我国农业高质量发展导向及政策建议

农业高质量发展是经济高质量发展应有之义,具有高标准、高效益、可持续典型特征。农业高质量发展过程仍然面临着小农户经营与规模化生产的矛盾、高成本投入与增加效益的矛盾、基础薄弱与快速发展的矛盾、追逐高产与环境保护的矛盾。本研究针对农业高质量发展中所面临的困境,提出发展导向:深化供给侧改革,着力结构调整;聚焦市场调节,着力要素流动;完善社会服务,着力规模经营;推进产业融合,着力农业增效;等等。并从土地政策、科技政策、金融政策、财政政策等角度提出相关建议。

论农村产业融合发展模式及着力点

农村产业融合是产业融合思想在农业中的具体应用,是满足消费需求、优化农业结构、实现产业扶贫的根本之策。本文在阐述农村产业融合内涵的基础上,将农村产业融合模式分为产业链延伸模式、农业多功能拓展模式和技术渗透模式,进而从主体培育、利益联结、功能拓展、制度改革、政策扶持等方面提出今后产业融合的着力点。

中国战略性新兴产业高端化发展的政策选择

新时代背景下,以创新驱动为主要特征的战略性新兴产业迎来快速高端化发展的机遇,但在产业政策、创新主体、服务平台、创新协同、区域合作等方面也面临诸多问题,需要进行政策梳理与选择。因此,要加快战略性新兴产业高端化发展,功能性产业政策是调整方向,提高创新能力是落脚点,政策之间的协调是关键,多方协作是运行效果的保障。

中国产业政策转型取向与体系构建

伴随着中国经济发展进入新常态,传统产业政策陷入困境,产业政策转型是必然逻辑。理论界围绕产业政策与竞争政策、选择性政策与功能性政策、要素主导与创新主导等关系进行探讨并基本形成了一致认识。发达国家的实践经验也为我国产业政策转型提供了很好的借鉴。新型产业政策体系要体现产业政策与创新政策相结合、供给侧产业政策与需求侧产业政策相结合、全国性产业政策与区域性产业政策结合,并以完善法律法规、挖掘人才红利、建设创新网络、优化运行机制作为切入点实现由传统产业政策向新型产业政策的过渡。

我国人口老龄化及农村养老保障体系的构建

我国人口老龄化速度逐步加快,对农村养老方式提出了严峻的挑战。建立科学的农村养老保障体系是事关社会和谐发展的一件大事,其政治基础、社会基础、经济基础已基本具备。我们要努力克服构建我国农村养老保障体系的难点,建立我国农村三级养老保障模式,进一步完善新农保制度。

新时期我国企业人力资源管理面临的挑战与对策

新时期,我国企业人力资源管理面临着多方面的挑战,遇到了前所未有的难题。更新机制、强化培训、完善体系、不断学习成为我国企业迎接挑战的必然选择。

农民工社会保障问题探析

现阶段农民工社会保障问题日益受到社会各界的广泛关注,农民工社会保障的现状验证了我们在认识上、立法上、制度上都存在着不足,需要尽快完善。同时认为,无论是将农民工纳入基本定型的城镇社会保障体系,还是纳入尚未建立的农村社会保障体系,都不理想,而建立相对独立的"三元社会保障模式"的时机比较成熟。本文分析了目前农民工保障制度实施效果不佳的原因,提出了农民工保障体系的基本模式和发展的优先次序。

民营企业用人制度的缺陷及对策

中国民营企业在不断壮大,同时也暴露了用人制度上的缺陷,制约了民营企业的进一步发展,主要体现为缺乏人力资源规划、缺乏人力资源开发、缺乏人力资源激励、缺乏人力资源管理、缺乏现代企业制度等。本文提出一些完善民营企业用人制度的对策,以期解决民营企业人力资源瓶颈。

高等职业教育师资队伍建设的几点建议

高等职业教育作为高等教育的重要组成部分对促进社会经济发展和科学技术进步起着重要作用,然而,师资队伍建设的不足却制约了高职教育的更快发展。为了解决高等职业教育师资队伍面临的主要问题,我们要解放思想,树立正确的职业教育观念,走校企联合之路,充分利用社会资源,建设强有力的师资队伍。

浙江民营企业人才队伍建设的挑战及对策

新时期,浙江省民营经济发展面临新的挑战,人力资源对经济增长和发展战略造成了严重制约,需要加大人力资源的开发力度,强化人才队伍建设。本文从待遇保障、产学研结合、政府作为等方面提出促进浙江省民营企业人才有效开发的建议。

