心理授权在员工留任率中的应用

随着授权时代的到来,研究者越来越关注授权的心理体验。了解心理授权的概念、影响因素、研究模型和相关研究,对于今后心理授权方面的研究有重要意义。本文通过对一家国际咨询公司在中国遇到的员工留任率挑战的分析,从描述这一挑战,解释其重要性,到针对该公司面临的人力资源方面的挑战,紧密结合心理授权内容和实际企业人力资源管理实践,提出具体的建议来解决该公司面临的挑战。