晏婴对齐景公的影响

晏婴是齐国历史上重要的宰相,他的主张和行为对齐景公产生了重大的影响。贤人治国,使齐国经常保持了大国和强国的地位,在各诸侯国家之间的关系上起着举足轻重的作用;直言敢谏,使齐景公改正了自己的缺点,缓和了当时严重的社会矛盾,稳定了政权。

比较优势转移原因分析

比较优势作为各国之间国际贸易格局形成的基础 ,不是一成不变的 ,它将随着生产要素的丰裕程度、劳动生产率的变化而发生变化。传统的比较优势原理分析 ,要么只分析生产要素的变化 ,要么只分析劳动生产率的变化 ,没有把二者联系起来分析。本文认为比较优势的转移是多种因素综合作用的结果 ,并从资本积累、人力资本积累、劳动生产率的变化及产业结构的变化分析了比较优势转移的原因 。

简论德法与齐国政权

齐国 ,自姜太公分封齐地建国 ,到田氏代齐 ,凡 80 0多年。本文主要从姜太公建国 ,齐桓公首霸 ,齐景公争霸不成 ,田氏代齐 ,四个不同的历史时期探讨齐国政权的兴衰。德法并举 ,国泰民安 ,霸业有为 ;不法不德 。

“三观”教育是实践“三个代表”的思想基础

江泽民总书记提出的“三个代表”,是新形势下我们党的建党纲领和行动指南。如何实践“三个代表”,是时代赋予我们的重任。用马克思主义的世界观、人生观、价值观教育人 ,是实践、实现“三个代表”

三苏论管仲的异同及形成原因

学术界对管仲的研究越来越深入细致,对三苏的研究更是全面精微,遗憾的是几乎没有人研究管仲和三苏之间的联系,事实上三苏对管仲都非常关注,甚至各自都有同题文章《管仲论》,本文正是拟从前人的这些缺憾入手,深入系统地分析研究三苏对管仲的评价与论述,从而深层次地分析管仲的历史影响以及三苏对同一历史人物的相同与不同的看法,更全面地了解三苏其人其事和管仲其人其书。

人力资源管理的核心是满足人的需要

通过人力资源创造竞争优势已经进入新经济时代,从人力资源的角度来讲,人们已经产生一种共识,那就是人力资源是企业最珍贵的资产。人力资源管理的核心是满足人的需要。在企业管理中,对人的管理并非只是“管人”,而是在于如何满足人的需要,以求得人与事的最佳配合,使企业取得最佳的经济效益和社会效益。