我国管理咨询行业存在的问题及对策

我国管理咨询行业在快速发展的同时,也出现了一些问题,这些问题的存在制约了管理咨询行业的发展。通过对宏观环境和咨询主体两方面进行分析,我们认为加大政府的扶持力度、建立全国性的管理咨询行业协会、培育管理咨询市场、提高企业对管理咨询的认识、提高咨询公司自身的水平、规范管理咨询操作模式、培育良好的企业文化是解决我国管理咨询行业存在问题的有效途径。

我国本土经济型酒店品牌的建设和维护

伴随着我国本土经济型酒店的快速发展,经济型酒店品牌定位狭窄、管理不规范、拓展能力差、经营动力不足的问题也日益突显。我们提出经济型酒店品牌建设和维护的建议,增强我国本土经济型酒店的竞争力,保证我国经济型酒店行业的良性发展。

“农超对接”体系的构建及其主体行为

伴随着"农超对接"试点工作的全面铺开,农民专业合作社、超市、政府的作用越来越突出,我们构建了"农超对接"体系,对今后的主体行为提出了一系列建议,以发挥出供应链的最大价值。[

当前我国农民工市民化的适度发展探析

农民工市民化是一个系统工程,其发展规模受到城市生产力水平、资源水平、就业水平等因素的限制。农民工市民化会打破城市原有秩序,影响农业生产,使农民工生存困难。实现适度的农民工市民化要进行制度创新、城镇化、提升农民工人力资本水平及优化融入环境,保证城市的可持续发展。

中小企业人力资源管理外包中的风险分析

中小企业人力资源管理外包存在着多种风险。为了控制风险、减少损失,在对外包风险进行分析的基础上,本文提出要从制度、流程、方式等方面加强管理,保障外包业务的良性发展。

宏观经济学课程混合式教学模式研究

宏观经济学是高校经济管理类专业的核心基础课程。目前,宏观经济学课程教学中主要存在着四个问题:其一,学生学习基础薄弱且个体之间差异较大;其二,教学内容与我国现实经济问题结合不紧密;其三,网络平台工具应用不足;其四,学生学习效果评价方式单一。应用混合式教学模式将有利于不同的教学方式优势互补,也有利于满足不同基础学生的学习需求,还有利于凸显学生的主体地位。在实践中,要注意把握好课程前期准备、课堂教学设计以及学习成绩评定这三个关键环节。

中小企业融资现状及对策研究

进入21世纪，工业化国家进入了一个新的技术时代，新产业大量出现，传统产业加速萎缩，大企业困难重重，举步维艰；与此同时，中小企业却异军突起，抓住时机，在技术诀窍的扩散以及新产品、新设备、新方法的应用等方面爆发出活力。截止到2008年10月，据国家发改委统计资料显示，我国经工商部门注册的中小企业已超过480万户，包括个体工商户，我国中小企业总数已超过4200万户，占全国企业总数的99％以上。中小企业创造的最终产品和服务的价值占GDP的59％，生产的商品占社会销售额60％，上缴税收占全国的51％，提供的就业岗位占全国城镇就业岗位总数的75％以上。中小企业的出口额已占到全部商品出口额的68％以上。

高校《管理学原理》课程的教学现状及建议

高校《管理学原理》的教学存在教材不规范、授课方式单一、忽视实践环节、学生学习目的不明确等现象。我们应该积极进行改革,选择适合教材、加强师资培训、注重能力培养、优化案例教学、改革考核方式,从而推进素质教育。

美日人力资源管理模式比较

民营企业包括非国有控股民营企业、城乡集体企业、私营企业和个体企业。当前,民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。据统计,民营经济在中国GDP中的比重已达65%,今后五年,中国民营经济发展速度将继续高于全国平均水平,预计全部民营经济占全国GDP的比重将上升至3/4。民营企业对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但与此同时,中国每年约有100万家民营企业破产倒闭,60%的民营企业将在5年内破产,85%将在10年内消亡,中国民营企业平均寿命仅有2.9年。是什么原因导致民营企业如此短寿?从短期来看是产品问题、市场问题、技术问题、资金问题,但从深层次来看,则是人的问题,也就是人力资源管理的问题,人力资源管理的落后严重阻碍了企业的发展。本文旨在通过对比美日人力资源管理模式,结合我国民营企业实际情况,探索我国民营企业人力资源管理的发展之路。

纵向价值链间的关系博弈及其营销含义

在近年来的营销买者之间关系的时候TCA能够对经济现象予以有力地解释.然而TCA秉承了新古典经济学均衡分析的思路,侧重于对均衡结果(规制成本最小)的分析,而缺少对由冲突到合作路径的深入剖析.而本文认为正是这种非均衡向均衡演进的过程中蕴涵着企业营销行为的利润空间.本文正是从这个角度探讨了纵向价值链间企业竞争与合作的博弈关系.