“双创”背景下高校创业文化的建设探索

“大众创业,万众创新”的时代背景下,高校进行创业文化建设能进一步增强大学生的就业竞争力,提升大学生综合素养,助力其提高创业成功率,也助力其实现高质量就业。现阶段高校创业教育领域存在局限性、协同性及主体能力等层面仍存在一定不足,不利于高校创业文化建设的顺利开展。高校应更新育人理念,完善创业文化建设内容,明确主体职责,激发创业文化建设活力,并密切联系实际,凸显创业文化特色,全方位创新创业文化建设实践,全面提升创业文化建设质量。

高职院校学生就业创业指导的分析研究

高职院校学生就业创业指导是一项重要的教育任务,对学生的未来职业发展和社会经济发展具有重要意义。本文对高职院校学生就业创业指导进行了深入研究与分析,通过文献梳理、理论分析等方法,揭示了当前高职院校在就业创业指导方面存在的问题,如指导内容与市场需求脱节、师资力量薄弱、校企合作不够深入等。针对这些问题提出了改进高职院校学生就业创业指导的建议,包括加强市场调研、提高师资水平、深化校企合作和优化课程体系等,以期切实提高高职院校学生就业创业指导的有效性,提升学生的就业创业能力,为高职教育的改革与发展提供有益参考。

扬州段大运河文化带国家文化公园建设策略研究

大运河文化带国家文化公园的建设是国家重点关注的问题,具有重要的现实意义。扬州段大运河文化带具有丰富的文化遗产资源,包括历史遗址、文化景观和非物质文化遗产等。为了有效保护和传承这些珍贵的文化遗产,文化公园的建设至关重要。文章选取扬州段国家文化公园建设中的典型案例进行深入剖析,总结提炼出可借鉴的建设经验及策略,并提出自己的见解,为将来本地及其他地区的文化公园建设提供有益的参考。

市场导向下高职院校就业指导工作的挑战与对策

就业是最大的民生工程,也是社会实现和谐稳定和长治久安的重要保障。全球化和互联网环境下,就业市场瞬息变化,科学技术日新月异,一定程度上加大了高职院校就业指导工作的难度,人才培育与就业市场对接不利成为高职学生就业难的主要桎梏因素。对此,深刻解读就业市场的导向,从就业指导理念、指导内容、指导方式和指导队伍四个方面深入分析当前高职院校就业指导工作实效性不佳的主要原因,并针对具体原因提出解决相关问题的创新思路和实践策略,以期能够为就业指导工作提供借鉴和参考。

人力资源管理在高校组织中的应用

人力资源管理在高校中的运用可以有效改进与加强高校学生组织建设。高校学生组织除了丰富大学生的课余生活、加强自我管理外,还可以为高校学生未来进入社会积累经验提高社会实践能力。然而,我国高校组织存在诸多问题,现代企业的人力资源管理模式可以引入高校组织来解决这些问题。

职业院校学生管理中采取“以人为本”的措施研究

“以人为本”是非常重要的管理思想,也是现代职业教育发展的重要保障。为提高学生管理工作水平,职业院校必须坚持“以人为本”理念,采取一系列行之有效的措施,切实保障学生管理工作的顺利开展。基于此,文章探讨学生管理工作中采取“以人为本”的措施。