二维码技术在人事档案查询中的应用

档案信息安全是人事档案查询工作中的重点和难点问题。目前,人事档案查询工作大多停留在以手工查询为主的阶段。这种档案查询利用的方式虽然有其重要的现实意义,但滞后于档案信息化的发展进程,费工费力,工作效率比较低,无法满足社会发展的需求。在档案信息化进程加快的当下,如何提供安全、精准、高效的人事档案电子查询服务,就成为人事档案管理服务的重要课题。

强化零工服务数智化全程管理

零工服务数智化管理是利用数字技术优化零工市场运营管理,提高人力资源配置效率和管理水平的重要手段,是基于互联网和信息技术快速发展的产物,是发展新质生产力的一种重要体现。在当今社会,这种管理方式发挥着越来越重要的作用,不仅在促进就业、优化资源配置方面显示出巨大优势,也在于其能够为劳动者提供更为人性化、便捷化的自主性求职平台,提供更多工作选择。

干部人事档案管理工作的安全隐患及应对措施

干部人事档案是干部个人身份、学历、主要经历、主要社会关系、政治面貌、思想品德、业务能力、职务职称、工作实绩、奖励处分等方面情况的真实记录。《干部档案工作条例》中指出,＂干部档案是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。＂由此可见,作为干部个人信息储存库的人事档案,是组织人事部门选人用人的重要基础。

新的经济形势下档案工作存在的问题与对策

随着党和国家机构改革的推进,以及国家治理体系和治理能力现代化进程的加快,档案部门的改革业已结束,但无论是从纵向看,还是从横向看,档案系统仍然存在着一些体制机制不健全、职责不清晰等亟须解决的问题,制约着档案工作高质量发展。结合当前档案工作实际,分析新经济形势下档案工作中存在的主要问题,并提出相应的对策,即适应新形势、新格局,加快构建档案工作新机制;加强队伍建设,适应新职能的要求;开展档案法规宣传和业务培训,提高依法履职能力;健全完善档案管理制度,落实监管责任;强化保障措施,夯实档案工作基础。

潍坊市创新发展干部人事档案管理工作

2013年12月,潍坊市打破传统干部档案"分散多头"管理的模式,成立了潍坊市干部人事档案管理中心,在市直部门(单位)实现了科级以下干部人事档案集中统一管理。一年来,该中心本着"至诚至勤、求实创新、甘于奉献、自强不息"的精神。

潍坊市切实推进公共就业服务均等化

正公共就业服务均等化是满足民生需要的基本公共服务,是由政府提供的"托底"性的公共服务。建立城乡统一完善的公共就业服务体系,不断提高公共就业服务的质量和水平,是实现社会就业更加充分的根本保证。潍坊市为切实解决就业服务供给不足、公共资源配置不均衡、服务标准不规范、服务主体回应性差等问题,多年来不断加强公共就业服务体系建设,不断夯实就业平台建设。

书写干部人事档案管理新篇章

干部人事档案是客观、历史、全面考察了解干部的基本依据,是维护干部正当权益的凭证,是公道正派选人用人的重要基础。潍坊市干部人事档案管理中心自成立以来,紧紧抓住干部人事档案发展面临的新机遇和有利条件,坚持创新驱动和需求导向,在创新集中管理体制、全面搭建工作体系、档案信息化建设和干部队伍管理等方面实现了突破,初步勾勒出干部人事档案管理的新图景。体制篇:以集中统一为主线。

关于持续推进人力资源工作的几点探讨

身为一名人力资源工作者,在工作中发现这样一种现象:有个别企业常年驻扎在人才市场招聘,而有的应聘者则是每逢招聘会必到,然而令人不解的是,双方却总像平行的轨道,一方感叹无"千里马"可用,另一方却抱怨没有"伯乐",怀才不遇。