试英语水平的磨蚀,补偿策略的使用频率则与英语水平磨蚀无相关性。

基于项目反应理论的人才测评软件优势与开发

现代人才选拔及测评实践活动对测评工具的依赖性非常强。测评工具都是在一定的测量理论的指导下研制的。目前人才选拔的工具大都是在经典测验理论的指导下研制的。基于项目反应理论开发的测量工具与经典理论下的测验相比具有鉴别性强、精确度高、独立性好。基于项目反应理论开发建立测评题库,并借助高性能计算机跟踪受测者的能力水平自动调整测评试题,可对受测者能力做出精确估计和评价。与传统软件相比,该软件不仅起到了实施测评的作用,而且是一个精明的"决策者"。

中美跨文化管理中的价值观透视

在21世纪,中美跨文化管理者必须具备能够与异域文化的员工打交道的能力。因为不同文化背景下的价值观和企业文化存在差异。文化环境决定着人们的价值观,价值观决定了人的态度,而态度直接影响人的行为。从微观层面考察,文化主要是通过影响员工价值观而对企业文化的形成产生作用。

新媒体背景下中职学生心理健康教育模式创新

随着社会主义市场经济迅速发展,社会各界对技能型人才的需求随之提升,这为我国职业院校办学和发展提供了广阔空间。积极发展国家职业教育事业,是我国长期政策和发展战略。职业院校发展迎来新机遇的同时,也面临挑战。如今,社会现代化发展水平持续提升,社会对高技能人才及高学历人才需求不断增加,中职学生面临更加严峻的就业压力和思想负担,时常被贴上“没前途”与“差等生”等标签,导致产生各类心理问题。

自我认同、积极情绪体验对大学生宿舍人际影响

探讨自我认同、积极情绪体验对大学生宿舍人际关系的影响,为改善大学生心理健康状况提供参考。采用自我认同感量表、大学生宿舍人际关系问卷以及积极情绪体验问卷,对福建省405名大学生进行问卷调查。结果显示大学生宿舍人际关系与自我认同具有显著正相关,大学生宿舍人际关系与积极情绪体验存在显著正相关,积极情绪体验与自我认同感具有显著的正相关。积极情绪体验在大学生宿舍人际关系与自我认同感之间起到中介作用。积极情绪体验在大学生自我认同与宿舍人际关系之间起到中介作用。得出结论:大学生宿舍人际关系不仅受到自我认同的直接影响,而且还受到积极情绪体验的间接作用。

教练型领导进行职场管理的“轻”与“巧”

教练型领导在工作中更像指南针、镜子、催化剂与钥匙,借双向互动、及时抽离、静心旁观、思维启蒙等“轻”行为,对员工的操作执行过程既点到即止,又能产生四两拨千斤的效果。其管控路径之“巧”则在于前期准备阶段实现开放状态下的愿景引导,浅层沟通阶段实现中性引导下的业务响应力提升,深层挖掘阶段实现以人为本的自我颠覆与探索,实践改进阶段实现辅助心理下的使命式指挥,最终帮助员工做出正确的选择并付诸行动。

网络暴力游戏对大学生网络欺凌行为的影响

以随机抽样的方式并采用网络游戏行为偏好问卷、网络暴力态度问卷和网络欺凌问卷对福建高校330名大学生进行施测,以问卷调查法考察网络暴力游戏对大学生网络欺凌行为的影响,并探讨网络暴力态度的中介作用。结果显示,网络暴力游戏对大学生网络欺凌行为有显著正向影响,并且间接地通过暴力态度对大学生网络欺凌行为产生作用。文章最后讨论了研究结果,并对教育管理实践和未来研究提供了建议。